Orientaciones Técnicas
Indicador de Género PMG- MEI 2015
Dpto. Desarrollo Regional y Coordinación Intersectorial
21 abril 2015
MARCO POLÍTICAS DE GÉNERO
1. Compromisos internacionales de Chile: CEDAW, Beijing,
Belem do Pará.
2. Movimiento de mujeres en Chile y en el mundo.
3. Creación del Servicio Nacional de la Mujer en 1991.
4. Planes de Igualdad y Agendas de Género del Gobierno:
Igualdad de género como un objetivo y responsabilidad
de todo el Estado y los sectores públicos.
CONTEXTO PMG GÉNERO
• El Sistema de Género del PMG comienza el
año 2002.
• Surge como un compromiso ministerial de
género del Ministerio de Hacienda.
• Entre los años 2002 y 2015, un total de 100
servicios como mínimo y 175 como máximo,
comprometieron este sistema.
3
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Servicios que comprometen
Sistema Enfoque de Género
Servicios que comprometen
Sistema de Gestión de la
Calidad que incluye aplicación
de perspectiva de género
Servicios que comprometen
Sistema Equidad de Género
Servicios que comprometen
indicador de Sistema Equidad
de Género
174 170 173 173 171 164 166 158 138
14
11
35
164 171 166
100 125
TOTALES GÉNERO
174 170 173 173 171 164 166 172 173 175 171 166 100 125
Total Servicios que
comprometen PMG
193 194 196 198 199 200 193 193 195 199 202 201 202 149
% de participación de
instituciones que
90% 88% 88% 87% 86% 82% 86% 89% 89% 88% 85% 83% 50% 84%
comprometen género del total
4
Programa Marco Sistema Monitoreo del
Desempeño
Ley
Aprueba
Programa de
Mejoramiento
de la gestión –
PMG
Metas de
Eficiencia
Institucional MEI
Comité de
Ministros
Ministro de
Hacienda
Programa Marco
2015
Decreto N° 239
del 21 de agosto
de 2014.
Circular N° 32 del
09 de octubre de
2014.
MONITOREO DEL DESEMPEÑO
Objetivo
Disponer de información de desempeño
para apoyar la toma de decisiones y
rendición de cuentas de su gestión
institucional
OBJETIVOS DE GESTIÓN Y REQUISITOS TÉCNICOS PMG
Objetivos de Gestión
Requisitos técnicos
2. Medir e informar a más
tardar el 31 de diciembre de
2015, a las respectivas redes
de expertos los datos
efectivos de los indicadores
transversales y publicar sus
resultados.
1. Cada indicador se entenderá medido si el
Servicio Informa a DIPRES los valores efectivos
al 31 de diciembre del 2015, presentando los
medios de verificación de dichos valores.
2. Cada indicador se entenderá informado si el
servicio informa a la RED de expertas/os, los
valores efectivos al 31 de diciembre de 2015.
3. Cada indicador se entenderá publicado si el
servicio informa los valores efectivos en su
web institucional antes del 8 de enero de
2016.
3. Evaluar el Resultado de los 1. Se debe cumplir los requisitos técnicos 1 a 6
indicadores transversales
del objetivo 1 del sistema de monitoreo de
seleccionados, cumpliendo las desempeño.
metas en al menos un 75% y
100% (voluntario).
OBJETIVOS DE GESTIÓN Y REQUISITOS TÉCNICOS MEI
Objetivos de Gestión
Requisitos técnicos
2. Medir e informar a las
respectivas redes de expertos
y DIPRES los indicadores
Transversales y publicar en la
web institucional sus
resultados.
1. Cada indicador se entenderá medido si el
Servicio Informa a DIPRES los valores efectivos
al 31 de diciembre del 2015, presentando los
medios de verificación de dichos valores.
2. Cada indicador se entenderá informado si
el servicio informa a la RED de expertas/os,
los valores efectivos al 31 de diciembre de
2015.
3. Cada indicador se entenderá publicado si el
servicio informa los valores efectivos en su
web institucional antes del 8 de enero de
2016.
OBJETIVO N°1 DEL SISTEMA MD
N°
Requisitos técnicos
1.
El resultado de un indicador se obtendrá comparando el valor efectivo y su respectiva
meta, y se entenderá :
- Cumplido si es al menos un 95%
- Parcialmente cumplido si está entre un 75% y menos del 95%
- No cumplido si es menor a 75%.
2.
También se entenderá no cumplimiento:
No sea posible verificar cumplimiento a través de medios de verificación.
Los valores efectivos sean inconsistentes
Las razones de incumplimiento no correspondan a causa externa.
3.
Los indicadores cumplidos sumarán 100% de su respectivo ponderador
4.
Los indicadores parcialmente cumplidos, sumarán la proporción que resulte del
ponderador por % de cumplimiento
5.
Los indicadores no cumplidos, No sumarán su respectivo ponderador el que asumirá un
valor igual a 0%
6.
El porcentaje de cumplimiento global del obj. 1 corresponde a la sumatoria ponderada
de los porcentajes logrados para cada indicador cumplido o parcialmente cumplido.
SITUACIÓN INDICADOR DE GÉNERO POR OBJETIVO DE
GESTIÓN Y MECANISMO
7
4
Obj. N° 2
Obj. N° 3
114
PMG
PMG ADS
3
MEI
PMG
PMG ADS
MEI
125 servicios inscribieron indicador de equidad
de género
INDICADORES TRANSVERSALES PMG - MEI
N° Sistema
Requisitos técnicos
1.
Capacitación
Porcentaje de actividades de capacitación con compromiso de evaluación de
transferencia realizada en el año t.
2.
Higiene y seguridad
Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales en el año t.
3.
Tasa de accidentabilidad por accidentes del trabajo en el año t.
4.
Compras Públicas
Porcentaje de licitaciones sin oferente en el año t
5.
Gobierno electrónico
Porcentaje de trámites digitalizados, respecto del total de trámites identificados en
catastro 2014.
6.
Seguridad de la
Información
Porcentaje de controles de seguridad de la información implementados respecto
del total definido en la NORMA NCH ISO 27.001
7.
SIAC
Porcentaje de solicitudes de acceso a información pública respondidas antes de 15
días.
8
Auditoria
Porcentaje de compromisos del plan de seguimiento de auditorías implementadas
en el año t.
9
Equidad de
género
Porcentaje de medidas para la igualdad de género del programa
de trabajo implementadas en el año t.
10
Descentralización
Porcentaje de iniciativas para la descentralización del plan de descentralización.
OBJETIVO INDICADOR EQUIDAD DE GÉNERO
“Contribuir a disminuir las inequidades,
brechas y/o barreras de género
implementando medidas orientadas a
mejorar los niveles de igualdad de
oportunidades y la equidad de género en la
provisión de bienes y servicios públicos”.
REQUISITOS TÉCNICOS INDICADOR EQUIDAD
DE GÉNERO
PROGRAMA DE TRABAJO:
1. Está compuesto por medidas que deben cubrir aspectos
relevantes de la gestión institucional.
2. Las medidas para la igualdad son un conjunto de actividades
y/o indicadores de desempeño que abordan programas, líneas
de trabajo y/o acciones estratégicas orientadas a contribuir a la
disminución de las IBB de género y deben estar vinculadas a
productos estratégicos.
3. Las medidas para la igualdad están establecidas en un
programa de trabajo año t aprobado por resolución exenta
del jefe superior del servicio a más tardar en diciembre del
año t-1
REQUISITOS TÉCNICOS INDICADOR EQUIDAD
DE GÉNERO
PROGRAMA DE TRABAJO:
Junto a las actividades y/o indicadores comprometidos, el
programa debe contener, al menos, las siguientes medidas
(obligatorias):
- Incorporar en los sistemas de información que administra el
servicio, datos desagregados por sexo y estadísticas que
permitan realizar análisis de género.
- Diseñar indicadores de desempeño que midan directamente
inequidades, brechas y barreras de género.
Sistemas de Información con datos desagregados
por sexo y estadísticas que permitan realizar
análisis de género.
Informe Final
Diagnóstico
de Sistemas
de
Información
y
desagregaci
ón por sexo
Producción de
estadísticas
desagregadas
por sexo a
partir de
registros
administrativos
Análisis de
información
con
perspectiva
de género
- Sistemas de
información
- Estadísticas
desagregadas
por sexo
- Análisis de
género
- Propuestas de
mejora.
Diseñar Indicadores de Desempeño
Informe Final:
Diagnóstico
de género
asociado a la
provisión de
productos
con enfoque
de género.
Identificación
de
inequidades,
brechas y
barreras de
género.
Elaboración
de propuesta
de
indicadores
de género.
- Propuesta de
indicadores de
género
Recomendacio
nes de
instrumentos
o mecanismos
de
seguimiento.
DISEÑAR INDICADORES DE DESEMPEÑO
Datos y
estadísticas
desagregadas
por sexo
Análisis
de
Género
Inequidades
brechas y
barreras de
género IBB
Indicadores de desempeño
que miden IBB de género
MEDIOS DE VERIFICACIÓN INDICADOR
EQUIDAD DE GÉNERO
1. Resolución Exenta con el programa de Trabajo año t.
2. Certificado de revisión SERNAM del programa de
trabajo año t.
3. Certificado SERNAM que informa grado de
cumplimiento de entrega correcta de resultados finales
de las medidas de género comprometidas: indicadores
y/o actividades y 2 medidas obligatorias.
CUMPLIMIENTO MEDIOS DE VERIFICACIÓN EN
RELACIÓN A SERVICIOS INSCRITOS
Medios de
Verificación
Res. Exenta +
Programa Revisado
RED
Certificado de revisión
SERNAM del programa
de trabajo año t.
Certificado SERNAM:
que informa grado de
cumplimiento
N° deben
tenerlo
125
N° de doc.
Emitidos
125 dic 2014
125
125 dic 2014
125
125 Dic 2015
CALENDARIO DE ASESORÍA TÉCNICA 2015
Actividades
Análisis de coherencia entre programa con opinión
técnica de SERNAM y programa adjunto a la resolución
Primer taller de orientaciones técnicas.
Diseño y envío de Guía para primer informe de avance.
Fecha
Retroalimentación primer informe de avance.
Julio
Reuniones bilaterales con servicios (a demanda) para
asesorar el proceso de implementación del programa de
trabajo, abordar dificultades, establecer criterios y
estrategias.
Diseño y envío de Guía para segundo informe.
Retroalimentación al segundo informe de avance .
Segundo taller de orientaciones técnicas para el proceso
de validación
Diseño y envío de Guía para entrega correcta de
resultados finales de las medidas de género
comprometidas.
Abril
Abril
Junio
Febrero a Diciembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Diciembre
¡MUCHAS GRACIAS!
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