COMPETENCIA LABORAL
Orígenes, conceptos,
perspectivas
Consejo de Capacitación y
Formación Profesional de Mendoza
Junio 1 del 2000
WWW.cinterfor.org.uy
Fernando Vargas
CONTENIDO
•GRANDES TENDENCIAS
•Configuración empresarial
•Tecnologías de información y
comunicación
•COMPETENCIAS LABORALES
Fernando Vargas
UNA VISION EVOLUTIVA
:
ARTESANOS (calificados)
CAMPESINOS (no calificados)
CONCENTRACION EN FABRICAS
REVOLUCION INDUSTRIAL
VIRTUDES LABORALES
Pn EN SERIE
SUBORDINACION A LA
ECONOMIA INDUSTRIALIZADA MAQUINA
ECONOMIA DE TIEMPO
SOCIEDAD DE INFORMACION
Y CONOCIMIENTO
Pn INDUSTRIAL DE SERVICIOS
FRAGMENTACION EMPRESARIAL
T.I.C.
COMPETENCIA LABORAL
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EVOLUCION DE LA CONCEPCION
ORGANIZACIONAL
SISTEMA CERRADO
SISTEMA ABIERTO
TECNOLOGIA
RESULTADOS
FUNCIONES
FUNCIONES
TAREA
TECNOLOGIA, ORGANIZACION
RESULTADOS
TAREA
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EL CICLO DE VIDA LABORAL
PREDECIBLE
SEGURO
ASCENDENTE
IMPREDECIBLE
CARRERAS
PLANEADAS
MENOR
SEGURIDAD
FLEXIBILIDAD
LABORAL
LAPSOS DE
DESEMPLEO
NUEVA
ESTRUCTURA
NUEVAS
TECNOLOGIAS
EDUCACION Y
CAPACITACION
PERMANENTE
ASIMILACION
DEL CAMBIO
DE
POR
VIDA
AYER
HOY
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MAÑANA
EL TEJIDO ORGANIZACIONAL TAMBIEN
CAMBIA
ANTES
COLABORADORES
CLAVE
SOCIOS INDUSTRIALES
CONTRATISTAS
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PROVEEDORES
LAS PRINCIPALES ESTRATEGIAS DE CAMBIO EN
EMPRESAS DE A.L.
INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y
METALMECANICA (1993-1995)
CAMBIOS EN DISEÑO
SERVICIO POSVENTA
ENTREGA A TIEMPO
VOLUMEN FLEXIBLE
CALIDAD DEL PRODUCTO
PRECIOS BAJOS
CAPACIDAD PARA
COMPETIR
Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
OBJETIVOS DE
PRODUCTIVIDAD
FLEXIBILIZAR PRODUCCION
MEJOR CALIDAD PROCESO
MEJOR CALIDAD PRODUCTO
MAS EFICIENCIA OPERATIVA
DISMINUCION DE COSTOS
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INNOVACIONES EN LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
SIMPLIFICACION DE TAREAS
AMPLIACION DE TAREAS
Más tareas similares
Inspección calidad
Manejo materiales
Rotación tareas
ENRIQUECIMIENTO TECNICO
Tareas de mantenimiento
Control estadístico
Programación equipo
ENRIQUECIMIENTO SOCIAL
Círculos de calidad
Equipos de trabajo
Reducción nivel jerárquico
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INDUSTRIA DE
ALIMENTOS Y
METALMECANICA
(1993-1995)
Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
PERSPECTIVA SINDICAL
SOBRE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ESFUERZO MENTAL
ESFUERZO FISICO
MAYOR AUTONOMIA
MAYOR RITMO DE TRABAJO
MAYOR CONTENIDO TECNICO
MAYOR HABILIDAD MENTAL
MAYOR HABILIDAD MANUAL
LA CLAVE EN EL CAMBIO ESTA EN LA MAYOR
PARTICIPACION E INVOLUCRAMIENTO DEL PERSONAL
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Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
PROBLEMAS DE CALIFICACION
Ind. Metalmecánica y Alimentos
CALIFICACION BASICA:
Leer y escribir
Aceptar responsabilidades
Tomar iniciativas
Expresión Verbal
Dificultad de concentración
Capacidad de abstracción
CALIFICACION PARA OPERAR:
Adquirir habilidades
Operar equipo nuevo
Calificación gerentes y mandos medios
MERCADO DE TRABAJO:
Antiguedad del personal
Escasez de técnicos
Escasez de mano de obra calificada
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Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
NUEVAS CARACTERISTICAS DEL
TRABAJO
LA CUALIFICACION INTELECTUAL ES LA PRINCIPAL
FUENTE DE COMPETENCIA.
CAPACIDAD ANALITICA:
INTERPRETACION, INTUICION
COMPRENSION DE TENDENCIAS
REDUCCION DE LAS FRONTERAS ENTRE TRABAJO MANUAL
E INTELECTUAL, ENTRE ESPACIO PROFESIONAL Y ESPACIO
DOMESTICO.
LA FORMACION MAS QUE TRANSMITIR INFORMACIONES DEBE
TRANSMITIR CAPACIDAD DE RACIOCINIO
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CAPACES DE ENTENDER RÁPIDAMENTE LOS
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN PROBLEMA,
COMUNICARLOS, DISCUTIRLOS Y PLANTEAR
SOLUCIONES EFECTIVAS, FÁCILES DE ENTENDER.
Deberán tener una amplia capacidad analítica
Interactuar confortablemente con
computadoras cientos de veces más
poderosas que las de hoy.
Deberá tener constante disposición
al cambio.
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QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?
DESEMPEÑO LABORAL QUE UNA PERSONA
ES CAPAZ DE LOGRAR BAJO
DETERMINADASCONDICIONES.
ATRIBUTO QUE EL EMPRESARIO DE ALTO
RENDIMIENTO DE HOY, BUSCA EN LOS
EMPLEADOS DE MAÑANA.(SCANS)
CAPACIDAD PRODUCTIVA, SE DEFINE Y MIDE EN TERMINOS
DE DESEMPEÑO; NO SOLO POR LOS CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y DESTREZAS. ESTOS SON NECESARIOS
PERO NO SUFICIENTES.
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QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?
UNA COMPLEJA ESTRUCTURA DE ATRIBUTOS (CONOCIMIENTOS,
ACTITUDES, VALORES Y HABILIDADES) Y LAS TAREAS QUE SE
TIENEN QUE DESEMPEÑAR EN DETERMINADAS SITUACIONES.
CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y APTITUDES
NECESARIOS PARA EJERCER UNA PROFESION,
RESOLVER PROBLEMAS DE FORMA AUTONOMA
Y FLEXIBLE, COLABORAR EN SU ENTORNO PROFESIONAL Y EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
COMPORTAMIENTOS SOCIOAFECTIVOS Y HABILIDADES COGNOSCITIVAS, SICOLOGICAS, SENSORIALES Y MOTORAS QUE
PERMITEN LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE UNA FUNCION LABORAL.
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QUE ES LA COMPETENCIA
LABORAL?
CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y
MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO.
CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES
CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO
SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE
DEL NEGOCIO.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES
Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN
DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE
RESULTADOS.
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QUE ES UNA COMPETENCIA
LABORAL?
CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y
MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO.
CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES
CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO
SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE DEL
NEGOCIO.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES
Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN
DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE
RESULTADOS.
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EXISTEN TRES TIPOS DE
COMPETENCIAS:
BÁSICAS:
Adquiridas en la Educación
Básica (Matemáticas,
Lenguaje, Escritura, Física)
+ - *
GENÉRICAS:
Desempeños comunes a
diferentes ocupaciones
ESPECÍFICAS:
Conocimientos técnicos de
una ocupacion específica
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TIPOS DE COMPETENCIAS
Enfoque Conductista:
PERSONALES:
Actitudes, Conducta, Valores
Preferencias. Afán de logro,
preocupación por la calidad,
orientación al cliente.
TECNICAS:
Uso de herramientas, lectura de
instrumentos, operación de
sistemas de fabricación y control.
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TIPOS DE COMPETENCIAS
Enfoque Bunk:
COMPETENCIA TECNICA:
Dominio experto de tareas,
conocimientos y destrezas en
el ámbito del trabajo.
COMPETENCIA SOCIAL:
Colabora proactivamente con
otros en su grupo, se comunica
efectivamente.
COMPETENCIA METODOLOGICA:
Sabe reaccionar, resuelve situaciones
emergentes en el trabajo y encuentra
nuevas vías de solución.
COMPETENCIA PARTICIPATIVA:
Sabe organizar e decidir, participa
en la organización de su trabajo y
su entorno; esta dispuesto a
aceptar nuevas responsabilidades.
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COMPRENSION Y COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
COMPETENCIAS
COMPRENSION
ACTITUDES
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DIMENSIONES DE LA
COMPETENCIA LABORAL
CERTIFICACION
FORMACION
NORMALIZACION
IDENTIFICACION:
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FIN
GRACIAS POR SU ATENCION !
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Conceptos y fases de la competencia laboral