SEMINARIO DE
DERECHO PROCESAL
DE TRABAJO
DOCTORADO EN DERECHO
PROCESAL
CMEP
DR. CROSBY GONZALEZ MONTIEL
PROGRAMACIÓN
LA CONCILIACIÓN Y OTROS MEDIOS DE SOLICIÓN O
ACUERDO MUTUO EN EL DERECHO.
CONFLICTOS Y SOLUCIONES DE TRABAJO EN LAS
REALCIONES LABORALES.
CONTRATOS DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
RESOLUCIONES Y LAUDOS LABORALES
APLICACIÓN JURIDICA DE LOS DISTINTOS PROCEDIMIENTOS
LABORALES
DERECHO PROCESAL
Rafael de Pina y José Castillo Larrañaga señalan que “la
expresión Derecho Procesal tiene dos significaciones
distintas, aunque íntimamente relacionadas. Una se
refiere al Derecho procesal positivo (o conjunto de
normas jurídicas procesales); la otra, al derecho
procesal científico (o la rama de la enciclopedia jurídica
que tiene por objeto el estudio de la función
jurisdiccional, de sus órganos y de su ejercicio)"
DERECHO PROCESAL
En base a lo anterior al Derecho Procesal se le
considera como una ciencia,
las normas
jurídicas no pueden constituir por si solas
dicha ciencia, sino que éste (El Derecho
Procesal) estudia dichas normas como parte de
sus objetivos
DERECHO PROCESAL
Para Pedro Barsallo en sus Apuntes de
Derecho Procesal refiere que al Derecho
Procesal se le puede asigna para su
estudio de tres principales:
DERECHO PROCESAL
1.
Jurisdicción y competencia de los
órganos judiciales y régimen jurídico a
que se hallan sometidos los intereses de
estos últimos.
2. Régimen jurídico de las partes y
peticionarios,
así
como
de
sus
representantes e integrantes.
DERECHO PROCESAL
3. Requisitos, contenido y efectos de los
actos procesales, y trámites del proceso a
través de los distintos procedimiento que
lo integran.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Antes de entrar al tema
de la solución de
conflicto, los medios y
las
autoridades
en
cargadas para estos
efectos, es necesario
que entremos al tema
del conflicto y los
estudios que al respecto
se ha generado.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
“EL CONFLICTO”
El que vivamos en grupo o
sociedad genera una continua
interacción entre los diferentes
factores, como social, político,
cultural, moral, religioso y
sobre todo en estas épocas, el
factores que tiene que ver con
el
económico.
Estas
circunstancias tienen distintas
percepciones de la realidad
objetiva
en
que
se
desenvuelven.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
“EL CONFLICTO”
La existencia de diversas
percepciones
origina
conflictos entre los agentes
que deben ser resueltos.
Los conflictos que se
generan deben ser resueltos
de
forma
eficiente,
reduciendo
costos
y
previniendo la aparición de
nuevos conflictos.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
“EL CONFLICTO”
De acuerdo al Diccionario de la Lengua de la
Real
Academia
Española;
la
palabra
CONFLICTO procede de la voz latina
CONFLICTUS que significa lo más recio de un
combate. Punto en que aparece incierto el
resultado de una pelea. Antagonismo, pugna,
oposición, combate. Angustia de ánimo, apuro,
situación desgraciada y de difícil salida.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
“EL CONFLICTO”
Algunos autores del tema como Antonio Romero Gálvez, han referido que:
“El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre
apareció en la tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de
solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los
tiempos actuales. http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/ger/tenegouno.htm
Según el autor afirma que a lo largo de toda la historia los conflictos se
han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable.
Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan
ambas formas.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
“EL CONFLICTO”
Focalización del conflicto
PODER
PODER
DERECHOS
DERECHOS
INTERESES
INTERESES
TEORÍA DEL CONFLICTO
La teoría del conflicto deduce la
civilización como una lucha por los grupos
de la autoridad de enlace que están
luchando por recursos limitados. Karl Marx
es el creador de la teoría del conflicto.
Marx creía que existían dos categorías de
personas: la clase capitalista y de trabajo.
TEORÍA DEL CONFLICTO
La teoría del conflicto se ve la forma en
que ciertas interacciones sociales se
producen a través del conflicto. Personas
se involucran en los conflictos todos los
días para ganar más poder que otros en la
sociedad.
TEORÍA DEL CONFLICTO
La burguesía son los capitalistas que son dueños de las
fábricas, los productos elaborados en las fábricas, y se
controla de los intercambios comerciales. El proletariado
o la clase trabajadora ha ganado nada en la sociedad,
pero la emoción de su propio trabajo. Los proletarios
sienten que son maltratados por la sociedad de clase
media. Ellos reciben sólo lo suficiente en la vida para
sobrevivir y no tienen ninguna posibilidad de lograr una
más alta, la pertenencia de clase. (Karl Marx: Teoría del conflicto)
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
La llamada Autotutela, vale decir la reacción
directa y personal de quien se hace justicia con
manos propias, se halla normalmente prohibida
por la ley, la que incluso ha llegado a ser
tipificada como delito por las legislaciones del
mundo; pero a su vez, es preciso señalar que
ella no siempre es ilícita, sino que se encuentra
permitida, como ocurre en el caso de la guerra o
enfrentamientos bélicos, o en el caso de la
legítima defensa.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Autotutela: es una forma de solución de conflicto de
relevancia jurídica consistente en la imposición de la
decisión de una parte sobre la otra (justicia por mano
propia).
Aceptada en nuestro ordenamiento en casos puntuales:
legitima defensa, en materia penal, la huelga en materia
laboral, y el derecho de acceso inocuo en materia civil.
http://www.iusciclopedia.com/2007/12/28/definicion-contenido-y-caracteristicas-derecho-procesal
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
De acuerdo a Carmelutti, la autocomposición es
el segunda grupo de las formas de solución de
los conflictos de interese, siendo la primera la
autotutela; de acuerdo al autor en mención se
distingue “la composición del litigio que efectúan
las partes o la autocomposición, de la que lleva
a cabo el juez, o heterocomposición”
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Hay varias especies: dos unilaterales o
derivadas de un acto simple (la renuncia o
desistimiento y el reconocimiento o
allanamiento) y una bilateral, derivada de
un acto complejo (la transacción).
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Como antes dijimos, la transacción es la
figura característica de la autocomposición
bilateral, y esta significa: un negocio
jurídico a través del cual las partes,
mediante el pacto o acuerdo de
voluntades, encuentran la solución de la
controversia o del litigio. (Gómez Lara, Cipriano)
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Se entiende por heterocomposición,
cuando un tercero ajeno a las partes
define la solución del conflicto.
Formas de la heterocomposición son el
Arbitraje y el Proceso Judicial.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
HETEROCOMPOSICIÓN
• Las fórmulas son:
• LA MEDIACIÓN, que involucra a un tercero que intenta comunicar a
las partes entre sí, por iniciativa de estas o de un tercero que se lo
pide.
• LA CONCILIACIÓN, similar al anterior, diferenciándose en que el
mediador no propone fórmulas de solución sino que acerca a las
partes comprometidas para que solucionen su controversia, siendo
que en la conciliación, el rol del tercero es más activo proponiendo
incluso los medios de solucionar el conflicto. ORMACHEA dice que
la conciliación es un proceso de negociación conducida, impulsada
y regulada por un tercero. Este tercero puede ser el Juez o el
Conciliador.
MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
HETEROCOMPOSICIÓN
• El arbitraje, según Lohmann Luca de Tena, es la institución que
regula el acuerdo de voluntades por el cual dos o más personas
deciden someter a uno o más terceros, que aceptan el encargo de
la solución de un cierto conflicto de derecho privado respecto del
cual dichas partes tienen capacidad de disposición, obligándose
previamente a no llevar la controversia a los tribunales ordinarios
sin el fallo arbitral, el cual podrá expedirse con arreglo a ciertas
formalidades.
• Mario Pascocosmopolis, quien lo entiende desde un punto de
vista jurídico en estricto, señalando que la decisión de una
controversia pronunciada, con carácter imperativo, por una persona
ajena y distinta a las partes y que no tiene el carácter de juez.
Descargar

Diapositiva 1 - Dr. Crosby González Montiel