RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPREARIAL
Proyecto Compyte
- ROCIO MENENDEZ
[email protected]
- SANDRA PÉREZ.
[email protected]
Teléfono: 985180250
Una de las principales Tendencias del
Cambio de siglo
PACTO MUNDIAL DE LAS
NACIONES UNIDAS
El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su
objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las empresas en responsabilidad
Social, por medio de la implantación de 10 principios basados en los derechos
humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
Empresas asturianas adheridas
Principio 1
Las empresas y los Derechos Humanos.
Principio 2
Vulneración de los Derechos Humanos.
Principio 3
Las empresas y la libertad de asociación.
Principio 4
Las empresas y el trabajo forzoso y coacción.
Principio 5
Erradicación del trabajo infantil.
Principio 6
La discriminación en el empleo.
Principio 7
Las empresas y el medio ambiente.
Principio 8
Iniciativas para el respeto medioambiental.
Principio 9
Difusión de tecnologías ecológicas.
Principio 10
Las empresas y la corrupción, la extorsión y
el soborno.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
DEFINICIONES DE LA RSC POR LA UNIÓN EUROPEA:


La contribución empresarial al Desarrollo Sostenible.
Concepto por el que las empresas integran
voluntariamente las preocupaciones sociales y
Medioambientales en sus operaciones comerciales y sus
relaciones con sus interlocutores.
Primer objetivo de la empresa: Lograr la
eficiencia
EMPRESA EFICIENTE



CONTRIBUCIÓN SOCIAL ESPONTANEA
Satisfacción de las necesidades humanas
Generación de riqueza
Creación de empleo
RSE: DAR UN PASO MÁS PORQUE…
PRECISIONES:



El impacto social de la actividad empresarial no es igual en todas
las empresas.
Carácter ético de los medios utilizados en la actividad empresarial
Cumplimiento de la Ley es la condición mínima de la RSE
STAKEHOLDERS


Las empresas conscientes de sus activos económicos,
tratan de reinvertir parte de sus beneficios en el desarrollo
de otros aspectos humanos, sociales y medioambientales
que no le son ajenos, satisfaciendo de este modo las
expectativas de los grupos de interés con los que se
relaciona (stakeholders), tanto internos como externos.
Cada empresa debe definir su propio mapa de
stakeholders, así como su estrategia reputacional en línea
con su posicionamiento y sus valores. Una vez definida la
estrategia,
podrá
identificar
aquellos
atributos
reputacionales particularmente relevantes para ella.
Igualmente cada empresa deberá buscar los indicadores
internos de gestión o palancas que más impactan en la
percepción de sus públicos.
STAKEHOLDERS
ENTORNO DE MERCADO:
-Accionistas
- Consumidores
ENTORNO LABORAL:
-Sindicatos
- Empleados
GOBIERNO
CORPORATIVO
CÓDIGO DE
CONDUCTA
ACCION SOCIAL:
-ONGS
- Fundaciones
MEDIAMBIENTE:
-Empresas
- ONGS
AMBITO

o
o
o
o
o
DIMENSIÓN
INTERNA:
Recursos Humanos.
Formación
Salud
Seguridad Laboral
Participación de los
trabajadores

DIMENSIÓN
EXTERNA:
• Relación con la
Comunidad
• Relación con los
consumidores.
• Interlocutores
• Proveedores
COMUNICACIÓN
La empresa debe dar a conocer a
sus grupos de interés su código
de conducta y sus prácticas
responsables
MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD

GLOBAL
REPORTING
INITIATIVE
(GRI)
Proyecto internacional a l/p cuya
misión es elaborar y difundir una
guía para la elaboración de memorias
de sostenibilidad.
¿Moda, Marketing?


Más allá de las modas o las lamentables
operaciones de estética cooperativa, la RSE
representa una oportunidad para extender una
cultura empresarial al servicio de la dignidad de
la persona y al desarrollo integral de nuestra
comunidad.
Hay que elegir cuidadosamente los instrumentos
para la gestión socialmente responsable, lejos de
cualquier planteamiento puramente marketiniano
¿Más gasto para las compañías?


Supone una inversión no un gasto
ES un factor diferenciador respecto a la
competencia: Ventaja competitiva.
La RSC debe estar incluida dentro
de la estrategia de la empresa
APLICACIÓN EN LA
PYME
EL ERROR ES INTENTAR COPIAR
LAS ACCIONES DE LAS GRANDES
EMPRESAS.
 ELEGIR
LAS
ACTUACIONES
ADECUADAS Y ADAPTADAS A LA
PYME.

Guías para la práctica de la RSC




"Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales"
- Revisadas en el año 2000
- Recomendaciones de 33 gobiernos sobre aspectos sociales y ambientales
- Puntos nacionales de contactoB
"Normas sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas
comerciales en la esfera de los derechos humanos" O.N.U (2003)
- Derivada de la D.U.D.H (Declaración mundial de los derechos humanos) y convenciones O.N.U.
http://www.responsabilidadglobal.com/
.
"Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política
social" O.I.T. (Organización internacional del trabajo) (1997).
- Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
http://www.responsabilidadglobal.com/





"The Global Compact"
Diez Principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y
Lucha contra la Corrupción.
- Pacto Mundial España se constituye en la Asociación Española del Pacto Mundial de las Naciones
Unidas (ASEPAM)
http://www.pactomundial.org/
"Guía para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad. GRI" (Global reporting
initiative)
Marco para integrar la información económica, mediambiental y social
http://www.responsabilidadglobal.com/
"Proyecto código Buen Gobierno", (25 de julio de 2005) Proyecto de código unificado de
recomendaciones sobre buen gobierno de las sociedades cotizadas, dirigido a sociedades que
cotizan en bolsa e nstituciones financieras españolas elaborado por un Grupo especial de trabajo
que crea el gobierno para asesorar a la Comisión Nacional de Valores (CNMV).
http://www.expansion.com/documentos/buengobierno.pdf
New Economic Foundation. Análisis de Calidad de las Memorias
Normas relativas a la RSC:


SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 (SA.8000-EEUU): Mejora de las condiciones de
trabajo a nivel mundial y respeto de los derechos humanos. Verificación de códigos
de conducta y certificación de fábricas. Auditoria certificada
ACCOUNTABILITY AA1000. Institute of Social and Ethical Accountability: Mejora
continua para comunicar y perfeccionar la RSC. Mejora la información y los sistemas
de gestión. Diálogo efectivo y permanente con los Grupos de interés. Evaluación.

NORMA SGE21 de Forética: Implantación de un Sistema de Gestión Etica. Areas de
Gestión. Valores. Auditoria certificada

BORRADOR NORMA DE AENOR: Sistema de gestión de la RSC.

BORRADOR DE RECOMENDACIÓN: ISO 26000

Certificado EFR, "Empresa Familiarmente Responsable" elaborado por la
Fundación + Familia
http://www.reputacioncorporativa.org/ator/media/documentos/Presentaciones%20fR
C/Modelo_EFR_Fundacion_Mas_Familia_180406.pdf
OBJETIVOS DEL COMPYTE:
INFORMAR
SENSIBILIZAR
DIFUNDIR
ASESORAR
FORMAR
ACCIONES DEL PROYECTO:
Envío de Información
Visitas a Empresas
Creación de Grupos de trabajo entre
empresas
Jornadas y Seminarios
Centro de RSC
CENTRO DE RSC

Boletín Electrónico Mensual y Gratuito: Se
recogen las noticias más interesantes sobre RSC.
Forma de inscribirse: Página Web de la Fundación
www.abs.fena.es

Centro de Documentación

Acciones Internas de RSC

Formación en RSC.

CENTRO DE DOCUMENTACIÓN:
Recopilación de todo tipo de información sobre
RSC:
- Modelos de Informes de sostenibilidad de
grandes empresas.
- Ejemplos para Pymes.
- Guías.
- Índices.
- Noticias y Novedades.
- Páginas Web.
- Eventos
Datos de Contacto
FUNDACIÓN ESCUELA DE NEGOCIOS DE ASTURIAS
Dirección: Centro Formación Cámara de Gijón. Ctra. Piles al
Infanzón, 652 – 33203, Gijón
TF.:985180250/167. Fax.:985180135
e-mail.:[email protected]
PROYECTO COMPYTE:
http://empresas.gijon.es/index.asp?MP=124&MS=91
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