Representantes Patronales ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje
Marzo 2011
Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
V) Conclusiones
Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
V) Conclusiones
I) Objetivos de los Representantes Patronales
1.
Atender y participar con profesionalismo, ética, respeto,
honorabilidad, honestidad, integridad, entrega, constancia,
permanencia, asiduidad, puntualidad e institucionalidad,
ejerciendo la representación patronal en los diversos organismos
tripartitos para los que sean electos.
2.
Cumplir las metas establecidas dentro del marco de la legalidad.
3. Plantear sinergias para conseguir objetivos comunes.
4. Privilegiar la conciliación como medio alterno de atención y
solución de conflictos.
Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
V) Conclusiones
II) Responsabilidad de ser un representante patronal ante
las Juntas de Conciliación y Arbitraje
•
Ejercer su mandato con ética, consciente de que ejerce su labor por
elección.
•
Velar por que los procesos para la impartición de justicia laboral se
ciñan a las leyes vigentes.
•
Asegurar que la aplicación de la legislación laboral sea acorde a los
principios de justicia y equidad y a los criterios jurisprudenciales.
•
Impulsar la transparencia en los procedimientos y rectitud en las
resoluciones.
•
Brindar asesoría y orientación a los patrones durante los procesos, de
manera institucional.
II) Responsabilidad de ser un representante patronal ante
las Juntas de Conciliación y Arbitraje
•
Servir como mediadores en las Juntas, para salvar y/o corregir cualquier
irregularidad
•
Orientar al Presidente y al personal jurídico sobre las cuestiones técnicas
de los contratos colectivos o contratos ley y de la actividad o rama
industrial que corresponde a su Junta.
•
Ser un interlocutor de los patrones y/o sus abogados, con el personal
jurídico e integrantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
•
Buscar la conciliación de los intereses de las partes en cualquier etapa de
los procesos.
Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
V) Conclusiones
III) Perfil del Representante Patronal
Las principales características que debe de tener un representante patronal
son:
• Responsable: Para actuar en cada acto con toda institucionalidad, dando
la importancia que merece siempre estar presente.
• Congruente: Siempre actuar con objetividad con una visión y apego a la
legalidad y respeto a las personas e instituciones.
• Firme: Posición permanente de respeto a los valores y filosofía del sector
patronal (COPARMEX).
III) Perfil del Representante Patronal
Las principales características que debe de tener un representante patronal
son:
• Profesional: Actuar con expertise, agregando valor en todas sus
participaciones.
• Empático: Para entender la posición de las demás partes.
• Ético: Para actuar de acuerdo a la justicia y la equidad.
• Líder: Para guiar la definición de buenos criterios en las Juntas Especiales y
en los Plenos de la Junta.
III) Perfil del Representante Patronal
Además, un representante patronal debe actuar según los siguientes principios:
•
Fidelidad: Respeta y cuida con honorabilidad el sector que representa.
•
Veracidad: Respeto a los hechos conocidos, con objetividad y sin inferencias.
•
Confidencialidad: Obliga a guardar los secretos que uno conoce en razón del
ejercicio profesional y a respetar la intimidad de las personas implicadas.
•
Honestidad: Es importante actual bajo este principio para el correcto ejercicio
profesional.
III) Perfil del Representante Patronal
•
Ley Federal del Trabajo: “Los representantes de los trabajadores y de los patrones
deberán satisfacer los requisitos siguientes:
– I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus
derechos;
– II. Haber terminado la educación obligatoria;
– III. No pertenecer al estado eclesiástico; y
– IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena
corporal.” Art. 665.
•
No obstante lo anterior, consideramos que también deben de cumplir con los
siguientes requisitos:
– Licenciado en Derecho
– Experiencia en el área laboral corporativa de por lo menos 3 años
Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
V) Conclusiones
IV) Integración de Juntas de Conciliación y Arbitraje
• “La Junta se integrará con un representante del Gobierno y
con representantes de los trabajadores y de los patrones
designados por ramas de la industria o de otras actividades,
de conformidad con la clasificación y convocatoria que expida
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.” (Art. 123 Fracc. XX
de la Constitución y 605 de la LFT).
IV) Integración de Juntas de Conciliación y Arbitraje
• La Figura del Representante Patronal tiene su fundamento en la LFT (Arts.
605, 609, 648).
• Su función no implica una defensa de los patrones en los juicios que
intervenga.
• Su actuar es sancionado como servidor público y puede tener
implicaciones de tipo penal (Arts. 671 a 673).
• La presencia diaria del representante patronal en la Junta es
imprescindible para atender y dar seguimiento a procesos, juicios y
actuaciones.
IV) Integración de Juntas de Conciliación y Arbitraje
Las funciones de los Representantes Patronales ante las Juntas
de Conciliación y Arbitraje, es vigilar que en la junta de su
adscripción se administre justicia de manera pronta y
expedita, vigilando que se cumpla cabalmente con las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; además de
integrar debidamente la Junta para la resolución de los
conflictos individuales y colectivos que ante ella se ventilan,
esto entre otras funciones (sancionar convenios, firmar
resoluciones, etc.).
IV) Nombramiento de Representantes ante las juntas de
Conciliación y Arbitraje
Cada 6 años el 1 Octubre del año par que
corresponda, el Secretario del Trabajo y
Previsión Social o el Gobernador del Estado
lanzan convocatoria a través del Diario Oficial o
Periódico Oficial de la Entidad. La convocatoria
debe de contener la distribución de las ramas de
la industria y de las actividades que deban estar
representadas en la Junta. Arts.. 650 y 651
El primer día hábil del mes de enero,
el Secretario de la STPS, el
Gobernador del Estado, o Jefe de
Gobierno del DF, tomarán a los
representantes electos la Protesta
Legal. Art. 663.
Los representantes de los Patrones y
Trabajadores formularán Padrones de
sus miembros y nombrarán
Representantes incluyendo la rama o
actividad de la industria a la que se
dediquen. Art. 655
Jurado de Responsabilidades:
• Amonestación
• Suspensión hasta 3 meses
• Destitución
Arts. 671 - 673
Los Padrones se presentan a la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social,
al Gobernador del Estado o al Jefe de
Gobierno del DF, el 20 de Octubre y su
exactitud deberá ser certificados por los
Inspectores del Trabajo. Art. 656 y 657.
Las Credenciales de los
delegados deberán presentarse
ante la STPS o Departamentos
del Trabajo de los Estado el 15
de Noviembre. Art. 658.
Si no se nombran Representantes al 5
de Diciembre, la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, el
Gobernador del Estado, o el Jefe de
Gobierno los nombrará. (A los cuales
se les entregarán credenciales9. Art.
661.
Las Convenciones para elegir
Representantes Patronales y
Sindicales se realizarán el 5 de
Diciembre por mayoría de
Votos. Art. 659.
IV) Nombramiento de Representantes ante la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos
El día 15 de Mayo del año impar
que corresponda, se convocará a
los trabajadores y patrones para
la elección de sus
representantes. Art. 677 y 678.
Las convenciones se celebrarán
el día 25 de Junio. Art. 679.
Se celebrará una Convención de
trabajadores y otra de patrones
por cada uno de los grupos para
la elección de los representantes.
Art. 680.
Las comisiones consultivas serán
creadas por resolución del
Consejo de Representantes de la
Comisión Nacional. Art. 682 A.
Los representantes serán
elegidos por la totalidad de los
trabajadores sindicalizados y
patrones con derecho a voto.
Art. 681.
Participarán en la elección los
sindicatos de trabajadores y
patrones. Art. 681.
Representantes Patronales ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
I) Objetivos de los Representantes Patronales
II) La Responsabilidad de ser un Representante Patronal ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
III) Perfil del Representante Patronal
IV) Nombramiento de Representantes ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
V) Conclusiones
V) Representantes Patronales: Conclusiones
Los representantes patronales son la imagen del sector empleador:
•
Ser representante patronal es una gran responsabilidad, no solo por las
implicaciones legales que existen, sino por el compromiso que se adquiere con
los representados.
•
Un representante patronal debe de buscar con objetividad y profesionalismo el
beneficio de sus representados, dentro del marco de la legalidad y la
responsabilidad que implica el cumplimiento asiduo de sus atribuciones y
obligaciones.
•
Un representante patronal debe de ser una persona profesional y contar con la
preparación y experiencia necesaria para cumplir a cabalidad con sus funciones.
•
Los representantes patronales deben de actuar de forma ética y coherente, ser
honorables, honestos y respetuosos de la Ley.
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