Seguridad social
Prestaciones Maternales
Integrantes
Nysel Alcayaga Contreras
Mª José Araya Díaz
Laura Olivares
Fernanda Rojas Sepúlveda
Profesora
Elizabeth Vargas Navarro
15/10/2009
Introducción
En la siguiente exposición el objetivo central es dar a
conocer las leyes que amparan a las trabajadoras y
trabajadores, sus plazos para acogerse a ellas, las
prestaciones maternales en nuestro país que se encuentran
vigente desde el 2007 pasado para las personas que
soliciten el beneficio estas leyes
Protección a la maternidad y
paternidad
esta ley otorga derecho de descanso,
subsidios y fueros a todas las
trabajadoras embarazadas el padre
trabajador y al trabajador que dejen al
cuidado del niño
Todas las empresas tanto publicas
como privadas deben cumplir con
esta ley
Permisos y extensiones de ellos
Prenatal: seis semanas antes del parto
descanso prenatal suplementario en caso de enfermedad en
el embarazo.
descanso prenatal prorrogado (parto tardío)
Post natal: doce semanas después del parto
Descanso postnatal suplementario en caso de
enfermedades por el parto, el niño esto deberán ser
acreditados con certificados
Derechos paternales
Permiso pagado 5 días: al nacer el hijo podrá
tomar estos 5 días corridos estos deben ser
remunerados
Permiso pagado 4 días: en caso que se conceda
una adopción, contando desde la resolución
familiar.
En caso de la muerte de la madre: durante el
parte o posterior a este el padre podrá tomarse el
postnatal para el cuidado del hijo.
Fuero maternal
Es el derecho que tiene toda trabajadora a no ser
despedida, por su empleador al momento de estar
embarazada y después de que termine el
postnatal o postnatal suplementario
El fuero puede ser anulado si el empleador cuenta
con una autorización judicial si la despiden tiene
un plazo de 60 días para hábiles contados para
acudir a un tribunal
subsidio Maternal
Durante el periodo PRE y postnatal la
trabajadora percibirá su sueldo
mensual por medio del subsidio
maternal y se descontara la previsión
y descuentos legales que
correspondas
Derecho a salas cuna
Cuando la empresa que trabajo tiene mas de 20 o
mas trabajadoras de cualquier estado civil.
A la vez el empleador tiene 3 formas son:
Construir salas anexas e independientes pero propiedad
de la empresa
mantener una forma conjunta con otros empleadores
pagar de forma externa una sala cuna que este
autorizada por la junta nacional de jardines infantiles
Permisos para salidas de la madre
para alimentar a su hijo o hija.
este permiso en cuanto a tiempo es
de una hora diaria y durara hasta que
el niña o niño cumplan los 2 años.
También de puede dividir en dos
bloques media hora cada uno o entrar
una hora mas tarde o salida
Fiscalización a las salas cunas
Para la protección de los niños de las
salas cunas de los trabajadores,
serán fiscalizadas por la junta
nacional de jardines infantiles (junji)
Si los empleadores no cumplen con la
protección a la maternidad tendrán
una multa de 14 A 70 UTM.
Conclusión
Podemos concluir que esta nueva ley
esta tanto una protección para los
trabajadores como la maternidad, con
el objetivo de tener un mejor
bienestar en la vida de las
trabajadoras y trabajadores del pais
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