Universidad Insurgentes
Plantel Iztapalapa
Integrantes:
Gasca Silva Carina
Guzmán Vázquez Anel
Velasco Velasco
Guadalupe
Venegas Fuentes Julio
Cesar
Tema:
Impacto d la Psicología en
la integración grupal
Profesora: Emma Linda
Diez Knoth
Materia: Psicología
Organizacional
15-Julio-2015
IMPACTO DE LA INTEGRACIÓN DE GRUPO EN LA
PSICOLOGÍA
Concepto:

E. Eubanck (citado por P.
Sturmey, 1998) define la
interacción como
«...la
fuerza interna de la acción
colectiva vista desde la
perspectiva de los que
participan».
Newcomb (1964), quien
define un grupo como "dos
o más personas que
comparten normas con
respecto a ciertas cosas y
cuyos roles sociales están
estrechamente
intervinculados"
CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS
Primarios:
"los grupos caracterizados por una asociación y cooperación íntima,
cara a cara. Son primarios en muchos sentidos, pero sobre todo por
el hecho de que son fundamentales para formar la naturaleza social
y los ideales del individuo"
Secundarios:
se caracterizan por ser relativamente grandes y porque la relación
entre sus miembros es más bien indirecta e intermitente. En estos
grupos las relaciones entre los miembros son más formales e
impersonales, y la comunicación es más indirecta, por lo que la
unidad del grupo se consigue por medios simbólicos, como
banderas, himnos, insignias, etc.
FORMACION Y DESARROLLO DEL
GRUPO
Los grupos se forman cuando las personas perciben o creen
que pueden lograr algo en conjunto más que mediante la acción
individual, o cuando ven al grupo como un medio para satisfacer
ciertas necesidades.

Las principales razones
1)La persona puede sentirse
atraída hacia los miembros del
grupo.
4) Por las actividades que realiza
el grupo.
5) la persona puede unirse a un
debido a que lo ve como una
2) Por las metas del grupo.
posibilidad para lograr ciertas
3) la persona puede unirse para
metas ajenas al grupo mismo
satisfacer sus necesidades de
(ejemplo, contactos comerciales,
afiliación o de interacción social.
prestigio).
ANÁLISIS DE LA INTERACCIÓN GRUPAL

La figura 1 muestra un modelo de estructura simple de interacción entre 4 elementos {A,
B, C, y D} y su representación matricial (tabla 1), donde cada elemento tiene una
influencia i sobre cada uno de los demás.

Como el sistema de interacción no se limita únicamente a las relaciones entre los
elementos individuales, debe considerarse también el conjunto de interacciones entre las
partes del grupo, de dos, tres o cuatro elementos (nivel intra-grupal). P. de Vissher (1991)
señala que para un grupo de n elementos, el número de interacciones distintas a
considerar viene determinado por la expresión exponencial ([3n – 2(n+1) +1)]/2).
DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO

El equipo de trabajo responde
en su conjunto del trabajo
realizado mientras que en el
grupo de trabajo cada persona
responde individualmente.

En el grupo de trabajo sus
miembros tienen formación
similar y realizan el mismo tipo
de
trabajo
(no
son
complementarios).

En el equipo de trabajo cada
miembro domina una faceta
determinada y realiza una parte
concreta del proyecto (sí son
complementarios).

En el grupo de trabajo cada
persona puede tener una manera
particular de funcionar, mientras
que en el equipo es necesario la
coordinación, lo que va a exigir
establecer
unos
estándares
comunes de actuación (rapidez de
respuesta, eficacia, precisión,
dedicación, etc.).
Equipo
 Liderazgo compartido
 El equipo decide, discute y realiza
un verdadero trabajo en conjunto
 La finalidad del equipo la decide el
mismo equipo
 Responsabilidad individual y grupal
compartida
 El producto del trabajo es grupal La
medición de la performance es
directa por la evaluación del
producto del trabajo
 El equipo discute y realiza
reuniones para resolver problemas
Grupo
 Hay un sólo líder
 El líder decide, discute y delega
 La finalidad del grupo es la
misma que la misión de la
organización
 Responsabilidad individual
 El producto del trabajo es individual
 Se mide la efectividad indirectamente
(por ej. impacto sobre el negocio de
c/individuo, etc.)
 Las reuniones son propuestas por el
líder
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Diferencia entre grupo y equipo