La política de empresa
para la promoción de la
salud
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1•10
Control y revisión del desempeño
Evaluación de los resultados de la política y
de la organización adoptada.
Principio de mejora continua
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1•17
Política de empresa holistica que considera
temas psicosociales.
Principales temas
Organización de trabajo
Implicación y consulta de los trabajadores
Información y comunicación
Educación y formación
Evaluación y gestión de riesgos
Promoción de la salud
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1•18
Organización de trabajo
Cómo se organiza el trabajo es fundamental en el
manejo de la tensión en cualquier empresa.
Una carga de trabajo dada puede aparecer
imposible de afrontar si la empresa del trabajador le
permite poco control y ningún apoyo social, mientras
que la misma carga de trabajo puede sentir como un
desafío accesible si los colegas le dan apoyo y el
trabajador tiene cierto control sobre cómo se hace el
trabajo.
La política de compañía en la organización del
trabajo necesita permitir a trabajadores sentir que están
en la segunda situación algo que la primera.
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1•19
Implicación y consulta de los trabajadores
Una forma para crear un cierto control y
apoyo social es posiblemente implicar a
trabajadores en diseño de trabajo y las
decisiones en todas las etapas.
De esta manera, se pueden encontrar
soluciones que cubren las necesidades tanto
de los trabajadores como del patrón.
Una buena política en la tensión presupone
buen diálogo social.
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1•20
Información y comunicación
• Facilitar información clara y la
transparencia dentro de la empresa es una
forma de reducir la tensión.
 Nadie debería estar al oscuro sobre la
situación de la empresa y así se podrían
encontrar las respuestas apropiadas a las
situaciones reales en lugar por ejemplo de
crear preocupaciones sobre los problemas que
pudieran no emerger
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1•21
Educación y formación
Para crear un ajuste entre la demanda y el
control, es esencial que la persona que hace el
trabajo haya recibido el entrenamiento
apropiado.
El buen entrenamiento provee a los
trabajadores los recursos y las capacidades
para enfrentar las demandas del trabajo.
Debe ser política de compañía para
asegurarse de que entrenan a los trabajadores
adecuados para hacer los trabajos correctos.
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1•22
Evaluación y gestión de riesgos
Si la tensión se percibe como resultado de
las demandas en el lugar de trabajo se
deberían aplicar políticas y estrategias para:
-La identificación, valoración y análisis de los
factores de riesgo
- Estrategias para la prevención, control y
gestión del riesgo.
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1•23
Promoción de la salud
A través de la promoción de formas de vida
saludables, las empresas pueden contribuir a reducir la
estrés.
Los trabajadores que hacen ejercicio, comen bien y
que no están sujetos a adiciones tienen una fuente de
estrés menos en sus vidas.
Si están menos estresados por el trabajo, es
menos probable que caigan en comportamientos
malsanos tales como abuso de alcohol, drogas y el
tabaquismo.
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1•24
Principios generales para la gestión del riesgo
La salud se puede gestionar.
Las condiciones peligrosas y riesgosas son prevenibles.
Cura y rehabilitación son importantes pero la prevención es
mejor.
Prevención es preferida a la protección.
Enfoques proactivos son preferidos a los enfoques reactivos.
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1•25
Principios éticos para la gestión del riesgo

Haga mas beneficio que daño.

Proceso justo en la toma de decisiones (justicia natural).

Asegure una distribución del riesgo equitativa (equidad).

Mejor uso posible de los limitados recursos para la gestión del riesgo (utilidad).

No prometa mas gestión del riego de la que pueda proporcionar (honestidad).

No imponga mas riesgo del que admitiría para usted mismo (La regla de oro).

Sea cauto cuando enfrente situaciones inciertas (“mejor prevenir que lamentar").


Promueva una toma de decisiones informada sobre los riesgos para todos los
interesados (autonomía).
Procesos de gestión del riesgo flexibles y evolutivos según el nuevo conocimiento y
comprensión de los problemas (evolución, evaluación, y proceso de mejora continua).
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1•26
Ejemplo de proceso de adopción de una política
de empresa
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1•27
Muchas gracias por su atención !!!!
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1•28
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