VERACRUZ, 10 DE SEPTIEBRE DE 2010
QUE ES EL PROYECTO
DE CAMPO (RRHH-GAM)
Proyecto integral de desarrollo económico en
el sector Agrícola, Industrial, Social y
Cultural.
Que sea parte integral en el proceso de
crecimiento del Grupo y la Sociedad en el
logro de los objetivos.
PROYECTO INTERNO
Administración de tierras para el
desarrollo y comercialización de caña que
incremente la producción de los ingenios
lo que garantiza:
Generación de empleos.
Regularización de practicas de negocio en el
campo.
Trabajo en conjunto con cañeros de la región.
PROYECCION DE INCREMENTO EN
PROYECTO INTERNO
1,500 has
150,000 tons
6,000has
650,000 tons
8,000has
750,000 tons
2,500has
200,000 tons
RRHH hoy
Pago de raya en efectivo o en cheque que implica perdida
de tiempo y riesgo.
El personal solo entra a trabajar sin protección laboral y
de IMSS, la atención medica solo se limitaba a urgencias.
No se tiene una relación laboral que transparente la
relación empresa-empleado.
RRHH hoy
 No
se han desarrollado programas de
capacitación y desarrollo que beneficie a los
jornaleros, cortadores e ingenieros en sus
actividades y resultados.
 Riesgo de tener a menores de edad laborando,
no se tienen controles que filtren a este tipo de
personal.
 Al trabajador de campo no se le valora como
parte de la cadena de valor del proyecto, lo que
no hay sentido de pertenencia (riesgo de rotación
de personal)
RELACIONES
LABORALES
IMSS
CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL ,??
SEGURIDAD E
HIGIENE
RRHH
PAGO DE RAYA
PROYECTO RRHH 2010
Atención y desarrollo en proyectos pilares que rompan
los paradigmas del trabajo en el campo como un sector
olvidado, buscando practicas de negocio productivas
para todos los participantes
 Ingenios
 Trabajadores
 Instituciones gubernamentales
 Sociedad
EMPRESA (GAM -- CAÑEROS)
DESARROLLO DE PERSONAL
TRABAJO DIGNO (NO INFANTIL)
SEGURIDAD SOCIAL
RELACIONES LABORALES
CAMPO
CAÑA DE AZUCAR
RELACIONES LABORALES
 Contrato colectivo que ayude al desarrollo del proyecto
de campo, garantizando las mejores practicas de
trabajo en beneficio de todos.
 Contrato individual de trabajo que de certeza y
seguridad tanto a la empresa como a los trabajadores.
SEGURIDAD SOCIAL (IMSS)
 Afiliación de todos los trabajadores permanentes y
eventuales de campo al IMSS minimizando
contingencias.
 Aprovechamiento de beneficios fiscales y de seguridad
social existentes
 Apoyo a los trabajadores en tramites de alta a ellos y su
familia para atención media básica y especializada.
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
OIT
GAEC
PROGRAMAS DE
SEGURIDAD
SEGURIDAD E HIGIENE
 Desarrollo de programas que promuevan mejores
practicas de trabajo en el campo que minimice el
riesgo de accidentes.
 Promover una cultura de trabajo seguro con resultados
positivos.
TRABAJO INFANTIL
 Erradicación y control en el proceso de contratación y
alta del personal, lo que filtra y elimina el trabajo de
menores de edad.
Filtro que garanticen no tener a menores de edad
 IFE (credencial de elector)
 Numero de Afiliación IMSS
ESQUEMA DE PAGO
1er Semestre 2010
$
2do Semestre 2010
Proveedor de caña
Externo
CAMPO
INGENIOS
Interno
Unidad de negocios
ROL DE RRHH
CAMPO
RRHH
JORNALEROS
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