MARÍA ROSALBA GÓMEZ VÁSQUEZ
Ejecutiva CUT Nacional
Departamento de la Mujer
Ejecutiva de la IEAL
GENERO: Se refiere al tipo de relaciones que se establecen entre hombres y
mujeres de una sociedad particular, con base en las características, los roles, y
las oportunidades que el grupo social asigna a cada uno de aquellas y aquellos.
El concepto de género hace posible distinguir las diferencias sexuales y las
diferencias determinadas culturalmente, susceptibles de ser transformadas, y
no particularidades biológicas determinadas por el sexo.
EQUIDAD DE GÉNERO: Enfoque de desarrollo que considera lo femenino y
lo masculino como fuerzas imprescindibles para la construcción de la
sociedad, en función de: un alto nivel de desarrollo y bienestar. Aplica el
análisis de género para identificar intereses y necesidades de mujeres y
hombres de modo que sean tenidos en cuenta en la formulación de políticas,
programas y proyectos.
EQUIDAD: Es la construcción de posibilidades para todas las personas sin
distinción económica, política, de edad, de género, de raza, de territorio y de
condiciones físicas. Es además una manera de incidir en las estructuras de
poder de la sociedad para provocar transformaciones valorativas y el
reconocimiento de todas las personas. Debe constituirse en un objetivo de
desarrollo.
PARIDAD: Consisten en establecer para un cargo, a un porcentaje
mínimo de personas de un colectivo que ha sido históricamente
discriminado, sobre todo el caso de las mujeres. Dicho porcentaje se
acerca a la representación de miembros del colectivo discriminado en
la sociedad.
IGUALDAD: Entre hombres
y mujeres, es tener las mismas
oportunidades para realizar sus derechos humanos y su potencial, a fin
de contribuir al desarrollo de la sociedad y beneficiarse de sus
resultados. Es aplicar justicia en lo concreto.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Es una forma de justicia social
que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las
personas potencialmente tienen básicamente las mismas posibilidades
de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y
civiles.
ACCION AFIRMATIVA: Son todas aquellas actuaciones
positivamente dirigidas a reducir o, idealmente, eliminar las prácticas
discriminatorias en contra de sectores históricamente excluidos como
las mujeres o algunos grupos étnicos o raciales. Se pretende entonces
aumentar la representación de éstos, a través de un tratamiento
preferencial para los mismos y de mecanismos de selección expresa y
positivamente encaminados a estos propósitos.
TRANSVERSALIZACIÓN: Es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los
hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación,
políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para
conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los
hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación
de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de
manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se
perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los
géneros."
EMPODERAMIENTO: Desafío de las relaciones de poder existentes, a las relaciones
dominantes y de poder que buscan controlar a diferentes grupos sociales, entre ellos a las
mujeres. Es un desafío a la ideología patriarcal. Es un desafío a la ideología patriarcal. Es
transformar la discriminación de género y la desigualdad social.
PARTICIPACIÓN: Convoca a pensar en el papel que debe jugar la gente, mujeres y
hombres, en las decisiones de todas las esferas de la vida, fundamentalmente en el
mejoramiento de la calidad de vida puesto que dá acceso al conocimiento real de las
necesidades, a las expectativas de cada uno y a la búsqueda de soluciones.
POLITICA DE MUJER Y GÉNERO: Orientaciones globales del Estado que buscan la
igualdad de acceso de oportunidades y posibilidades para [email protected] desde los sectores
sociales.
Para el 2012 se realizo un
análisis del mercado
laboral por sexo, donde
persiste la brecha entre
hombres y mujeres en
cuanto acceso a empleo;
del total de la población
colombiana las mujeres
representan el 50.6%, y
del total de la población
en edad de trabajar el
51.1%.
En cuanto a los niveles
de desempleo, mientras
la tasa a nivel nacional se
encuentra en 10.4%, la de
los hombres se está
alrededor de 7.8% y la de
las mujeres en 13.4%.
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El 42% de las ocupadas se
encontraban en la
categoría de trabajadoras
por cuenta propia
(3.608.000 mujeres);
33.1% como obreras o
empleadas particulares;
8.1% trabajadoras
familiares sin
remuneración;
8.1% trabajadoras
domesticas.
En reciente estudio de la
Escuela
Nacional
Sindical, las empresas de
servicios temporales se
convirtieron
en
una
figura que desliga a la
persona trabajadora de la
empresa formal y esto
tiene como efecto la
vulneración de derechos
laborales. Las mujeres
representan el 45%.
Para el 2012 se reportaron 12.690.000 personas en
condición de inactivos por razones de estudio, trabajo,
discapacidad y otras, de este total, el 66% son mujeres.
Según ramas de la actividad económica, para el 2012
persiste la tendencia de que el 79% de las mujeres
ocupadas se encuentren concentradas en solo tres ramas:
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33% se ubica en comercio, hoteles y restaurantes;
31% en servicios comunales, sociales y personales;
14% en la industria manufacturera;
7% en agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura.
Uno de los principales avances se suscitó durante
el 2012 fue la aprobación de la sentencia T628 de
2012, por la cual se le ordena al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) adoptar
todas las medidas adecuadas para que de forma
progresiva, pero pronta, las madres comunitarias,
cuya vinculación inicialmente constituía una
contribución voluntaria , devenguen al menos un
salario mínimo legal.
De acuerdo al sistema de Censo sindical de la Escuela
Nacional Sindical, a 2012 se reportó la existencia de 3.451
sindicatos:
 50.1% sindicato de gremio;
 36.9% sindicatos de empresa;
 12.1% sindicatos de industria;
 0.41% sindicato de oficios varios.
Respecto a las tasas de sindicalización, de los 20.696.400
ocupados, solo 836.335 estaban afiliadas a algún sindicato,
lo que representa una tasa del 4% mientras que para 2011
estaban alrededor del 4.45.
Al hacer una clasificación de los ocupados sindicalizados
por rama de la actividad económica:
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El sector de la educación se encuentra el 5.39% de los
sindicatos concentrando el 3025% del total de personas
sindicalizadas.
En el comercio, durante le 2012 se reportaron 626
sindicatos, el 18%.14% del total de sindicatos y solo se
encuentra el 8.95% del total de personas sindicalizadas.
Administración pública y defensa 11.25%, donde se han
registrado avances significativos en materia legal que
favorecen los procesos de sindicalización, esto se ha
representado en el Decreto 1092 por medio del cual se
busca fortalecer la capacidad de negociación entre las
autoridades públicas competentes y las organizaciones
de empleados públicos.
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MUJER TRABAJADORA Y SINDICALIZADA