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¿Existen los Derechos de los
Empleadores.?
Dr. Miguel A. Oliveros
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Definiciones:
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Patrono
Empresa
Empresario
Empleador
Dr. Miguel A. Oliveros
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FUENTES DEL DERECHO
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Constitucional
Legal
Internacional Regional
Internacional
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL
Art. 36 “Toda persona puede dedicarse al trabajo,
cultivo, industria, comercio, profesión o cualquier
otra actividad licita salvo las limitaciones de interes
general que establezcan las leyes”
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL
◦ Art. 7 “Los habitantes de la Republica tienen
derecho a ser protegidos en el goce de su vida,
honor, libertad, seguridad, trabajo y propiedad.
Nadie puede ser privado de estos derechos sino
conforme a las leyes que se establecieren por
razones de interes general”
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL
◦ Art. 32 “ La propiedad es un derecho inviolable
sujeto a lo que dispongan las leyes que se
establecieren por razones de interes general”
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL
◦ Art. 8 “ Todas las personas son iguales ante la ley
no reconociendose otra distinción entre ellas sino
las de sus talentos y virtudes.”
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL
◦ Art. 53 “El trabajo estará bajo la protección especial
de la ley. Todo habitante de la Republica sin
perjuicio de su libertad tiene el deber de aplciar sus
energias intelectuales o corporales en forma que
redunde en beneficio de la colectividad, la que
procurará ofrecer con preferencia a los ciudadanos
la posibilidad de ganar un sustento mediante el
desarrollo de una actividad economica”
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL COLECTIVO
◦ Art. 39 “Todas las personas tienen el derecho de
asociarse cualquiera sea el objeto que persigan
siempre que no constituyan una asociación ilicita.”
Dr. Miguel A. Oliveros
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LEGAL
Decreto 145 2/05/05
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Dr. Miguel A. Oliveros
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Decreto 66/06
Dr. Miguel A. Oliveros
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Ley 18566 (Negociación Colectiva)
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONSTITUCIONAL COLECTIVO
◦ Art. 57 “La ley promoverá la organización de
sindicatos gremiales acordandoles franquicias y
dictando normas para reconocerles personeria
juridica. Promoverá asimismo la creación de
tribunales de conciliación y arbitraje. Declarase que
la huelga es un derecho gremial sobre esta base se
reglamentará su ejercicio y actividad”
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHOS A NIVEL REGIONAL
◦ Declaración Socio Laboral del MERCOSUR
◦ Art. 7 “ El empleadore tiene derecho a organizar y
dirigir economica y tecnicamente la empresa en
conformidad con las legislaciones y las practicas
nacionales”
◦ Art. 8 “Todos los empleadores y trabajadores
tienen el derecho de constituir las organizaciones
que consideren convenientes asi como de
afiliarse a esas organizaciones en conformidad
con las legislaciones nacionales vigentes
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONVENIOS OIT
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CONVENIO 87
CONVENIO 98
CONVENIO 144
CONVENIO 154
Dr. Miguel A. Oliveros
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Convenio 87 OIT (Libertad Sindical)
Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes,
así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONVENIO 98 OIT (Neg. Colectiva)
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y
las organizaciones de empleadores, por una parte,
y las organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de
negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones
de empleo.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONVENIO 144 OIT
Todo Miembro de la Organización Internacional del
Trabajo que ratifique el presente Convenio se
compromete a poner en práctica procedimientos
que aseguren consultas efectivas, entre los
representantes del gobierno, de los empleadores y
de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados
con las actividades de la Organización Internacional
del Trabajo a que se refiere el artículo 5, párrafo 1,
más adelante.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONVENIO 154 OIT
A los efectos del presente Convenio, la expresión negociación
colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre
un empleador, un grupo de empleadores o una organización o
varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con
el fin de:
a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y
una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr
todos estos fines a la vez.
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHO A CONSTITUIR UNA EMPRESA
◦ Derecho al cambio
◦ Derecho a dirigir la Empresa.
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DERECHO A FINALIZAR UNA EMPRESA
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHO A DIRIGIR LA EMPRESA
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Derecho Disciplinario
Derecho a proteger los bienes de la organización
Derecho a seleccionar a los colaboradores
Derecho a prescindir de alguno o algunos de sus
colaboradores.
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHO A DIRIGIR ECONOMICAMENTE LA
EMPRESA
◦ Derecho a obtener justas ganancias.
◦ Derecho a una productividad acorde al mercado.
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHO A DIRIGIR TECNICAMENTE LA
EMPRESA.
◦ Derecho a determinar la formación profesional de
sus trabajadores.
◦ Derecho a una organización orientada a la calidad.
◦ Derecho a tener una empresa innovadora
◦ Derecho a procesar cambios
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHO DE AGREMIACION
DERECHO A INTEGRAR ORGANISMOS
DERECHO A UNA NEGOCIACION BIPARTITA
LIBRE Y VOLUNTARIA
Dr. Miguel A. Oliveros
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Queja de los empleadores
CIU
CNCS
OIE
Dr. Miguel A. Oliveros
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BASES DE LA QUEJA
No existió una consulta efectiva y de buena
fe.
La violación a la no confidencialidad de la
información no apareja responsabilidad.
El C.S.T. no es tripartito en su integración.
Dr. Miguel A. Oliveros
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El C.S.T. no puede expedirse mas allá de los
mínimos y las categorías.
Se objeta la representación por el sindicato
de nivel superior.
No puede existir ultractividad por ley.
Las ocupación de los lugares de trabajo es
inconstitucional porque violan el derecho de
propiedad y la libertad de trabajo.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONTESTACION OIT
El Gobierno debe regular las eventuales
violaciones al derecho de reserva y no
quedar como una norma declarativa.
En relación al Consejo Superior Tripartito el
Gobierno debe realizar discusiones con los
interlocutores sociales en relación al
numero que el Comité sugiere fuese igual
con un presidente nombrado
conjuntamente por las organizaciones
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONTESTACION OIT
El Gobierno debe modificar esto en la medida
que el nivel de negociacion debe hacerse en
forma bipartita y no tripartita.
Los consejos de salarios no pueden fijar las
condiciones de trabajo que deben hacerse en
forma bipartita.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONTESTACION OIT
La negociación con la organización a nivel
superior solo debe llevarse a cabo si la
empresa cuenta con una representación
sindical conforme a la legislación nacional
si no hay trabajadores organizados solo en
este caso pueden ser representantes en una
negociación.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONTESTACION OIT
El acuerdo de partes debe ser registrado y
publicado por el Poder Ejecutivo sin que el
Gobierno pueda realizar un control que vaya
mas alla del cumplimiento de los mínimos
legales y las formas.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONTESTACION OIT
Se invita al Gobierno a que el tema de la
ultractividad sea discutida con los actores
sociales.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONCLUSIONES OIT
Por consiguiente se pide al Gobierno que en
consulta con las organizaciones de
trabajadores y empleadores mas
representativas tome medidas para incluida
la modificación de esta para asegurar las
recomendaciones.
El comité pide al Gobierno que lo tenga
informado al respecto.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONCLUSIONES OIT
En relación al tema de las ocupaciones de los
lugares de trabajo pide que el ejercicio del derecho
de huelga y la ocupación del lugar de trabajo
deben respetar la libertad de trabajo de los no
huelguistas así como el derecho de la dirección de
la empresa de penetrar en las instalaciones de la
misma.
Se pide al Gobierno que vele por el respeto de
estos principios en las normas reglamentarias que
se dicten y en la practica.
Dr. Miguel A. Oliveros
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CONCLUSIONES FINALES
Dr. Miguel A. Oliveros
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MUCHAS GRACIAS
Dr. Miguel A. Oliveros
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DERECHO DE LOS EMPLEADORES