Representantes Patronales
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
Abril 2011
Introducción:
Para el mundo, la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), órgano laboral de la ONU (Organización
Naciones Unidas), representa el máximo ejemplo del
Tripartismo, integrada por representantes de los
sectores de trabajadores, empleadores y gobiernos, de
los Países afiliados.
En México, se respeta y promueve el Tripartismo en la
integración de algunas Instituciones, por ejemplo: IMSS,
INFONAVIT, JCA, CONASAMI, FONACOT, Comisión
Nacional para la Ayuda Alimentaria de los Trabajadores.
Introducción:
El modelo organizacional del Tripartismo ofrece a sus
integrantes un esquema que:
a). Equilibra el poder.
b). Debe dar transparencia y certeza en los procesos.
c). Opera como canal de información y comunicación.
En particular para las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y la CONASAMI, por mandato constitucional
(Art. 123, Fracc. VI y XX) su estructura es de
naturaleza Tripartita.
Introducción:
De ahí la importancia de nuestra participación como
COPARMEX en los procesos de elección y propuesta
de Representantes ante dichos organismos.
En Mayo de este año se iniciará el proceso para la
elección de Representantes en CONASAMI y en
octubre de 2012 para las JCyA, Federal y Locales.
Hablemos un poco sobre las responsabilidades, perfil
y el proceso en general de los Representantes.
Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales
Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
• Ejercer la representación de manera institucional:
Con profesionalismo, ética, respeto, honorabilidad,
honestidad,
integridad,
entrega,
constancia,
permanencia, asiduidad y puntualidad.
•
Asegurar la integración formal de los organismos:
Asistir permanente y puntualmente a sus labores y
cumplir las metas institucionales establecidas por sus
mandantes dentro del marco de la legalidad.
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
• Desarrollar sinergias con los representantes de los
trabajadores para conseguir objetivos comunes.
• Brindar orientación y privilegiar la conciliación y
colaboración como medio alterno de atención y
solución de conflictos y toma de decisiones.
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
• Velar por que los procesos para la impartición de
justicia laboral se ciñan a las leyes vigentes.
• Impulsar la transparencia en los procedimientos y
rectitud en las resoluciones y acuerdos que se
tomen.
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
• Asegurar que la aplicación de la legislación y
acuerdos que se tomen sean acorde a los principios
de justicia, equidad y bienestar social.
• Respetar la estrategia, líneas de acción y esquemas
de reporte que establezca la Institución que los elija
(COPARMEX), por conducto del coordinador que se
designe.
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
En particular ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje:
• Buscar la conciliación de los intereses de las partes
en cualquier etapa de los procesos.
• Ser un interlocutor de los patrones y/o sus
abogados, con el personal jurídico e integrantes de
las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
En particular ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje:
• Orientar al Presidente y al personal jurídico de la
Junta que integra, sobre las cuestiones técnicas de
los contratos colectivos o contratos ley y de la
actividad o rama industrial que le corresponda.
• Servir como mediador, para salvar y/o corregir
cualquier irregularidad
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
En particular ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje:
•
Compromiso con el cumplimiento adecuado de sus
funciones durante todas las etapas procesales:
• Cuidado en las audiencias
• Revisión y propuesta de dictámenes
• Elaboración de votos
• Asistencia para la integración de Juntas
Especiales y de Pleno
I) Responsabilidades de los Representantes
Patronales
En particular ante la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos:
• Contribuir a que las propuestas de la Institución se
orienten a buscar la estabilidad e impulso
económico del país.
• Guiar las resoluciones en la búsqueda de la
preservación del poder adquisitivo de los salarios
mínimos y la calidad de vida de los trabajadores.
Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales
II) Perfil del Representante Patronal
Las principales características
representante patronal son:
que
debe
• Responsable: Para actuar en cada
institucionalidad. Siempre estar presente.
de
acto
tener
con
un
toda
• Congruente: Siempre actuar con objetividad, con visión y
apego a la legalidad y respeto a las personas e instituciones.
• Firme: Posición permanente de respeto a los valores y
filosofía del sector patronal (COPARMEX).
II) Perfil del Representante Patronal
Las principales características
representante patronal son:
que
debe
de
tener
un
• Profesional: Aplicar su experiencia, agregando valor en todas
sus participaciones.
• Empático: Para entender la posición de las partes.
II) Perfil del Representante Patronal
Las principales características
representante patronal son:
que
debe
de
tener
un
• Ético: Para actuar de acuerdo a la justicia y la equidad.
• Líder: Para guiar la definición de buenos criterios en las Juntas
Especiales y en los Plenos de la Junta y organismos en los que
participe.
II) Perfil del Representante Patronal
Además, un representante patronal debe actuar según los
siguientes principios:
• Fidelidad: Respeta y cuida con honorabilidad el sector que
representa.
• Veracidad: Respeto a los hechos conocidos, con objetividad y
sin inferencias.
II) Perfil del Representante Patronal
Además, un representante patronal debe actuar según los
siguientes principios:
• Confidencialidad: Obliga a guardar los secretos que uno
conoce en razón del ejercicio profesional y a respetar la
intimidad de las personas implicadas.
• Honestidad: Actuar con probidad y honradez en el ejercicio
de la representación.
II) Perfil del Representante Patronal
• Ley Federal del Trabajo: “Los representantes de los
trabajadores y de los patrones deberán satisfacer los
requisitos siguientes:
– I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en
pleno ejercicio de sus derechos;
– II. Haber terminado la educación obligatoria;
– III. No pertenecer al estado eclesiástico; y
– IV. No haber sido condenados por delito intencional
sancionado con pena corporal.” Art. 665.
II) Perfil del Representante Patronal
• Además de lo anterior, consideramos que preferentemente
deben ser:
– Licenciado en Derecho
– Experiencia en el área laboral corporativa mínima de 3
años
Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales
III) Elección de Representantes Patronales ante las Juntas
Federales y Estatales de Conciliación y Arbitraje (2012)
Cada 6 años el 1 Octubre del año par
que corresponda, el Secretario del
Trabajo y Previsión Social o el
Gobernador del Estado publican
convocatoria, indicando ramas de
industria y actividades que deban
estar representadas en las Juntas.
Arts.. 650 y 651
El primer día hábil del mes de
enero, la STPS, el Gobernador
del Estado, o Jefe de Gobierno
del DF, tomarán la Protesta
Legal. Art. 663.
Los Patrones y Trabajadores
formularán padrones y
nombrarán representantes en la
rama o actividad de la industria
a la que se dediquen. Art. 655
Jurado de Responsabilidades:
• Amonestación
• Suspensión hasta 3 meses
• Destitución
Arts. 671 - 673
Los Padrones se presentan a la
STPS, al Gobiernos estatales o
del DF, el 20 de Octubre,
certificados por los Inspectores
del Trabajo. Art. 656 y 657.
Las Credenciales de los
delegados y votos que
representan se presentan
ante la STPS o Gobiernos
estatales o del DF antes del
15 de Noviembre. Art. 658.
Si no se nombran
Representantes al 5 de
Diciembre, la STPS, o los
Gobiernos estatales o del DF los
nombrará. Art. 661 y 670.
Las Convenciones para
elegir Representantes y
suplentes por mayoría de
votos, se celebran el 5 de
Diciembre Art. 659 y 660
III) Elección de Representantes Patronales ante la Comisión Nacional
de Salarios Mínimos (2011 – Incluye competencia federal y local)
El 15 de Mayo del año que
corresponda, la STPS convocará
a los trabajadores y patrones
para la elección de sus
representantes. Art. 677 y 678.
Participarán en la
elección los sindicatos de
trabajadores y patrones y
patrones
independientes. Art.
681.
Los representantes y
suplentes serán elegidos por
la totalidad de los
trabajadores sindicalizados y
patrones con derecho a voto.
Art. 681.
Los Patrones y Trabajadores
formularán padrones y
nombrarán representantes en la
rama o actividad de la industria
a la que se dediquen. Art. 676 y
655
Los Padrones se
presentan a la STPS,
certificados por los
Inspectores del Trabajo.
Art. 676, 656 y 657.
Las convenciones para elegir
representantes por grupos de
actividad y rama industrial se
celebrarán en el DF, el día 25
de Junio. Art. 679 y 680
Las Credenciales de los
delegados y votos que
representan se presentan
ante la STPS. Art. 676 y
658.
Las comisiones consultivas
serán creadas por resolución
del Consejo de
Representantes de la
Comisión Nacional. Art. 682
A.
Representantes Patronales
I) Responsabilidades de los Representantes Patronales
II) Perfil del Representante Patronal
III) Elección de Representantes Patronales :
a) Juntas de Conciliación y Arbitraje
b) Comisión Nacional de Salarios Mínimos
IV) Consideraciones Finales
IV) Consideraciones Finales
Debo expresarles que ser Representante implica vocación
devoción y sacrificio.
Dignifica a quienes asumen y cumplen esa responsabilidad.
• Nuestros Representantes deben saber que lo SON del Sector
Patronal, no de los actores y/o litigantes en los procesos. De
igual manera, ante CONASAMI deben actuar como
representantes sectoriales y no de una rama o actividad
económica específica.
IV) Consideraciones Finales
Debemos orientar a los Candidatos para destacar que su
responsabilidad debe ejercerse personal, permanentemente y con
profesionalismo.
• En CONASAMI: Asistir una vez al mes a las reuniones Ordinarias del
Consejo y a fines de Nov/Dic, cuantas veces sea necesarias hasta la
fijación de los Salarios Mínimos.
• En las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Federales y Locales:
Ejercer las representaciones todos los días laborables; interactuar e
informarle a su Coordinador los resultados de su participación, así
como al Funcionario responsable de COPARMEX o Centros
Empresariales, en su caso: La integración de las Juntas exige
presencia; La justicia laboral del ejercicio institucional de nuestra
responsabilidad.
IV) Consideraciones Finales
•
Adicionalmente, debemos asegurar que en cada posición que
ganemos, tengamos debidamente formalizados los
nombramientos de nuestros representantes propietarios y
suplentes: La renuncia o falta temporal o permanente de
cualquiera de ellos deja al STPS o Gobernador de los Estados y
del D.F. EN FACULTAD DE REASIGNAR SU REEMPLAZO.
• La función del Representante es propiamente honorífica;
a) en la JCyA se asigna una compensación en base a los
presupuestos autorizados,
b) en la CONASAMI se otorga a los Representantes una
gratificación por asistencia a las reuniones mensuales del
Consejo que es realmente simbólica.
IV) Consideraciones Finales
• Debemos iniciar desde ahora nuestro proceso de selección de
candidatos y de integración de los Padrones de Socios y sus
trabajadores.
No esperarnos a que se publique la
Convocatoria, empecemos a orientar sobre los datos que se
requerirán, para lograr en su momento, como en años
anteriores, canalizar directamente a COPARMEX Nacional los
padrones, para que se obtenga en las Convenciones el 100%
de las representaciones de los Grupos que se integren.
• DEBEMOS INSTITUCIONALIZAR
PATRONAL.
LA
REPRESENTACIÓN
• COPARMEX DEBE CONSOLIDAR SU LIDERAZGO COMO
REPRESENTANTE DEL SECTOR PATRONAL.
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