RELACIONES LABORALES Y
APRENDIZAJE PERMANENTE
Blanca Gómez – Proyecto de ACTRAV
“Los sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalización en América Latina”
(Financiado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España)
DEBATES ACTUALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
¿Qué derecho?
¿Quién decide?
¿Cómo se financia?
¿Quién oferta la formación?
¿Qué se reconoce?
¿Dónde intervienen las Organizaciones
Sindicales?
1. ¿Qué derecho?



El Derecho a la igualdad de oportunidades
El Derecho al trabajo y a la inclusión social
El Derecho a una cualificación




Para el mercado de trabajo
Para la empresa
Para la persona
El Derecho a la libre circulación de los
trabajadores
2. ¿Quién decide?

Papel central del diálogo social




El diseño de país
El diseño del papel de la educación y formación
permanente
Papel de las autoridades Educativas y Laborales y de
los interlocutores sociales
Papel de la negociación colectiva


Las estrategias empresariales
La representación colectiva de trabajadores
3. ¿Cómo se financia?


Los Presupuestos
Generales del Estado
La aportación de las
empresas






La aportación de los
trabajadores





La contribución de la
Cooperación
Internacional

¿El qué?
Educación básica y
formación tecnológica
Observatorios.
Diseño cualificaciones.
Investigación necesid.
Intermediación ofertademanda.
Sistemas certificación
Acciones formativas
Formación de formad.
Acciones de apoyo a la
formación.
Renovación tecnológica
4. ¿Quién oferta la formación?





RESPONSABILIDAD PRINCIPAL: EL GOBIERNO
Conocimientos básicos: formación inicial
Competencias clave: sistema educativo y formación
permanente
Competencias transversales: formación profesional
reglada, formación permanente y experiencia laboral
Lugares:




Centros formativos
Empresas
Centros de innovación tecnológica
Importancia de la Formación de formadores
5. ¿Qué se reconoce?

Las cualificaciones profesionales

Las competencias profesionales

La experiencia profesional

Las clasificaciones ocupacionales
6. ¿Dónde intervienen las Organizaciones Sindicales?
6.1.
La Formación
en el país
6.2.
La Formación
en el sector productivo
6.3.
La Formación
en la empresa
6.4.
La Formación
dentro de la
Organización Sindical
-Inform. Planes
estratégicos
-Diálogo social
-Participación en
contenido
Cualificaciones
-Garantizar
Oferta con
equidad
-Negociación
Colectiva
Sectorial
-Detec. Necesidades
-Clasificaciones
Profesionales
-Tiempo formación
-Prioridades
formativas
-Equidad acceso
-Sustit. mano
de obra
-Reconocimiento,
reclasificación,
Reajuste salarial
-Oferta directa
de acciones
formativas
-Formación sindical
-Acciones para
la equidad
La formación puede convertirse
en un espacio para el acuerdo
Gracias
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