Información Asimétrica:
Selección Adversa y Riesgo
Moral
Microeconomía IV-
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Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970)
I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta
(a) Cacharros
Precio.
€
(b) Coches de buena calidad
P.
Euros
SL
2,000
1,750
1,000
e
E
DG
S2
DL
750
0
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1,000
Coches por año
0
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1,000
Coches por año
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El Mercado de Cacharros:
II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta
(Compradores y vendedores neutrales al riesgo)
(a) Cacharros
Precio.
€
S
f
1,500
D*
1,250
0
Microeconomía IV-
2,000
Coches por año
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El Mercado de Cacharros con Información Asimétrica
Akerlof(1970)
(a) Cacharros
Precio.
€
SL
DG
1,500
1,000
f
e
D*
DL
750
0
Microeconomía IV-
1,000
Coches por año
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Con Información Asimétrica
(b) Coches de buena calidad
P.
Euros
E
2,000
1,750
1,500
S2
F
DG
D*
1,250
0
Microeconomía IV-
1,000
Coches por año
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¿Cómo prevenir la selección adversa?
•
•
•
•
•
Leyes para prevenir el oportunismo.
Escrutinio.
Comparaciones independientes.
Estándares y certificación.
Señalización.
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Ejemplo:La Educación como señal
Spence (1974)
• En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una
proporción  de los mismos tienen una capacidad alta y su
productividad es mayor que la de los demás.
Ejemplo: WH= € 40.000
WL= € 20.000
Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR
• Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada
trabajador (en el momento de la contratación, y tampoco pueden
observar su productividad individual).
• Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad
marginal esperada de cada trabajador.
W=  40.000 – (1- ) 20.000.
• Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra
en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium)
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La Educación Como Señal (Cont.)
• El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos
trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos
buenos.
EQUILIBRIO SEPARADOR:
• Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se
requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales
de cada trabajador. (Equilibrio Separador).
EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN:
• Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar
interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título
universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores
menos hábiles.
• Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la
calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los
trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su
productividad marginal WH >W).
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¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo?
c; €
Equilibrio Aunador
wh – w l
20,000
Equilibrio Separador o Aunador
y
15,000
z
5,000
c——
= 1– —
—
wh – w l
Equilibrio Separador
0
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1
–
2

1
% de trabajadores de gran habilidad
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Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo
• ¿Cómo evitarlo?
– Fianzas
– Pagos retrasados
– Salarios de eficiencia
• Existe un compromiso entre el salario y el coste de
la vigilancia
• Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden
también ser una explicación del paro.
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Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección
Salario adicional por mes €
Frontera de Pleno Cumplimiento
Isocoste
C
–p m
1%
w*=w*e-wr
e
 *

Cobertura de la Vigilancia %
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Generalización: El Salario y la Tasa de
Paro de Equilibrio
• El ejemplo anterior sólo se refiere a una
empresa individual.
• Si todas las empresas siguieran la misma
estratégia, el salario de mercado aumentaría y
no serían efectivas para disuadir el bajo nivel
de esfuerzo.
• En estas circunstancias, la tasa de paro actúa
como mecanismo equilibrador.
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