INFRAESTRUCTURA:
FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO
RUBÉN DARÍO ORTIZ
Semana Multisectorial SENA
Bogotá, 18 de septiembre de 2013
Infraestructura: Fortalecimiento del Talento Humano
1. Contexto: Donde estamos y lo que viene
2. Los retos que impone el cambio climático
3. Las estrategias gremiales para fortalecer el
Talento Humano
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Colombia cuenta con una infraestructura deficiente
para movilizar lo que produce
Calidad de las vías
Colombia ocupa el
puesto 130 de 150
países en calidad de
la infraestructura
de carreteras
Distribución de la carga por modo
El 70% de la carga se
transporta de los
centros de producción
a los puertos por
carreteras
Fuente: Foro Económico Mundial 2012-2013. Fedesarrollo (2012)
El país ha invertido
más del 60% de los
recursos de
infraestructura en
carreteras
3
El rezago deriva en altos costos del transporte,
haciendo al país menos competitivo
Transportar un contenedor
del Puerto de Hamburgo a
C/gena cuesta 2 veces
menos que llevar el mismo
contenedor de C/gena a
Bogotá
Fuente: Fotos Invías tomada de: El Tiempo e imágenes de Google
Fuente: Peláez, LF (2013) “Infraestructura y clase media” 69° Asamblea general de la ANDI
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El inconveniente de los corredores estratégicos
para el comercio exterior
Bogotá Buenaventura (Altitud en metros)
Tramo La Línea:
pendiente de 11%
Bogotá
La línea
Buenaventura
Bogotá Costa Caribe (Altitud en metros)
El Vino
Tramo El Trigo y La Mona:
pendiente de 7%
Bogotá
El Trigo
La Mona
Santa Marta
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Colombia necesita invertir anualmente 3,1% del PIB, por los
próximos 10 años, para ponerse al día en infraestructura
Para cerrar la brecha a 2010
0,5% PIB
Dotaciones
0,1% PIB
Mantenimiento
Para responder a la demanda futura
1,3% PIB
Dotaciones
Fuente: Fedesarrollo 2012
1,2% PIB
Mantenimiento
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Pasos en la dirección correcta
Más recursos para inversión
Inversión en infraestructura como % PIB
Fuente: DNP & ANI
El portafolio del proyectos
del Gobierno Nacional
representa una inversión de
$55,6 billones
Corredores Prior. de Prosperidad
$ 2,4 billones
Corredores de Mantenimiento
$ 1,2 billones
Programa 4G
$ 50 billones
Fondo de Adaptación
$ 2 billones
Empleabilidad
1.
El sector genera 289 mil
empleos directos y 376 mil
indirectos
2.
Equivale al 1,5% del empleo
total
El proyecta generar 111 mil
nuevos empleos directos
Fuente: ANI
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Los retos que impone el Cambio Climático
En 2010 la CCI creo por encargo de la Presidencia Nacional el “Grupo de
Pensamiento” para obtener conclusiones de como mitigar el cambio climático,
el cual concluyó, entre otros aspectos:
-
Velocidades de diseño de 80 - 100 k/h (terreno montañoso- plano)
-
Garantizar la estabilidad y seguridad de las vías (túneles, puentes,
viaductos, tratamientos de taludes, obras hidráulicas)
* Alta Especialización para el desarrollo de las obras
* Lograr transferencia de tecnología “blanda y dura”
* Fortalecer las competencias y habilidades a todo nivel en las empresas
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La importancia de las pymes de ingeniería
Consultoría
Construcción
 Los requisitos financieros y de experiencia restringen la participación de las
pymes en la oferta de proyectos a nivel Nacional
 Se hace necesario que la subcontratación se reconozca a la hora de acreditar
experiencia en los procesos de selección
Fuente: Fuente Superintendencia de Sociedades. SIREM (2013)
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La CCI viene trabajando en la construcción de una estrategia de
corto, mediano y largo plazo para fortalecer el Talento Humano del
sector:
Corto plazo
•
•
•
•
ACRES
CIDICO
Capacitaciones (Nivel Operativo y Gerencial)
La urgencia de caracterizar el sector
Mediano plazo
• Política pública de fomento a las empresas de
ingeniería (innovación y tecnología)
Largo plazo
• Nichos de especialización
• Fomento a la innovación y a la transferencia de
tecnología
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ACRES
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CIDICO:
Generación de
Captura de ideas del medio
Alianzas
proveniente de necesidades del
sector
Maduración de ideas y
formulación de proyectos
Sector
Gestión de proyectos de I&D+i
Comercialización de productos a
través de Alianzas
Generación productos
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Capacitaciones y formación especializada:
SENA
ALIANZAS
ESTRATEGICAS
EMPRESARIOS
• Centro de la Construcción : + 1.000 capacitaciones:
- Trabajo en Alturas
- Simuladores
• Otros centros: áreas de apoyo
• Cursos Virtuales
• Tecnológico de Monterrey (México)
- PMI
- APPS
• Comité de Gestión Humana
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