¿Qué es el CPHS?
Es un grupo de seis personas:
tres que representan a los trabajadores y tres que
representan a la dirección de la empresa, las cuales
sin antagonismos y con espíritu de cooperación,
buscan soluciones prácticas para la seguridad de
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los trabajadores y de toda la organización.
¿Cuándo debe constituirse un CPHS?
Ley N° 16.744, Artículo 66°
“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores”.
Decreto Supremo N° 54
“Aprueba Reglamento para la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad”
2
¿Cómo se eligen los representantes de
los trabajadores?
1. Se inscriben todos los trabajadores interesados
2. Se eligen por votación secreta y directa
3. Se consideran elegidos como:
•Titulares, las personas que obtengan las 3 más
altas mayorías
•Suplentes, las 3 personas que sigan en orden
decreciente de sufragios
3
¿Cómo se designan los representantes
de la empresa?
Serán designados por la empresa, nombrando los 3
titulares y los 3 suplentes
4
¿Cómo se constituye el CPHS?
Designados
los representantes de la dirección
de la empresa
y elegidos los representantes
de los trabajadores:
Se designará, entre sus miembros,
el Presidente y el Secretario.
Acta de Constitución
5
¿Cuándo debe reunirse el CPHS?
Se reunirán en forma:
Ordinaria
Una vez al mes.
Extraordinaria
A petición conjunta de un representante de los
trabajadores y un representante de la dirección
de la empresa.
Cuando ocurran accidentes fatales.
Cuando ocurran accidentes graves.
6
¿Cuándo podrá sesionar el CPHS?
Siempre que concurran a lo menos,
un representante de la dirección de la empresa
y un representante de los trabajadores.
Todos los acuerdos del Comité Paritario
se adoptarán por simple mayoría.
En caso de empates deberá solicitarse
la intervención del Organismo Administrador,
cuya área de Prevención de Riesgos
decidirá sin ulterior recurso.
7
¿Cuánto tiempo dura en función
los miembros del CPHS?
DOS AÑOS,
pudiendo ser reelegidos.
Sin embargo, cesarán en sus cargos los
miembros del Comité que:
Dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa.
No asistan a dos sesiones consecutivas, sin
causa justificada.
8
Roles de los integrantes del CPHS
PRESIDENTE
Dirigir la reunión.
Controlar el cumplimiento del
programa de trabajo del Comité.
Representar al Comité.
Informar a quien corresponda de las
decisiones adoptadas.
SECRETARIO
Confeccionar las actas de reunión.
Citar a reunión.
Informar de la correspondencia
recibida.
INTEGRANTES
Informar de las actividades que les
hayan sido asignadas.
Informar de los riesgos que hayan
detectado.
Divulgar entre los trabajadores las
actividades del Comité.
9
Mantener documentación del Comité
archivada y ordenada.
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Realizando visitas periódicas a los
lugares de trabajo.
1. Asesorar e
instruir a los
trabajadores
para
la
correcta
utilización
de
los elementos
de protección
Utilizando la asesoría del Organismo
Administrador.
Organizando reuniones informativas u
otros medios de divulgación.
10
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Ejecutando inspecciones de los
equipos, maquinarias e instalaciones
presentes en los lugares de trabajo.
Vigilar
el
cumplimiento
tanto por parte
de la empresa,
como de los
trabajadores
de las medidas
de higiene y
seguridad
2.
Determinando la necesidad de
asesoría técnica
del Organismo Administrador
Informando a Gerencia los riesgos
jerarquizados y sugiriendo la prioridad
de las acciones.
11
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Nominando comisión investigadora.
Investigar
las causas de
los accidentes
del trabajo y
enfermedades
profesionales
que
se
produzcan en
la empresa
3.
Interrogando a testigos y afectado
cuando sea posible.
Determinando las causas, formulando
recomendaciones e informando a
Gerencia.
12
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Nombrando comisión investigadora.
4. Decidir si el
accidente
o
enfermedad
profesional
se
debió
a
negligencia
inexcusable del
trabajador
Asesorándose por el
Dpto. de PRP y/o Org Administrador
Analizando los antecedentes e
informes presentados por la comisión
investigadora al CPHS.
13
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Inspeccionado los lugares de trabajo.
Indicar
la
adopción
de
todas
las
medidas
de
higiene
y
seguridad
que
sirvan para la
prevención
de
los
riesgos
profesionales
5.
Conociendo antecedentes estadísticos
de accidentes y enfermedades
ocurridas en la empresa.
Analizando la información recopilada
en las inspecciones.
14
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Cumplir las
demás
funciones que le
encomiende
el
organismo
administrador
respectivo.
6.
15
Informando al organismo administrador
sobre materias de competencia del CPHS
que se le haya encomendado.
¿Cuáles son las funciones del CPHS?
Conociendo la opinión de los
supervisores y trabajadores .
Promover la
realización
de
cursos
de
adiestramiento
destinados a la
capacitación
profesional
de
los trabajadores
7.
Analizando la estadística y causalidad
de los accidentes.
Identificando los principales riesgos
de cada puesto de trabajo.
16
ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO
•
•
•
•
•
A. Estudio histórico de causas de accidentes.
B. Objetivos a Cumplir
C. Evaluación sistemática de avance y resultados.
D . Responsabilidad de Ejecución de Acciones
E. Creación de comisiones de trabajo.
– Comisión de investigación de accidentes.
– Comisión detección de riesgos
– Comisión de capacitación y difusión
17
Sugerencias para una labor eficiente del CPHS
1. Formar comisiones paritarias.
2. Establecer prioridad de acciones a realizar.
3. Elaborar un calendario de reuniones ordinarias.
4. Instrucción de todos los integrantes en materias
propias del CPHS.
5. Actuar coordinadamente con los otros organismos.
6. Difundir acciones del CPHS y dar a conocer el plan
de trabajo (afiches, circulares, etc.).
7. Establecer un programa de incentivos a los
trabajadores o áreas que se destaquen en PRP.
18
Ejemplo de organización de un C.P.H.S.
PRESIDENTE
DEL COMITÉ
SECRETARIO
EXPERTO
PREVENCIÓN
SUBCOMITE O
COMISIONES
Procedimientos
y Normas Seguras
de trabajo
Inspecciones
de
terreno
19
Observaciones
del
trabajo
Control y evaluación
de actividades del CPHS.
Instrucción
en uso de
EPP
Investigación de
Accidentes
Cosultas más Comunes
20
1.
Si Una Empresa Tiene Más De 25 Trabajadores, Pero Las Labores Que
Ejecutan No Representan Mayores Riesgos, Entonces ¿Es Necesario
Formar Un Comité Paritario?.
2.
¿Que Se Debe Hacer En Caso De Que Un Miembro Del Comité Paritario
Se Desvincule De La Empresa, Ya Sea Por Su Propia Voluntad O Por
Necesidad De La Empresa?.
3.
¿Cuanto Tiempo Puede Un Comité Paritario Estar Sin Sesionar Y A Que
Sanciones Se Expone Si No Realiza Una Reunión Mensual?.
4.
Si Un Trabajador Quisiera Ser Elegido Para Formar Parte Del Comité
Paritario, ¿Puede Realizar Una Campaña?, ¿Cuándo Puede Comenzar La
Campaña?.
5.
¿En Una Empresa Puede El Comité Paritario Estar Formado Por Mas De 6
Personas (3 Representantes Titulares De Los Trabajadores Y 3 Titulares
De La Empresa), Vale Decir Integrando A Los Suplentes?.
6.
¿Puede el Comité Paritario aplicar multas o despedir a un trabajador?
7.
¿Un Trabajador Puede Continuar Siendo Miembro Del Comité Paritario Al
Ser Trasladado A Otro Establecimiento O Faena De La Misma Empresa?.
Cosultas más Comunes
8.
Si En Una Empresa Donde Hay Mas De 25 Trabajadores Se Forma El Comité
Paritario En Cumplimiento De La Ley Vigente Y Luego De Un Tiempo La Cantidad
De Trabajadores No Supera Los 25, Entonces:
¿El Comité Se Elimina Automáticamente Desde El Punto De Vista Legal?.
¿Los Miembros Del Comité Pierden La Calidad De Tales?
¿Como Se Procede A Informar A La Inspección Del Trabajo?
¿El Miembro Del Comité Que Goza De Fuero Laboral Lo Perdería Automáticamente?
9.
¿Cual Es La Metodología A Seguir Cuando El Comité Paritario Debe Ser Formado O
Renovado Por Un Nuevo Periodo Y No Existen Voluntarios O No Hay Interesados
En Participar, O En Caso De Salir Electos Los Mas Votados No Quieran Participar?
¿Puede El Empresario Nombrar A Los Representantes De Los Trabajadores?.
¿Se Pueden Negar Los Mas Votados?.
¿Puede La Inspección Del Trabajo Dar Una Solución?.
10. ¿Que Integrante Del Comité Paritario Goza De Fuero Laboral?, ¿Cuánto Dura Este
Fuero?, ¿Puede Ser Despedido Este Trabajador?.
21
Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo (D.S. 594)
22
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo (D.S. 594)
23
I.
Un medio ambiente de trabajo seguro contribuye
a preservar la salud y la integridad física de las
personas.
II.
Prevenir y evitar la ocurrencia de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo, exige que
en los lugares de trabajo se procuren
condiciones ambientales y sanitarias básicas
que reduzcan o eliminen los riesgos laborales
propios de cada actividad.
III.
Todo empleador está obligado a mantener en los
lugares de trabajo condiciones ambientales y
sanitarias compatibles con la protección de la
vida y la salud de las personas.
¿Cuales son las condiciones de saneamiento
básico que debe tener una empresa?
En relación al tipo de construcción:
24
I.
El pavimento y revestimiento de pisos debe ser de
material sólido, no resbaladizo.
II.
Los pisos de los lugares en que se manipulen
productos tóxicos o corrosivos deben ser de
material resistente, impermeable y no poroso.
III.
Las paredes interiores, los cielos rasos, puertas,
ventanas y otros, deben mantenerse limpios y
pintados, cuando se requiera, de acuerdo a la
naturaleza de las labores.
IV.
Los pisos y los pasillos de tránsito deberán estar
despejados, en toda circunstancia y momento.
V.
Los locales descubiertos en los cuales se
ejecutan habitualmente labores, deben contar con
protecciones adecuadas para los trabajadores,
contra las inclemencias del clima.
¿Cuales son las condiciones de saneamiento
básico que debe tener una empresa?
En relación al agua potable:
25
I.
Todos los lugares de trabajo deberán contar
con agua potable para consumo humano y
necesidades de higiene y aseo personal.
II.
Cualquiera
sean
los
sistemas
de
abastecimiento, el agua potable deberá
cumplir con los requisitos físicos, químicos,
radiactivos y bacteriológicos establecidos en
la reglamentación vigente sobre la materia.
III.
Aquellas empresas que dispongan de sistemas
propios de abastecimiento, deberán mantener
una dotación mínima de 100 litros de agua
diarios por persona.
IV.
En todo caso el agua potable que sea
destinada a bebida deberá mantenerse como
mínimo 30 litros diarios por persona.
¿Cuales son las condiciones de saneamiento
básico que debe tener una empresa?
26
N° de personas
que laboran por turno
Excusados conTaza de W.C.
Lavatorios
Duchas
1-10
1
1
1
11-20
2
2
2
21-30
2
2
3
31-40
3
3
4
41-50
3
3
5
51-60
4
3
6
61-70
4
3
7
71-80
5
5
8
81-90
5
5
9
91-100
6
6
10
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