Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Sistema de Universidad Abierta
Plan 2005
Recursos Humanos
I
L.A. Norma A. González
Buendía
Sesión_26
Objetivo:
• Identificar la importancia de las relaciones individuales de trabajo
y cuales son los factores que las integran.
VI Relaciones Laborales
1. Principios
generales
2. Relaciones
individuales de
trabajo
5. Riesgos de
trabajo
3. Relaciones
colectivas de
trabajo
4. Condiciones
generales de
trabajo
VII Relaciones laborales
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
La relación individual que se
establece entre el empleador y un
trabajador dependiente es, por regla
general, un contrato de trabajo.
VII Relaciones laborales
Tipos de contratos laborales
Contrato Individual de Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual, una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario
Es el convenio celebrado entre uno varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse
un trabajador, en una o más empresas o
establecimientos
Contrato Ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con el
objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria y declarado
obligatorio en una o varias Entidades
Federativas o una o varias Zonas económicas
que abarque una o más dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.
VII Relaciones laborales
Duración de la relación de trabajo
La LFT establece que el trabajo puede
ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. En tanto no se
estipule formalmente, esta relación será
por tiempo indeterminado. La indicación
de la obra determinada sólo puede
establecerse siempre y cuando lo requiera
su naturaleza.
VII Relaciones laborales
Suspensión individual
Los efectos de la relación de trabajo
pueden
suspenderse,
rescindirse
o
terminarse.
VII Relaciones laborales
Causas de suspensión de trabajo
VII Relaciones laborales
Suspensión como sanción
En muchas ocasiones se suspende al trabajador por la comisión de una falta grave y
por la necesidad de aplicar una medida disciplinaria. La Ley nos da las condiciones
necesarias para la sanción:
Que exista un Reglamento Interior de Trabajo
Que no exceda de ocho días
Que antes de aplicar la sanción se escuche al trabajador
Que se establezcan los supuestos específicos de la sanción
Que se precisen los procedimientos para que la sanción opere
VII Relaciones laborales
Fin de la relación
Para dar por terminada la relación de trabajo debe estarse en todo caso a lo
previsto en la ley (ver Figura 7.2.) o en su caso proceder a su rescisión
(Artículos 47 y 51), si no se esta en alguno de los supuestos que se establecen
la organización se encontrará ante un despido injustificado.
Causas de terminación de las
relaciones de trabajo
VII Relaciones laborales
Rescisión sin responsabilidad para el patrón
VII Relaciones laborales
Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
.
Conclusiones
• Es importante conocer cuáles son las características y reglamentaciones
que rigen la relación individual de trabajo, esto es, son condiciones
laborales que solo afectarán a un individuo, por tal razón todo empleado
las debe tener presentes para evitar posibles conflictos laborales.
Actividad de aprendizaje.
• Elabora un cuadro en el que muestres cada uno de los aspectos que
comprende la relación individual de trabajo.
Bibliografía
ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1999.
CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm.
331, 2005
STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002
SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000
TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo
Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.
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