DECRETO SUPREMO Nº 54
“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento
de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”
TALCA, NOVIEMBRE 2006
CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
FELIPE JARA ARÉVALO
ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
INTRODUCCIÓN
Los CPHS son herramientas fundamentales para la
gestión preventiva de las empresas, debido a que:
– Conocen las reales fortalezas y debilidades de la
empresa.
– Se relacionan de manera directa con los trabajadores
– Su accionar esta respaldado por ley.
– Es el organismo técnico propulsor de las medidas de
prevención de riesgos en la empresa.
1. Objetivos
− Identificar el protocolo de elección de los CPHS
− Conocer la labor y principales características de los CPHS.
− Aplicar conocimientos técnicos durante su participación como
integrante de un CPHS.
− Entregar metodologías y herramientas para la gestión
2. Marco Legal
− Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”
− Ley N° 19.345 “Incorpora al seguro a los funcionarios públicos”
− Ley Nº 19.069 Establece normas sobre Org. Sindicales, negociaciones sindicales,
fuero laboral en comités paritarios de higiene y seguridad.
− DS N° 109 “Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N°
16.744”
− D.S. N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
− D.S. N° 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”
− D.S. N° 594 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo”
− D.F.L. N° 1 “Código del trabajo”
DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Definición:
“Entidad técnica y práctica, formada por representantes de
la empresa y de los trabajadores, los cuales sin
antagonismos y con espíritu de cooperación, buscan
soluciones prácticas para la seguridad de los
trabajadores y de toda la organización.”
El Comité Paritario no es un grupo de mando o poder ; sus
funciones no son gremiales y están definidas por ley ; pero tienen
la mayor importancia como agentes multiplicadores de la
seguridad; son activos y creativos, comprometidos con la
seguridad para todos.
¿Cuándo debe constituirse un CPHS?
Ley 16.744, Art. 66
“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuesto por representantes patronales y
representantes de los trabajadores”.
FACULTAD DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Todas las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ
PARITARIO
• TENER MAS DE 18 AÑOS
•
SABER LEER Y ESCRIBIR
•
ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
•
ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA
RESPECTIVA EMPRESA
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
• REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Serán designados por la empresa, nombrando los 3
titulares y los 3 suplentes.
¿Cómo se eligen los representantes
de los trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados
Se eligen por votación secreta y directa
Se consideran elegidos como:
•Titulares, las personas que obtengan las 3 más
altas mayorías
•Suplentes, las 3 personas que sigan en
orden decreciente de sufragios
¿Cómo se constituye el
CPHS?
• Se designan los representantes de la dirección de la
empresa y elegidos los representantes de los trabajadores:
• Se elige, entre sus miembros, él Presidente y el Secretario.
SE LEVANTA ACTA DE CONSTITUCIÓN
COMO SE CONSTITUYE EL CPHS
• Votación
• De la elección se levantará acta en triplicado:
- Inspección del Trabajo.
- Entidad Empleadora.
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
ACTA DE VOTACIÓN
• Información que contendrá:
– Constancia total de votantes.
– Total de representantes a elegir.
– Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron
votos.
– Nómina de los elegidos.
FUERO EN EL COMITÉ PARITARIO
•Un representante titular de los trabajadores, tendrá derecho
a fuero.
•Será designado por los representantes titulares de los trabajadores.
•Solo podrá ser reemplazado por otro representante titular o en subsidio
de este por un suplente, la decisión deberá ser informada por escrito el
día hábil siguiente a la administración de la empresa
•Al existir mas de un comité gozará de fuero un representante
titular del comité permanente de toda la empresa, en caso
contrario un representante titular del primer comité que se
hubiese
constituido.
Sin perjuicio de lo anterior el fuero laboral durara mientras
dure su contrato o permanencia en el comité.
LAS REUNIONES
•Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma
ordinaria una vez al mes.
• Reuniones extraordinarias:
-Podrán reunirse en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de la empresa
-Cuando ocurra un accidente fatal
-Cuando ocurra un accidente grave
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante
las correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado.
LAS REUNIONES
• Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo,
considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado.
• Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas.
• El Comité podrá funcionar siempre que concurra un
representante patronal y un representante de los
trabajadores.
•Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría.
¿Cuánto tiempo dura en función los
miembros del CPHS?
• DOS AÑOS, pudiendo ser
reelegidos.
•
Cesarán en sus cargos los
miembros que dejen de prestar
servicios en la respectiva
empresa.
•
Cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin
causa justificada.
1. FUNCIONES DEL COMITÉ
Asesorar e instruir a los trabajadores
para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
Visitas periódicas a los
lugares de trabajo, inspección
y observación
Utilizando los recursos,
asesorías o colaboraciones
que se puedan obtener
del organismo administrador.
Organizando reuniones
informativas, charlas o
cualquier otro medio de
divulgación.
2. FUNCIONES DEL COMITÉ
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte
de las empresas, como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
revisar las maquinarias, equipos,
e instalaciones .
Complementar la información de
todos los accidentes ocurridos.
Jerarquización de los problemas
Según importancia y magnitud.
Controlar el desarrollo del Programa
y Evaluar resultados.
INSPECCIONES
OBSERVACIONES
3. FUNCIONES DEL COMITÉ
Investigar las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa
Interrogando a testigos y afectado
cuando sea posible.
Determinando las causas, formulando
recomendaciones e informando a
Gerencia.
4. FUNCIONES DEL COMITÉ
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional
se debió a negligencia inexcusable de trabajador.
Investigación de los Accidentes.
5. FUNCIONES DEL COMITÉ
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene
y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.
Inspecciones, entrevistas,
observaciones,
etcétera.
Conociendo antecedentes estadísticos
de accidentes y enfermedades
ocurridas en la empresa.
6. FUNCIONES DEL COMITÉ
Cumplir las demás funciones o misiones
Que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Informando al organismo administrador
sobre materias de competencia del CPHS
que se le haya encomendado.
7. FUNCIONES DEL COMITÉ
Promover la realización de cursos de adiestramiento
Destinado a la capacitación profesional de los
Trabajadores.
Conociendo la opinión de los
supervisores y trabajadores .
Analizando la estadística y causalidad
de los accidentes.
Identificando los principales riesgos
de cada puesto de trabajo.
CÓDIGO DE CONDUCTA
De los participantes
•
Identificación
•
Permitir que todos puedan
expresar su opinión.
•
No ridiculizar la participación de
algún miembro.
•
Debe haber lealtad entre los
miembros.
•
Los horarios deben respetarse.
•
Las conclusiones deben lograrse
por consenso
ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO
•
•
•
•
•
A. Estudio histórico de causas de accidentes.
B. Objetivos a Cumplir
C. Evaluación sistemática de avance y resultados.
D . Responsabilidad de Ejecución de Acciones
E. Creación de comisiones de trabajo.
– Comisión de investigación de accidentes.
– Comisión detección de riesgos
– Comisión de capacitación y difusión
Ejemplo de organización de un C.P.H.S.
P R E S ID E N TE
D E L C O M ITÉ
S E C R E T A R IO
E X P E R TO
P R E V E N C IÓ N
S U B C O M IT E O
C O M IS IO N E S
P ro ce d im ien to s
C o n tro l y e v a lu a c ió n
y N o rm a s S e g u ras
d e a c tiv id a d es d e l C P H S .
d e tra ba jo
In s p e cc io n es
O b s e rva c io n es
In s tru cc ió n
In v e stig a ció n d e
de
del
e n us o de
A c c ide n tes
te rre no
tra ba jo
EPP
La Prevención de Riesgos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales está
dada por:
• Conocimiento
• Y principalmente el autocuidado
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Constitución y funcionamiento del CPHS