Oficina para
C IF
Cuba y México
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Centro Internacional de Formación
Estatus del Proyecto Modernización Laboral
de la Industria del Azúcar
Hacia una Industria Competitiva
y Socialmente Responsable
17 de febrero 2009
Ingenios Participantes
Integrados:
Asociados:
1. Tala (GAM)
2. Benito Juárez (GAM)
3. El Modelo (FEESA)
4. La Gloria (Seoane)
5. Santa Clara (Porres)
6. Puga (Grupo Aga)
7. Tamazula (Saenz)
8. López Mateos (PIASA)
9. S J de Abajo
10. El Higo (Zucarmex)
11. Plan de Ayala (Santos)
1. El Dorado (GAM)
2. L. Cardenas (GAM)
3. Tres Valles (PIASA)
4. Central Progreso (Machado)
5. Melchor Ocampo (Zucarmex)
6. La Fe (Zucarmex)
7. La Primavera (Zucarmex)
8. Mahuixtlan (Zucarmex)
Compromisos Ingenios
• Integrar Comité Bi-Partita de Dirección del Proyecto con los Niveles Directivos y
Sección Sindical
• Integrar Comité Dirección Técnica del Proyecto con los Niveles
Directivos
• Coordinador(a) Proyecto Tiempo Completo
• Intendentes, supervisores y especialistas como capacitadores internos
• Tiempo para la Capacitación de los Involucrados
• Elaboración y Reproducción de Guías (manuales)
• 50 Trabajadores Capacitados-Certificados en Competencias Claves
Equipo OIT
OIT-México:
CIF –Turín:
• Coordinadora Técnica
Permanente
• Consultor Líder Proyecto
• Consultores en Apoyo a
Ingenios(5)
• Experta Principal Formación
• Consultora
Componente: Gestión por Competencias
2008
actividad
nov
1a parte 2009
dic
ene
feb
marz
abr
2a parte 2009
may
jun
jul
ago
elaborar
guias base
adaptar
guias base
curso
facilitadores/
supervisores
TurinMex
OITMex
capacitación
trabajadores
1-5
TurinMadrid
curso
dirigentes
nacionales
Reunión
Técnica
dirigentes
empresa
coaching
coordinador
es
mapa
funcional
1º
Taller
2º
Taller
3º
Taller
sept
oct
nov
Encuesta CLIMA LABORAL: Productividad y Trabajo
Decente
Número de Encuestas: 13 Ingenios
RESULTADOS
CASO
debilidades
Items por debajo del Promedio: 56 puntos (10 más bajos)
1
La empresa contrata personal con capacidades diferentes
Max 100
22
2
Me satisface la calidad de los servicios básicos (agua potable,
sanitarios, vestidores, comedor)
30
3
Hay reconocimiento a mi grupo de trabajo al superar las metas
esperadas
37
4
5
6
7
8
9
10
Hay un ambiente a la creatividad de los trabajadores y empleados
Se comparten los beneficios con el personal cuando los resultados
superan las metas
La empresa promueve la cooperación entre el personal y aprecia los aportes innovadores
La empresa se preocupa de que las condiciones de trabajo sean seguras
Las reglas y los sistemas de la empresa se adaptan fácilmente a los
cambios requeridos
Puedo influir en las decisiones que se tomen en mi área
Hay tiempo, recursos y retroalimentación para el aprendizajecapacitación del personal
40
42
44
46
47
49
49
Perfil de Competencias -Guias
Competencia Clave
Sub-Competencia Clave
Guía
Generar Valor a los Grupos de Realizar actividades que generan valor a los grupos de interés
Interés de la Organización
Demostrar conductas que generan valor a los grupos de interés
Operar con Eficiencia y Caliidad
1
Planear el trabajo
2
Operar y vigilar con eficiencia y calidad
3
Interpretar parámetros de medición
4
Aplicar el mantenimiento autónomo
5
Trabajar con normas de calidad Trabajar con la norma de calidad ISO 9001
y seguridad alimentaria
Trabajar con la norma de seguridad alimentaria
6
Prevenir Riesgos de Salud y
Seguridad en el Trabajo y del
Medio Ambiente
7
Trabajar en Equipo
Contribuir al Biestar y
Compromiso Social
concluida
Respetar normas de salud y seguridad en el trabajo
Contribuir a la conservación del medio ambiente
Trabajar de forma colaborativa
Participar en sistemas de mejora continua
8
Cuidar el bienestar en el trabajo y en la vida cotidiana
Genarar igualdad entre hombres y mujeres / Balancear el
tiempo de trabajo con el familiar y personal
70%
50%
9
Capacitación Coordinadores del
Proyecto en cada uno de los Ingenios
1º Taller de Formación de
Coordinadores (enero 2009)
• Guadalajara: 28 personas
• Veracruz: 45 personas
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