Breve Historia de las
Mujeres Trabajadoras
Ana López Dietz
La mujer hacia 1900
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Las mujeres no tienen
derechos políticos ni
civiles: no puede votar,
no es reconocida como
ciudadano.
Es considerada una
menor de edad en la ley
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Para poder trabajar
necesitan la autorización
de su marido
La mujer no tiene
derecho al divorcio y en
caso de separación los
hijos quedan con el padre
Mujer y Trabajo hacia 1900
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Las mujeres ingresan
al trabajo asalariado
Trabajan de:
costureras,
lavanderas,
empleadas
domésticas,
alimentación y
comercio
Labores consideras “propias de su
sexo”
Mujer trabajadora
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Cumplen una doble
jornada laboral: en su
trabajo y en el hogar
Mujer y género
Derechos sindicales
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No existen en estos años derechos
sindicales.
En 1907 se produce la Matanza de Santa
María de Iquique
Derechos Sindicales
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Los trabajadores se
organizan en Sociedades de
Socorros Mutuos,
Mancomunales, Gremios y
Sindicatos para enfrentar
sus condiciones de trabajo
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Se crean las primeras
legislaciones obreras: Ley de
Habitaciones Obreras (1906),
para construir habitaciones
higiénicas y baratas; se crea la
Oficina del Trabajo (1906), Ley
de Descanso Dominical (1907),
Ley de Protección a la Infancia
(1912), contra el abuso del
trabajo infantil, la Ley de la
Silla (1914)
Mujer trabajadora
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En 1887 surge la primera organización de las mujeres
trabajadoras: la Sociedad de Obreras de Valparaíso, de las
trabajadoras costureras del taller “Casa Gunter”
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En Santiago en 1888, se funda la Sociedad de Socorros
Mutuos “Emancipación de la Mujer”
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En 1903 nace en Valparaíso la Federación Cosmopolita de
Obreras en Resistencia
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Luchaba por reglamentar las horas de trabajo, salario justo,
descanso dominical, instrucción de las obreras.
Periódicos de mujeres obreras
Cambios hacia 1920
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En 1919 se forma el Consejo Federal
Femenino, adherido a la Federación
Obrera de Chile
L. E. Recabarren y Teresa Flores forman
los Centros Femeninos Belén de Sárraga
Modelos de desarrollo
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Las políticas del Estado de Bienestar promueven
la idea de la industrialización (hay protección y
legislación laboral, aumenta la sindicalización, se
protege a los niños y la mujer trabajadora)
Se genera un modelo de familia donde el
hombre es el proveedor y la mujer debe estar a
cargo del hogar y la familia. Aparece el salario
familiar
Mujer y trabajo agrícola
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Las mujeres se dedican a diversas labores:
tejeduría, alfarería, fabricación de dulces,
recolección de frutas, etc.
Trabajadores campesinos
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Los trabajadores agrícolas tienen pocos
derechos
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No hay derechos para la sindicalización de los
trabajadores agrícolas hasta el año 1953
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En 1967 se comienza a implementar la Ley de
Reforma Agraria y también aumenta la
participación en la sindicalización campesina
Reforma Agraria
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Desde 1964 comienza un proceso de reforma
agraria.
Esto beneficia a familias campesinas, pero
principalmente al “jefe de hogar”
La mujer es una minoría en los sindicatos
campesinos, su participación no alcanza el 10%
La tierra es básicamente entregada el hombre
La Dictadura y los cambios en
el trabajo
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Con el golpe de Estado de 1973 comienzan una
serie de reformas
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Se privatiza la salud, la educación, las pensiones
Se flexibiliza el trabajo: aparece el trabajo
precario
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Hay una pérdida de derechos laborales,
sindicales, políticos y sociales
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Fin del Estado de Bienestar
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La Dictadura y el trabajo
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La crisis económica y la
pobreza impulsan el
trabajo femenino
Aparecen trabajos
precarios como el PEM y
POJH
Neoliberalismo y trabajo
femenino
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Diferencia salarial
Precarización y
flexibilización
Feminización del
trabajo
Sindicalización hoy
Cantidad de trabajadores afiliados a sindicatos
activos, según sexo, años 2002 a 2008
Ambos sexos
Hombres
Mujeres
900,000
800,000
600,000 618,930
531,238
500,000
676,368
669,507
700,000
801,251
703,706
680,351
537,651
515,114
562,172
532,661
522,271
497,272
724,606
400,000
300,000
200,000
100,000
158,080
121,658
186,955
161,254
138,269
239,079
171,045
0
2002
2003
Fuente: Dirección del Trabajo
Cifras preliminares.
2004
2005
2006
2007
2008 (1)
Sindicalización hoy
Distribución porcentual por sexo de la población
afiliada a sindicatos activos, años 2002 y 2008
70.2
2008 (1)
29.8
Hombres
Mujeres
80.3
2002
0%
Fuente: Dirección del Trabajo
Cifras preliminares.
50%
19.7
100%
Sindicalización
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La tasa de sindicalización nacional de las mujeres ha ido
aumentando desde un 8,2% (el año 2002) a un 12,1% para
el año 2011, cifra que corresponde a un 33% del total de
trabajadores sindicalizados
este aumento en la sindicalización de las mujeres no se ha
visto reflejado en la composición de los cargos dirigenciales
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(Dirección del Trabajo 2011).
Principales materias denunciadas por
mujeres,
año 2008
Materias denunciadas
% sobre el total
denuncias de
mujeres
Remuneraciones
24,3%
Contrato de trabajo
15,9%
Cotizaciones previsionales
15,2%
Jornada y descansos
13,2%
Higiene y seguridad
9,1%
Derechos fundamentales
7,2%
Fueros
6,9%
Protección a la maternidad (*)
2,9%
Informalidad laboral
2,5%
Feriados y permisos
2,4%
Otros
0,2%
Fuente: Dirección del Trabajo
Cifras preliminares.
Problemas que enfrentan las mujeres
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Mayor tasa de desempleo. La tasa de mujeres desocupadas es de
7,5% de los hombres es de 5,3%. (2013)
sólo un 32% de las mujeres presenta una inserción laboral de tipo
permanente; otro 24% se integra tardíamente, 11% se retira
transitoriamente en la edad media, 10% se retira prematuramente y
un 21% no se incorpora al mercado laboral
las mujeres se concentran en servicios comunales (42%),
establecimientos financieros (10,6%), comercio, restoranes y
hoteles (27,3%)
ocupan puestos de menor jerarquía y menos calificados.
Trabajo femenino hoy
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Un problema es la larga jornada laboral. No sólo en el trabajo
formal, sino después en el hogar
No se cumple la idea de 8 horas de trabajo, 8 de descanso, 8
de recreación
Hoy las mujeres representan casi un 40% de la fuerza laboral
Subsisten ciertos problemas: la falta de salas cunas, bajos
salarios, escasos derechos sindicales
Otros problemas
Las mujeres perciben menores ingresos. El salario
promedio de éstas es entre un 20 -30%
Mayor informalidad en la relación laboral. Un
21,1% de las trabajadoras tiene un tipo de
contrato basado en un acuerdo de palabra
Neoliberalismo y trabajo
femenino
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Se favorece la industria de exportación.
Encuesta CASEN 2000: en el trabajo en el sector
agrícola el 78,9% de las trabajadoras y el 44,4%
de los trabajadores declaró tener empleo sólo
temporal,
El 42,3% de las mujeres y el 37,1% de los
hombres no había firmado contrato de trabajo
Un 48,7% de las mujeres y 40,7% no cotizaba
para un fondo de pensiones.
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Fuente: Teresita Salamé, Temporeras en Chile
Industria confección
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Según la Dirección del Trabajo las mujeres enfrentan:
Exposición a ruido, sin medidas preventivas ambientales
o individuales
Contaminación por polvillo y pelusa, con mala ventilación
Exposición a temperaturas extremas
Posiciones estáticas prolongadas y movimientos
repetitivos, con falta de pausas y descansos adecuados y
ritmos de trabajo intensos
Servicios higiénicos insuficientes e inadecuados
Falta de comedores
Jornadas extensas y pago a trato
Industria de procesamiento
pesquero
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Según la Dirección del
Trabajo las mujeres
enfrentan:
Exposición a bajas
temperaturas y
ambientes húmedos
Exposición a ruido
excesivo
Trabajo de pie, con
movimientos repetitivos,
en puestos mal diseñados
y sin pausas
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Exposición a riesgos
biológicos
Trabajo temporal
inestable, en jornadas
extensas y pago a trato
Agricultura
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Según la Dirección del Trabajo las mujeres enfrentan:
Trabajo en posiciones inadecuadas e incómodas, con
movimientos repetitivos
Exposición a grandes cantidades de plaguicidas y
sustancias químicas
Exposición a riesgos biológicos
Trabajo a la intemperie
Malas condiciones de saneamiento básico
Jornadas de trabajo extensas, bajo contratos temporales
y pago a trato
Falta de Servicios de salud
Servicios de salud

Según la Dirección del
Trabajo las mujeres
enfrentan:



Jornadas de
trabajo extensas
Trabajo en turnos
Falta de lugares
para el descanso
dentro de los
recintos
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