GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD
Carmen Benitez
GLOBALIZACION SOCIAL E
IDENTIDAD FEMENINA
Enfrentar la diversidad es uno de los
principales desafios de nuestro tiempo
Para una globalización más justa se hace
necesaria una globalización social en la que
la identidad femenina tenga reconocimiento,
valoración y acogida.
Trabajo decente para hombres y mujeres,
pero también T.D. para mujeres
LA DIVERSIDAD COMO AMENAZA PARA
LA ARMONIA SOCIAL
En 1789, con la Revolución Francesa:
“La Declaración de derechos del
hombre y del ciudadano”
En 1791, Olimpia de Gouges fue
guillotinada por la participación en la
“Declaración de derechos de la mujer
y la ciudadana”
Diversidad como
amenaza
Muchas identidades como la femenina, pero no sólo, se
han reprimido por medio de la exclusión cuotidiana y la
discriminación económica, social y política con
desventajas en cuanto a los derechos, empleo,
protección social y representación política
Invisibilidad de la contribución de mujeres: trabajo no
remunerado y subestimado. Su desarrollo personal y su
contribución al desarrollo de las comunidades queda
disminuida.
NO RECONOCIMIENTO DE LA
DIVERSISAD
Las desigualdades de género, raza y etnía
son ejes estructurantes de los padrones de
desigualdad social y están en la raíz de los
procesos que perpetuan la pobreza. Las
mujeres (no sólo) sufren doble, triple
discriminación que no sólo se suman, se
entrecruzan y potencializan: mujeres
indígenas y afrodescendientes
DERECHO A LA IDENTIDAD Y POLITICA
DE LA IDENTIDAD
Así como se exige y demanda la conservación de la
identidad, aparecen movimientos y políticas coercitivas que
amenazan la libertad
No sólo se reprime la libertad de ser sino también la libertad
de organizarse y por lo tanto la restricción de oportunidades
y del ejercicio de derechos
Sociedades globales, multiétnicas/interdependencia
económica/unidad humana para una globalización social
más incluyente y con mayor justicia social ¿Cómo pueden
los interlocutores sociales contribuir de manera más
efectiva a mejorar la formulación de políticas nacionales
siguiendo estos criterios?
POLITICAS QUE RECONOCEN LA IDENTIDAD
Y FAVORECEN LA DIVERSIDAD
NO ORIGINAN FRAGMENTACION,
CONFLICTOS, PRACTICAS AUTORITARIAS
NI REDUCEN EL CRECIMIENTO O
DESARROLLO
DIVERSISAD Y UNIDAD NO CONSTITUYEN
UNA DISYUNTIVA
NO EXISTE UNA DISYUNTIVA ENELUDIBLE
ENTRE EL RESPETO POR LAS
DIFERENCIAS Y LOS DERECHOS
HUMANOS (tema de migraciones
internacionales)
DERECHOS CIVILES, POLITICOS E
IGUALDAD
NO SON SUFICIENTES. TAMPOCO LO ES EL
BIENESTAR ECONOMICO Y Y POLITICO PARA
GARANTIZAR LA IGUALDAD
LA EXCLUSION NO DESAPARECE POR SI SOLA
SE REQUIEREN POLITICAS EXPLICITAS QUE
ABORDEN LAS NEGACIONES DE LA IGUALDAD
PARA ENFRENTAR AQUELLAS INJUSTICIAS
HISTORICAMENTE ARRAIGADAS Y AFIANZADAS
EN EL ASPECTO SOCIAL.
ESTRATEGIA GlOBAL…
ASUMIR EL OBJETIVO DE LA IGUALDAD CON
HONESTIDAD PARA FORTALECER LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES Y PUEDAN ASI PONER
EL TRABAJO DECENTE COMO UN OBJETIVO GLOBAL Y
NO SOLO DE LA OIT
DEBEN EXISTIR MECANISMOS EFICACES PARA
COMPARTIR EL PODER : UNA VALORACION DE LA
IDENTIDAD FEMENINA PUEDE AUMENTAR LA BASE DE
PODER DE LAS MUJERES EN LA NEGOCIACION SIN
NECESIDAD DE SEGUIR MODELES ANDROCENTRICOS
DE GESTION DEL PODER
LA GESTION DE ESTOS PROCESOS EXIGE MUCHA
ATENCION Y UNA REVISION COLECTIVA CONTINUA
PARA EVITAR QUE LA DISCRIMINACION POSITIVA SE
TRANSFORME EN OTRA FUENTE DE DESIGUALDAD O
SE TRANSFORME EN UNA FUENTE DE TRAFICO DE
INFLUENCIAS
ESTRATEGIA GLOBAL…
LA GLOBALIZACION SE HA DESARROLLADO EN
UN VACIO ETICO Y PARA CONSTRUIR ESE
MARCO MAS ETICO Y SOLIDO, DEBEMOS
COMENZAR POR NUESTRAS
ORGANIZACIONES.
PARA EL MOVIMIENTO SINDICAL ASUMIR LA
LUCHA POR LA IGUALDAD IMPLICA
RECUPERAR EL CONTENIDO GENUINAMENTE
EMANCIPADOR DE SU PAPEL EN LA SOCIEDAD
PARA LO CUAL DEBE ESFORZARSE EN
COMBATIR LA VISION ANDROCENTRICA DEL
TRABAJO.
ENFOQUE INTEGRADO CON
TRANSVERSALIDAD DE GENERO
COMENZAR EN EL TERRENO
NACIONAL/LOCAL:
. Organización, organización,
organización: en la economía informal,
en el lugar de trabajo, en la cadena
productiva, en redes solidarias
ENFOQUE INTEGRADO CON
TRANSVERSALIDAD DE GENERO
CENTRARSE EN LA EQUIDAD: LOS MODELOS
DESEQUILIBRADOS EN CUANTO A LA
INVERSION, EL COMERCIO Y LOS MERCADOS
DE TRABAJO SON FUENTE DE DESIGUALDAD:
“EL CAPITAL ESTA MEJOR PROTEGIDO QUE
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”
CONSTRUIR/ORGANIZAR MAYORES ESPACIOS
POLITICOS A LOS PAISES EN DESARROLLO
PARA EXIGIR NORMAS EQUITATIVAS PARA EL
COMERCIO, EL CAPITAL, LOS FLUJOS DE
TECNOLOGIA: PONER EL TRABAJO DECENTE
PARA HOMBRES Y MUJERES AL CENTRO DE
ESTOS PROCESOS
PARTICIPACION DE MUJERES EN
ACUERDOS COMERCIALES
El comercio necesita de normas equitativas. No
sólo escritas. Las mujeres están muy
afectadas:
. La AGRICULTURA/Seguridad Alimentaria
. SERVICIOS BASICOS (Acuerdos del GATS)
. MANUFACTURA (eliminación cuotas en
la industria textil en 2004)
. PATENTES INTELECTUALES (medicinas)
PARTICIPACION DE MUJERES
EN PROCESOS DE
INTEGRACION
REGIONAL/SUBREGIONAL
PARA PROMOVER LA
EQUIDAD
No sólo en las coordinadoras de mujeres:
Promover formación/información
GOBERNANZA GLOBAL
LOS PROBLEMAS GLOBALES
REQUIEREN CAPACIDAD DE
ACORDAR RESPUESTAS
GLOBALES: EXIGIR COHERENCIA A
LAS INSTITUCIONES
MULTILATERALES/PROCURAR
PUNTOS DE CONVERGENCIA
TRABAJO DECENTE PARA
HOMBRES Y MUJERES COMO
OBJETIVO GLOBAL PARA
GOBERNAR LA GLOBALIZACION
CON EQUIDAD DE GENERO,
RAZA Y ETNIA
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