El objetivo de esta presentación es aprender a fijarnos en los planes de compensación
y no dejarnos engañar por lo lucrativo que parezcan ser.
Anteriormente existían sólo 3 tipos de planes de compensación que daban resultado:
Break away
Binario
Unilevel
De estos planes aparecieron modificaciones llamados “matriz forzada”, “australian 2by2”
Pero las empresas que los utilizaron no estuvieron mucho tiempo en el mercado.
Las empresas recientes están haciendo combinaciones de diferentes tipos de bonos,
haciendo que parezcan más lucrativos y escondiendo en pequeños detalles trucos, para que
los distribuidores ganen menos y las empresas ganen más.
El Plan de Compensación de Xango es muy simple por lo que no hay límites ni trucos.
Agel
Vende diferentes productos,
por el momento sólo han entrado 4 a nuestro país. ¿?
La caja de producto varia entre $60 a $75 USD,
el volumen comisionable por caja es de 50 pts.
Xango
Vende un solo producto
La caja vale $100 USD,
el volumen comisionable es de 100 pts.
Power Start Xango (cifras en usd)
1 caja ($100)
2 cajas ($200)
PS 30% = $30 usd por caja
PS 30%+15% = $30 + $15 por caja
Power Start Agel
4 cajas ($350)
18 cajas ($1,225)
PS 10% = $35
PS 16% = $200
Agel está fomentando que la gente se inscriba en el Plan Ejecutivo ($1,225)
Les venden la idea de que si asocian a 5 personas en el mismo plan, ganan $1,000
Esto ya es un esquema de pirámide: no importa el producto,
lo que importa es que vas a recibir $200 por cada persona que metas!!!!
Están metiendo en el closet de sus invitados 18 cajas de producto,
¿cuánto consumen? ¿cáanto dan de muestra?, ¿cuántas muestras de agel necesitas
para convencer a alguien del beneficio?
¿Por qué invertir allá $1,225, cuando aquí lo mas que te pide la empresa es $235?
¿
Convencerías a alguien que se asociara a Xango con 12 cajas de jugo?
¿Qué pasaría si lo hicieras?
El Plan de Compensación de Agel es BINARIO
Pagan sobre el volumen generado en la pata débil
Pagan sobre la pata débil!
Otra razón de por qué convencen a la gente que se asocie con
el Plan Ejecutivo es para que tengan derecho al Bono Ejecutivo:
Por cada 1,000 pts en la pata débil ganas 1 acción (que vale entre $40 y $70)
OJO: ESTE BONO TE LO RETIRAN CUANDO EL VOLUMEN
DE TU PATA DEBIL LLEGUE A 40,000 PTS (EQUIVALEN A 40 ACCIONES)
Pero te van a decir que te lo sustituyen por uno mejor!
Es el Bono para Automóvil de Lujo y para
Cuenta de Gastos de Viaje
Estos bonos van de $500 a $3000,
según vayas calificando (entre Premier y 1X con
XanGo)
Pero fíjate en lo que pasa:
Como el bono lo retiran al llegar a 40,000pts,
supongamos que tienes 39,000 pts, es decir 39 acciones.
Si sacamos un promedio, mitad en $40 y mitad en $70, estarías
recibiendo un bono de $2,145.
¿Te gustaría al mes siguiente calificar a 40,000 y que te
sustituyeran ese bono por el Bono para Automóvil de Lujo de
$500?
Tendrías que subir 4 rangos para volver a tu bono de $2000!!!
Hay que leer con cuidado, incluyendo las letras chiquitas!!!!
…entonces cómo
Garantizo que
me van a pagar????
…está sujeto a cambios????
Estas cantidades no deberían considerarse
como una garantía o proyección
de sus bonificaciones????
Xango
paga 50% de su facturación a la red de distribuidores:
PS
30%+15%=45% (el 5% restante se va a los bonos 3%+2%)
Unilevel
47% (el 3% restante forma el Bono Global)
Xango
no pone límites en cheques máximos, ni número de
personas que puedas invitar. Nunca tienes que volver a empezar.
Su plan de compensación está diseñado para crecer a lo ancho
(te dá la posibilidad de incrementar tu cheque) y en lo profundo
(da cimentación a tu organización)
Xango
te paga los porcentajes en el consumo de cada nivel que
puedas cobrar según tu rango.
XANGO UNILEVEL
Organización 1K VG 3,000
36 Miembros, 21 miembros Activos en 4 niveles, mismos que se cobran
Nivel
1
2
3
4
TOTAL
Miembros Activos
6
17
10
3
36
5
9
5
2
21
Inactivos
1
8
5
1
15
Volumen
800
1,400
600
200
3,000
%
5
5
10
5
Agel Binario
Paga 10% sobre la pata débil
VG 3,000 puntos
Pata A
1,500
1,000
500
Pata B
1,500
2,000
2,500
%
50-50
30-70
15-85
$
150
100
50
$
40
70
60
10
$180
XANGO UNILEVEL
Organización 5K VG11,200 pts.
135 Miembros, 77 miembros Activos en 6 niveles, de los que se cobran 5 niveles
Nivel
1
2
3
4
5
6
TOTAL
Miembros Activos
13
34
42
27
12
135
7
17
22
15
5
7
70
Inactivos
6
17
20
12
7
4
65
Volumen
1,000
2,700
3,500
2,500
700
3
11,200
Agel Binario
Paga 10% sobre la pata débil
VG11,200 puntos
Pata A
5,600
3,360
1,680
Pata B
5,600
7,840
9,520
%
50-50
30-70
15-85
$
$560
$336
$168
%
5
5
10
5
5
(800)
$
50
135
350
125
35
(5)
$695
(40)
Tomemos este ejemplo:
Te van a decir que los puntos que te sobran,
te los abonan para el siguiente mes,
y que NO PIERDES!
Pata A
3,360
Pata B
7,840
%
$
30-70
$336
Si a 7,840 le restas 3,360, te abonan en la misma pata 4,480 pts.
Si todo quedará igual en consumos, el siguiente mes tendrías:
Pata A
3,360
Pata B
%
$
12,320
22-78
$336
7,840+4,480
El Plan de Compensación está compuesto por varios bonos, eso hace
creer que hay más dinero repartiéndose entre los distribuidores.
Si la empresa no especifica cuanto es lo que va a repartir a la red,
obviamente tratará de siempre quedarse ella con mayor porcentaje.
Xango, al repartir el 50% a la red, sabe que venda lo que venda,
su utilidad será del 50%! No hay engaños!!!
Ahora, incluyen también un Bono de Igualdad,
cuyo diseño es muy similar al de Xango, perooooo…
OJO!!! este bono fue recientemente modificado.
Anteriormente desde el nivel Bronce (2000 pts)
recibian este bono hasta la 4ta generación
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
10%
8%
8%
8%
10%
10%
8%
8%
8%
10%
10%
8%
8%
8%
10%
10%
10%
8%
8%
8%
10%
10%
10%
Otra más!
Zrii
Costo por caja $120 usd
Costo de Inscripción $49 usd
También utilizan la estrategia de impresionar con varios bonos:
Zrii Bono de Inicio Rápido:
Sólo es válido durante los PRIMEROS 90 DIAS!
El Bono paga:
30% del consumo de tu invitado el primer mes,
20% el segundo mes, 10% el tercer mes, pero sólo los primeros 90 días
OJO
Este bono lo complementan con un 5% si logras invitar 5 personas
Durante el primer mes.
¿Qué tan real es que la gente se mueva en los primeros 90 dias,
y qué tan real es que inviten a 5 personas por mes????
Zrii Bono Unilevel
No hay requerimiento de tener más de una persona patrocinada
personalmente hasta para empezar a calificar 4*(10K)
Están invitando a construir en profundidad, cuando es la anchura
La que aumenta los cheques en sistema unilevel!
Zrii Bono Unilevel
Otro requerimiento para calificar: No puedes tener más del 60%
de tu VG en una pata!!!!
Zrii Bono de Igualdad
Para recibir este bono debes patrocinar a una persona por mes
hasta que alcances el nivel de 7* (100K) ¿¿¿¿????
¿Cuántos meses antes de que califiques?
¿Crees que sea razonable?¿
¿Y si tu no ganas este bono, a donde se va?
Zrii Bono Global Trimestral
Es igual, del 3%, pero lo dividen:
1% entre los 8* (200K)
1% entre los 9* (500K)
1% entre los 10* (1X)
Esto dependerá de cuantas personas se encuentren
calificadas en cada nivel, y no en el volumen de su
organización. Al principio va a ser mayor y conforme
califiquen mas personas, será menor!!!
Zrii Bono de Fundadores
2% a las personas que logren el rango de 7* (100K) dentro del
primer año de operación en un mercado recién abierto ¿¿¿???
“Bonus is 1% for each succesive year”
…pero hasta cuánto???
1. En los líderes:
¿Cuánto tiempo llevan desempeñando la actividad? ¿Cuáles son sus ingresos?
¿Es razonable la información que te están dando?
2. ¿Qué porcentaje reparte la empresa a la red de distribuidores?
¿Te lo pueden comprobar?
3. ¿Qué pasa si una persona no califica para recibir uno de tantos bonos?
¿Quién se queda con ese dinero?
4. ¿Hay límites en monto de cheques? ¿Qué pasa cuando llegas a ese tope?
5. ¿Hay bonos que te cambian o te retiran? ¿Por qué situación? ¿Es conveniente?
¿Para ti o para la empresa? O para tu upline?
Mientras las empresas no especifiquen que % reparten entre los distribuidores
siempre habrá interés de que no califiquen, para que ellas se queden con los
bonos no cobrados, a esto se le conoce como “breakage”.
Tantos bonos sirven para hacer creer que hay más dinero repartiéndose,
¿Crees que esto sea cierto?
Hay bonos que tienen tiempo límite, ¿por qué crees que lo diseñan así?
Hay bonos que los sustituyen por otros, ¿crees que eso sea conveniente?
Si conoces a alguien que se deje impresionar por la cantidad de bonos,
de pagos en profundidad, de menores requisitos para trabajar,
recuérdales que cuando se encuentren atorados porque no les metieron gente,
sin aumento en sus ingresos, viéndolos disminuir por los bonos que les quitaron, y/o
se den cuenta de los trucos en los planes de “prosperidad”
de sus empresas, recuérdales que en XanGo seguiremos calificando y
que nunca será demasiado tarde!
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XanGo, Zrii y Agel - Emprendedores En Red