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Mech-Tech College
5:00pm-7:30pm
Seguridad Industrial
 Prontuario
 Curso
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60 horas contacto + 15 horas trabajos fuera de
la sala de clases
3 créditos
Seguridad Industrial
 Descripción del curso
 En este curso se estudian los elementos relacionados a la
Seguridad y Salud de los empleados dentro de la
empresa. Se analiza la dinámica laboral para identificar
los riesgos ocupacionales, diseñar medidas de
prevención y respuestas ante accidentes; y la
jurisprudencia aplicable. Además de su importancia
dentro de la relación empleado – patrono. Se presentan
los riesgos mas comunes dentro y fuera del entorno
laboral de manera que el estudiante pueda actuar de
forma acertada ante una ocurrencia.
Seguridad Industrial
 Objetivos generales
 Valorar la importancia de la seguridad y salud en el
trabajo
 Comprender las normas básicas de la industria y la
jurisprudencia aplicable
 Diferenciar los conceptos básicos relacionados con la
seguridad y salud en el empleo
 Entender el funcionamiento de los procesos basados en
la seguridad y salud ocupacional
 Desarrollar su estrategia personal de seguridad y salud
en el trabajo
Seguridad Industrial
 Objetivos generales
 Ampliar su destreza de prevención de riesgos
 Analizar la importancia de la toma de decisiones en
momentos de emergencia
 Conocer y aprender sobre diversos riesgos ocupacionales
 Determinar los actores resultantes de un accidente o
enfermedad ocupacional
 Identificar las técnicas para la solución de situaciones de
emergencia y acciones de respuesta inmediata
Contenido
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Jurisprudencia aplicable en Puerto Rico y Estados Unidos
Equipo de protección personal (EPP)
Alzar y Ergonomía
Uso correcto de herramientas
Resguardos de maquinas
Resbalones, tropezones y caídas
Andamios y escaleras
Seguridad de montacargas
Bloquear (cierre) y rotular
Riesgos eléctricos
Soldaduras, corte y soldadura fuerte
Prevención / protección contra incendios
Contenido
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Comunicación de riesgos químicos
Equipo para manejar materiales
Desperdicios peligrosos
Espacios confinados
Excavaciones
Patógenos
Violencia en el empleo
Inspecciones en el lugar de trabajo
Programas de salud, seguridad y emergencia
Reacción ante una emergencia
Primeros auxilios
Evaluación
 Asignaciones
 Conducta profesional
 Proyectos
 Pruebas orales y/o escritas
 Rúbrica
 Presentaciones
 3 exámenes parciales
 1 examen final general (escoger la respuesta correcta)
Tarea Especial 15 horas
 Tarea #1
 Evaluación de riesgos y determinación de elementos de
prevención y respuesta
 Fecha de entrega sugerida semana #4 del trimestre
 Tarea #2
 Presentación de riesgo (tema individual)
 Fecha de entrega sugerida semana #7 del trimestre
 Tarea #3
 Análisis de noticias o accidentes ocupacional
 Fecha de entrega sugerida semana #8 del trimestre
 Tarea #4
 Trabajo en equipo(tema de discusión)
 Fecha de entrega sugerida semana #10-12 del trimestre
Jurisprudencia
 Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados
por los órganos jurisdiccionales del Estado. Esto significa
que para conocer el contenido completo de las normas
vigentes, hay que considerar cómo han sido aplicadas en el
pasado. En otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto
de sentencias que han resuelto casos iguales o similares de
la misma manera o en el mismo sentido.
 El estudio de las variaciones de la jurisprudencia a lo largo
del tiempo es la mejor manera de conocer las evoluciones
en la aplicación de las leyes, quizá con mayor exactitud que
el mero repaso de las distintas reformas del derecho
positivo que en algunos casos no llegan a aplicarse
realmente a pesar de su promulgación oficial.
Jurisprudencia
 En el derecho anglosajón es una fuente de importante
magnitud, debido a que los jueces deben fundamentar
sus decisiones o sentencias judiciales mediante un
estudio minucioso de los precedentes, hechos o
pruebas que incriminen al detenido sin violar o
vulnerar sus principales derechos.
 En el derecho continental, la jurisprudencia es
también una fuente formal, aunque varia
sustancialmente su valor y fuerza vinculante de
acuerdo a las legislaciones locales de cada país.
Jurisprudencia
 Es así que en algunos casos, los fallos de cierto tipo de
tribunales superiores son de aplicación obligatoria
para supuestos equivalentes en tribunales inferiores;
en otros, las decisiones de instancias jurisdiccionales
similares no son por lo regular vinculantes para jueces
inferiores, excepto que se den ciertas circunstancias
específicas a la hora de unificar criterios
interpretativos
uniformes
sobre
cuestiones
determinadas en materia de derecho (como en el caso
de las sentencias plenarias en el derecho argentino).
Jurisprudencia
 Finalmente, y como alternativa más extendida en los
Estados que ostentan estos sistemas jurídicos, puede
que los fallos de nivel superior, en ningún supuesto
resulten obligatorios para el resto de los tribunales,
aunque sí suelen ostentar importante fuerza
dogmática a la hora de predecir futuras decisiones y
establecer los fundamentos de una petición
determinada frente a los tribunales inferiores.
 En todo caso, tampoco el estudio de las sentencias nos
da la medida exacta de la realidad del Derecho porque
ocurre que en ocasiones y por diversas razones las
sentencias dejan de cumplirse o aplicarse.
Jurisprudencia
 Esto es así especialmente cuando el poder judicial
entra en colisión con otros poderes del estado
moderno como el ejecutivo y el legislativo, y aunque
compromete el principio de separación de poderes es
un fenómeno que no puede desconocerse
completamente al elaborar una teoría del Derecho, a
riesgo de que aparezca como totalmente separada de la
realidad jurídica y social.
 La jurisprudencia se inspira en el propósito de obtener
una interpretación uniforme del derecho en los casos
que la realidad presenta a los jueces.
Jurisprudencia
Jurisprudencia
Jurisprudencia – Colegio de Abogados de Puerto Rico
Jurisprudencia
 Enlaces
 Departamento del Trabajo

http://www.dtrh.gobierno.pr/content.asp?cn_id=3
 Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA)
http://www.osha.gov/as/opa/spanish/index.html
 Colegio de Abogados de Puerto Rico

http://www.capr.org/
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