Ralph Stogdill
Responsabilidad
Confiabilidad
Inteligencia
Actividad Social
Originalidad
Status
Socioeconómico
Universidad de Minnesota
Disfrutaban sus
interacciones
con las demás
personas.
Manifestaron
una preferencia
sobresaliente
por las
actividades
asociadas con los
negocios.
Eran más
inteligentes.
Sus motivaciones
eran más
elevadas que las
de sus colegas de
menor éxito.
Tenían mejor
educación.
Edwin Ghiselli
Inteligencia
El nivel de
inteligencia
de una
persona era
un buen
indicador de
la
probabilidad
de éxito que
tendría
Habilidad de
supervisión
La utilización
efectiva de
cualesquiera
prácticas
supervisoras
que sean
indicadas por
las exigencias
particulares
de la
situación
Iniciativa.
Comportami
ento que
refleja la
capacidad de
actuar con
independenci
a e iniciar
acciones sin
estímulo ni
apoyo de
otros
Seguridad en
sí mismo
Los
ejecutivos de
alto nivel se
distinguían
por la
confianza en
sí mismos
que
manifestaban
Auto-percepción
del nivel
ocupacional.
Refleja el grado
en que una
persona se
considera
perteneciente al
grupo de
aquellos que
tienen un
elevado status y
una alta posición
socioeconómica
Fred Fiedler
Expectativas
Habilidad mental superior.
Madurez emocional.
Necesidad intrínseca de logro.
Habilidad para resolver problemas.
Empatía.
Representatividad ante los superiores.
Ralph Stogdill y Edwin Ghiselli
Altos
niveles de
energía
Integridad
Autoconfian
za
Tolerancia
al estrés
Dotan de
resistencia al
individuo y
permiten dar
pronta
respuesta a
las demandas
urgentes
Madurez
emocional
Habilitan al
individuo para
las relaciones de
cooperación, con
subordinados,
pares y
superiores
Refuerza la
personalidad y
habilita para
alcanzar los
objetivos difíciles,
lo que facilita que
se pueda ejercer
una influencia
exitosa sobre los
seguidores.
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teoria de rasgos