Ritos, rutas y retos
TRES COSAS QUE APRENDIMOS ACERCA DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
INNOVACIÓN
SUSTENTABILIDAD
TALENTO
INNOVACIÓN
SUSTENTABILIDAD
TALENTO
Asumir la incertidumbre
Aprendizaje permanente
Diálogo con el entorno
Apertura a la diversidad
CASO SUMMUM Y
BALSA
ORGANIZACIÓN QUE APRENDE
“Por más que el contexto les imponga a las organizaciones la necesidad del
cambio, hay algo paradójico en esa demanda, porque las organizaciones han sido
diseñadas para hacer algo de cierta manera y mediante ciertas rutinas.
En realidad existen para evitar cambios y asegurar que cumplimiento de rutinas
que fueron útiles en algún momento.”
Ernesto Gore
CONSERVAR oo CAMBIAR
CONSERVAR oy CAMBIAR
REPETIR o+ APRENDER
El desafío es
cómo se
aplica lo que
se aprende
¿Cómo construimos culturas que
conservan y cambian a la vez?
La estrategia
Las competencias
Los roles
Los hitos
RUTAS
RITOS
Experiencias compartidas y
recurrentes que generan
significados compartidos
RETOS
Nuestros propósito
Nuestros objetivos
Nuestros logros
Nuestro entorno
Momentos que permiten experimentar los
valores de la cultura que buscamos construir
RUTAS
RITOS
RETOS
CONOCER
COMPARTIR
COOPERAR
Experiencias
COLABORAR
COMUNICAR
COMPROMETER
Prefijo CON (todo / junto )
Experiencias CO
Vivir las metáforas
“ser la historia que queremos
contar”
INNOVACIÓN
SUSTENTABILIDAD
TALENTO
 Asumir la incertidumbre
 Aprendizaje permanente
 Diálogo con el entorno
 Apertura a la diversidad
3 vivencias de hoy
Gestionar las emociones
Aprender con otros
Aprender de otros
CO=(p+u)r
(placer + utilidad ) x recurrencia
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