Selección de
Personal
Digital, Móvil y en la
Nube
Presentación y Demo
Marzo 2015
Configura su propia Excelencia en Selección de Personal
Con la suite de Aplicaciones Digital de Reclutamiento
Los retos de hoy
El hecho de que hayan
muchas personas
implicadas en la selección
de personal hace que se
demore en exceso todo el
proceso de selección…
Muchas de las tareas NO
aportan ningún valor al
proceso y nos llevan mucho
tiempo…
“Un mismo proceso de
selección para todos” no es ni
realista ni competitivo…
No se tienen en cuenta
nuevos recursos o métodos …
Los sistemas TI solo acumulan
datos, pero no optimizan el
proceso
¿Sigue Competitivo para encontrar el Mejor Talento?
Digital Recruitment Applications
TODOS Implicados:
Candidatos
Manager Departamento
Director de Selección
Entrevistador
Evaluación externa
Referencias
TODOS procesos, tareas
e información:
Formulario de aplicación
Pasos a seguir
Emails
Archivos de candidatos y tags
Sistema de seguimiento
Notas y comentarios
Informes y Cuadro de Mando
TODOS recursos y buenas
prácticas:
LinkedIn y Redes Sociales
Video Preguntas
Prueba Audio
Entrevistas en directo y asíncronas
Entrevistas Estructuradas
Pruebas de Competencias
Evaluación y filtros automáticos
APIs
Plataforma Global: Nube - Móvil – Branding – Seguridad – LOPD
Multidiomas - Configurable
Proceso tradicional – 30 a 60 días
Revisar CVs
5-10 días





Recoger CVs
Filtrar y evaluar
Categorizarlos
Comunicar los “no”
Revisar con el equipo
lista preliminar
Primer
Contacto
7-10 días
 Programar entrevista
telefónica
 Cancelar/reprogramar
 Entrevista telefónica
 Tomar notas
 Revisar
 Comunicar los “no”
Comprobar
Referencias
2-5 días
 Programar llamadas
para referencias
 Reprogramar
 Llamada para
referencia
 Tomar notas
 Revisar con equipo
Primera
Entrevista
8-10 días
 Programar
Entrevistas
 Bienvenido 1 hora
antes
 Tomar Notas
 Revisar
 Comunicar los “no”
Entrevista
Finalistas
2-5 días
 Programar
entrevistas
 Entrevistar
 Tomar notas
 Revisar finalistas
 SELECCIONAR!
Proceso tradicional – 30 a 60 días
Primer
Contacto
Revisar CVs
5-10 días
Comprobar
Referencias
7-10 días
Primera
Entrevista
2-5 días
8-10 días
Entrevista
Finalistas
2-5 días
Nuevo Era Digital – 10 a 15 días
2-3 días
1-2
día
4-7 días
2-5 días
 Automatiza y acelera tareas
 Filtrar y evaluar de forma automática
 Comunicar con todos cuándo y cómo les
convienen
 Incluye métodos digital de selección
 Optimizar Buenas Prácticas
1-2
días
4-7 días




2-5 días
Reducir Tiempo de Selección más de 65%
Reducir Coste más de 50%
Enfocar y Atraer a los MEJORES candidatos
Ser más Competitivo
Un ejemplo de proceso de Selección en la
empresa GLOBAL
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PUESTO
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
Nathalie,
Ming,
Tom,
Manager de
Departamento
Manager de
Reclutamiento
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ENTREVISTA
Referencia
Juan,
Candidato
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ver la DEMO
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DE REFERENCIAS
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
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ENTREVISTA
Comparta su Cultura y
Branding/Marca
Configure el Proceso
para cada Puesto y
usar Plantillas
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
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ENTREVISTA
Filtrar y Puntuar de
forma Automática
Hacer tantas Preguntas
que sea necesario
Postular de forma
Conveniente
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PREGUNTAS
CONPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
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diapositiva
para ver la
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EVALUAR
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CONPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
Candidatos Prefieren
Video que
Entrevistas
Telefónicas
Sin descarga de
Software y sencillo
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ENTREVISTA
Ahorra Tiempo y
Dinero
Posibilidad de llamar
por teléfono
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CONPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
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ENTREVISTA
Personalizar y
Estandarizar el
proceso
Compruebe
Referencias en
Cualquier Momento
Disfrute de una
Mejor Respuesta
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COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
Escalas a
Medida
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ENTREVISTA
Revise cuándo y
dónde le convengan
Puntuación
Automática
Guía de clasificación
Puntuación ponderada y totalizada
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
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PREGUNTAS
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
REVISAR Y
EVALUAR
VIDEO
ENTREVISTA
Ahorre en Viajes
Tecnología WebRTC y sin
Descarga de Software
Grabar y Reproducción
Tantas Veces como sea
Necesario
Cuadro de Mando del Manager
Configure y Optimice para una Selección Competitiva
Ming,
Recruiting
Manager
Ejemplos de
informes
estándar y a
medida
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Configure y optimice su proceso de Selección
con nuestra Suite de Digital Recruitment Applications
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PREGUNTAS
REVISAR Y
EVALUAR
POSTULAR
COMPROBACIÓN
DE REFERENCIAS
VIDEO
ENTREVISTA
PRUEBA
AUDIO
FLITRAR
ON
BOARDING
 Enfocar en la Calidad
del Talento
 Reducir Tiempo de
Proceso de Selección
 Reducir Coste de
Selección
 Ser más Competitivo
Experiencia Cliente
Durante 5 años consecutivos, Empresas a nivel Internacional cuentan con VidCruiter
por sus aplicaciones y servicios :
Servicios para asegurar Excelencia :
 SaaS
 Presentación y Formación
 Iniciación y Control de Calidad
 Branding e Integración
 Experiencia Candidato
 Coaching continuo
Digital, Mobile and
Cloud Recruiting
Thank you
Merci
Gracias
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