Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Sistema de Universidad Abierta
Plan 2005
Recursos Humanos
I
L.A. Norma A. González
Buendía
sesión _33
Objetivo
• Identificar la importancia de las condiciones generales
de trabajo que deben imperar en toda organización, y
el papel que desempeña el programa de seguridad e
higiene y su relación con la calidad de vida de los trabaja
dores
VII Relaciones Laborales
1. Principios
generales
2. Relaciones
individuales de
trabajo
5. Riesgos de
trabajo
3. Relaciones
colectivas de
trabajo
4. Condiciones
generales de
trabajo
VII Relaciones Laborales
Higiene en el
trabajo
Se refiere a un conjunto de normas y
procedimientos que protegen la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde son ejecutadas
La higiene en le trabajo está relacionada con el diagnóstico y con la
preservación de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio
de dos variables: el hombre y su medio ambiente de trabajo.
VII Relaciones Laborales
Modelos de causalidad de
los accidentes
Conducta
Alcohol
Fisiológica
Golpes
Resbalones
Caídas
Ser golpeado por algo
Ahogamiento
Esfuerzos exagerados
Temperaturas externas
Inhalación
DAÑOS QUE
PROVOCAN
TIPOS DE
ACCIDENTES
VII Relaciones Laborales
Asfixia
Fracturas
Esguínces
Incapacidad
Heridas
Quemaduras
Choque eléctrico
Intoxicación
Muerte
Luxaciones
VII Relaciones Laborales
Etapa
preventiva
Etapa de
protección
Etapa
reparadora
VII Relaciones Laborales
METODOS PARA
INVESTIGAR
ACCIDENTES
Cuestionario,
reconstrucción
hechos
VII Relaciones Laborales
1. Identificación del
riesgo
2. Evaluación del riesgo
ALTO MODERADO
BAJO
3. Definir el método para
4. Desarrollo del
método
administrar el riesgo
Eliminar el riesgo
Tolerar el riesgo
Transferir el riesgo
Tratar el riesgo
VII Relaciones Laborales
Algunas
enfermedades
laborales
• Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son: la
asbestosis, la silicosis, el saturnismo, la pérdida de audición provocada
por el ruido, también se encuentran las enfermedades cardíacas, las
enfermedades del sistema oseomuscular, trastornos musculares, las
alergias, los problemas de la función reproductora, los trastornos que
provoca la tensión, etc.
•
•
Algunos
•
problemas de •
salud pueden
clasificarse de la •
siguiente manera:
Estrés en el trabajo
Exposición a productos químicos
Hábitos alimenticios inadecuados
Automedicación irresponsable
Hábitos perjudiciales
VII Relaciones Laborales
Origen del estado de
salud de las personas
Encontramos con el bajo nivel de
escolaridad, malos hábitos
alimenticios y el descuido por la
propia salud, que en gran parte se
debe a la falta de información y al
alto costo que representa el sistema
de salud nacional
Los malos hábitos alimenticios, el
crecimiento de grandes
poblaciones, las enormes
distancias que deben cubrirse día a
día a los centros de trabajo, las
situaciones de estrés que se viven
constantemente debido a la
inseguridad laboral, social y
económica originan alteraciones en
el estado de salud de los individuos
que se refleja en la productividad,
calidad del trabajo, la salud
individual y la calidad de vida del
trabajador.
VII Relaciones Laborales
Prevención de
enfermedades
profesionales
La ley define como
enfermedad profesional,
todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador
como consecuencia
obligada y directa de la
clase de trabajo, o del
medio en que se ha visto
obligado a laborar, y que
haya sido determinada
como enfermedad
profesional por el gobierno
nacional.
También se considera una
enfermedad como
profesional, si se demuestra
la relación de causalidad
entre el factor de riesgo y la
enfermedad
VII Relaciones Laborales
Plan de Higiene en el Trabajo
Plan organizado. Incluye no solo los
servicios médicos, ya sea de tiempo
integral o parcial, depende del tamaño de
la organización.
Servicios médicos adecuados (botiquín de
emergencias y primeros auxilios), debe
incluir
VII Relaciones Laborales
Plan de Seguridad
en el Trabajo
• Parte
del
principio de que la
“prevención de accidentes”, es alcanzar
por la aplicación de medidas de
seguridad adecuadas y que sólo pueden
aplicarse de manera eficaz, con un
trabajo de equipo.
VII Relaciones Laborales
La Calidad de
Vida Laboral
• se refiere a las políticas de recursos humanos
que afectan directamente a los empleados,
tales como compensaciones y beneficios,
carrera administrativa, balance entre el
trabajo – tiempo libre, horarios flexibles,
salud y bienestar, seguridad laboral, cultura y
beneficios domésticos.
• Para alcanzar la calidad y la productividad,
las organizaciones deben contar con personal
motivado que se involucre en el trabajo que
realizan y que sean recompensadas
adecuadamente
Conclusiones.
• Son muchos los aspectos que intervienen en cada actividad que se
realiza, en el trabajo por ejemplo pueden afectar situaciones
personales, problemas económicos,
desajustes emocionales,
problemas de comunicación, etc., es por ello que se ha prestado
mayor importancia a estudiar estos aspectos y han surgido algunas
teorías que de explicar como afectan la actividad laboral de las
personas.
• Es relevante conocerlas porque pueden servir de base para
entender el comportamiento del personal. Así como identificar la
relación que guardan las relaciones y condiciones de trabajo con la
calidad de vida de cada individuo.
Actividad de aprendizaje
• De las teoría mencionadas, investiga más a detalle en que con
sisten y presenta un cuadro con sus principales aportaciones.
• Presenta tus comentarios relacionando la seguridad e higiene
en el trabajo con la calidad de vida.
Bibliografía
ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1999.
CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm.
331, 2005
STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002
SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000
TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo
Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.
Descargar

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO