Evolución Histórica
Psicología organizacional
Personalidad y Comportamiento
laboral
Mtra. Ma. Laura Molina Castillo
Evolución Histórica
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Los comienzos de la psicología organizacional
están relacionados con los acontecimientos
históricos y sociales de finales del siglo XIX
principios del siglo XX.
Inicialmente se requería homogeneizar el proceso
mecánico de la fabricación de productos para pasar
de la producción artesanal a la producción
industrial; hasta llegar a trascender al campo del
desempeño organizacional centrado en los
aspectos del comportamiento humano.
Actualmente la psicología aplicada a las
organizaciones concibe al trabajador en ámbitos
organizacionales como instituyente de los
diferentes procesos organizativos y su repercusión
social.
Perspectivas del desarrollo de
la Psicología Organizacional
administración científica o psicología
industrial .
1.
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En esta etapa se buscaba que el trabajador
se adaptara a la máquina, aspecto que
evidencia una orientación más técnica y
mecanicista.
Marcada por la aplicación de principios
científicos en el campo laboral liderados por
Fayol, Taylor y Weber.
La especialización y división del trabajo eran
deseables para lograr la eficiencia, los
psicólogos de esta época dieron importancia
a aumentar la eficiencia de los trabajadores,
se preocupaban por asegurar la producción a
bajo costo.
2. Escuela de las relaciones humanas
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En la segunda etapa, se empieza a revaluar
el concepto del trabajo se da menos énfasis a
la estructura, el orden y las reglas y se da
prioridad al estudio de la relaciones humanas.
A partir de los estudios Hawthorne realizados
por el psicólogo Elton Mayo desde 1923, se
reconocen
los
aspectos
sociales
y
emocionales del trabajo en grupo y su
influencia en el comportamiento y el
desempeño del empleado.
Durante las décadas de 1950 y 1960, los
psicólogos del comportamiento organizacional
se interesaron por las características de la
motivación , se dio importancia al
comportamiento informal de las personas en
grupos, dando relevancia a actividades
recreativas, las actitudes y los valores,
además de habilidades y capacidades de
cada uno de los empleados.
Se hace hincapié en la rotación de personal
para disminuir la monotonía y el aburrimiento.
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En los años 70 se privilegia la visión positivista
desde una mirada conductual, se hace presente
los temas de comportamiento organizacional y
desarrollo organizacional donde se continua el
análisis del trabajo individual y del pequeño
grupo para producir cambios en la cultura
organizacional, adoptando un acuerdo tácito
entre los trabajadores hacia la eficiencia, a través
de las actitudes y la conducta por medio de
normas y valores que son compartidos para
hacer más efectivo el trabajo.
3. En una tercera etapa a partir de los años 80 el
comportamiento organizacional se fundamenta en
la teoría de los sistemas dirigida a observar las
relaciones de estructura e interdependencia y no
los atributos constantes de los elementos de la
organización.
 La perspectiva sistémica, la psicología social,
la semiótica y algunos elementos del
constructivismo social, se indaga en las
posibilidades de construcción de la sociedad
desde el ámbito de las organizaciones.
 Se propone una visión de los procesos sociales
que cobija las instituciones, pasa por las
organizaciones hasta llegar a las relaciones
cara a cara que se suscitan en las interacciones
humanas de las organizaciones (Pulido, 2001)
 Así se estudia la dinámica del cambio social y
se abren las posibilidades para que desde las
organizaciones se generen cambios a nivel
interno y aun más amplio a nivel social.
¿Cómo se visualiza hoy la
Psicología
Organizacional?
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