Metodologías para implementar
ambientes laborales
libres de humo de tabaco
Marco teórico general y su fundamento para la
implementación de ALH
Liderazgo de
autoridades
Institución 100%
libre de humo
Restricción
parcial
transitoria
Participación de
todos los sectores
Proceso gradual y multicomponente
Señalización
Estrategia
comunicacional
Programas de
cesación para
fumadores
Libre decisión
del fumador
sobre cesación
Liderazgo de los directivos de la
Institución
Cuando las autoridades
institucionales
desarrollan,
financian y apoyan
programas de Empresas
libres de humo, las
intervenciones son más
efectivas
T abaquism o p asivo
Serra C, Cabezas C, Bonfill X, Pladevall-Vila M.. Interventions for
preventing tobacco smoking in public places (Cochrane Review).
In: The Cochrane Library, Issue 2, 2004.
GRANTAHI
Intervenciones graduales y
multi-componentes
• La colocación de carteles, difusión de
información, acciones educativas, advertencias
y apoyo en la cesación fueron
significativamente más efectivas cuando se
implementaron combinadas que
individualmente.
Serra C, Cabezas C, Bonfill X, Pladevall-Vila M.. Interventions for
preventing tobacco smoking in public places (Cochrane
Review). In: The Cochrane Library, Issue 2, 2004.
Restricción parcial transitoria
• La restricción debe ser total y no parcial
• La restricción parcial inicial se recomienda
porque:
– Da tiempo a la preparación para el cambio
por parte de los fumadores y de los no
fumadores
– Es mejor aceptada por el personal
– Evita la percepción de medida “arbitraria” y
“discriminatoria”
El tabaquismo. Anexo sobre recomendaciones para implementar
ambientes laborales libres de Humo. Jose Ramon Calvo
Fernandez y Anselmo Lopez Cabañas, Universidad de Las
Palmas de Gran Canaria, España. 2003
Pasos claves de la estrategia
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Pasos claves de la estrategia
A.
B.
C.
D.
E.
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G.
Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Compromiso y participación de todos
los sectores de la empresa
• La participación de todos los sectores de la
institución favorece al consenso y éxito del
proyecto.
• Aumenta la adherencia
• Democratiza las decisiones
• Considera las diversas opiniones
• Aumenta el sentido de pertenencia
Evaluación de las Actividades de Lucha contra el Tabaco.
C Chollat Traquet. OMS 1998
Responsabilidades y funciones
del comité
• Diagnóstico del perfil institucional sobre tabaquismo
• Evaluación de las políticas previas
• Implementaciones
• Recepción por parte del personal
• Impacto
• Adecuación de la estrategia de comunicación a la
realidad de la instituciones
• Investigación y evaluación de la normativa vigente
dentro de la institución acerca de la prohibición de
fumar.
Diagnóstico del perfil institucional
• Encuesta sobre tabaquismo activo y pasivo en la
institución
- prevalencia de tabaquismo y exposición al
HAT.
- nivel de consenso con la política de cambio
- creencias, opiniones, expectativas
- conocimiento acerca de los riesgos del HAT.
• La experiencia muestra un alto nivel de
consenso de los empleados para implementar
políticas de esta naturaleza, incluyendo a los
fumadores.
Otras funciones del comité
• Fijar metas y delinear una estrategia de acción
• Monitorear que se cumplan los objetivos fijados.
• Consensuar las áreas libres de humo durante el
período de restricción parcial.
• Planificar la estrategia de comunicación adecuada a la
realidad de la institución.
• Reglamentar y establecer la fecha de prohibición total.
Pasos claves de la estrategia
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Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Presentación del programa
a todo el personal
• Es imprescindible informar a los empleados de los
cambios venideros
• Hay que reforzar el compromiso asumido por las
autoridades de la institución.
• Es recomendable organizar charlas
motivacionales en los distintos niveles de
conducción
Presentación del programa
a todo el personal
• Al menos 4 a 6 meses antes de la prohibición total de
fumar.
• Brindar información sobre las actividades de
sensibilización, motivación, y educación.
• Comunicar las acciones de apoyo para la cesación a los
fumadores.
• Anunciar cuál será el tiempo de la estrategia y cuándo
se espera concretar las metas
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Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Talleres de sensibilización e
información
Contenidos sugeridos
• Datos del tabaquismo en la Argentina y diagnóstico
institucional, según los resultados de la encuesta
basal.
• Tabaquismo pasivo, impacto para la salud.
• Impacto del fumar en el ámbito laboral
• Beneficios de generar ambientes libres de humo
• Anuncio de entrega de materiales y de desarrollo de
actividades educativas, de motivación e información
Talleres de sensibilización e
información
Contenidos sugeridos
• Información acerca de la prohibición de fumar en
áreas determinadas y dónde estará permitido fumar.
• Información sobre el daño del tabaco para los
fumadores.
• Beneficios de dejar de fumar.
• Información acerca de la ayuda que se brindará para
la cesación.
Pasos claves de la estrategia
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Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Determinación de las zonas habilitadas
para fumar transitoriamente
• Recomendaciones:
– Preferentemente al aire libre.
– De lo contrario estar estructuralmente
separadas de las zonas donde está prohibido
fumar y poseer ventilación independiente.
Determinación de las zonas habilitadas
para fumar transitoriamente
Recomendaciones
• Alejadas de las zonas de recepción y atención
al público
• Deben ser preferentemente al aire libre
• De lo contrario estar estructuralmente
separadas de las zonas donde está prohibido
fumar
• Poseer ventilación independiente.
Señalización
• Elección de los puntos donde serán
colocados los carteles, afiches, o telones.
• Deben ser claros y acompañar el proceso
de cambio institucional.
• Destinados al personal permanente y a
los visitantes.
Remoción de los elementos que
incitan a fumar
• Eliminar ceniceros y encendedores
• Pueden ponerse ceniceros a la entrada del
edificio invitando a apagar cigarrilos
• Diseñar carteles que inviten a no fumar
Prohibición total de fumar
Nueva señalización
• Es la única medida que ayuda a la cesación
de los empleados fumadores y que
contribuye a la reducción del consumo en
número de cigarrillos.
• Favorece la permanencia en el tiempo y el
cumplimiento de la intervención
Pasos claves de la estrategia
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Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Estrategia comunicacional
• Es un requisito básico para garantizar el
éxito de la intervención
• La estrategia de comunicación debe ir de
la mano del Programa, y en diferentes
fases del mismo, la comunicación también
es diferente.
Evaluación de las Actividades de Lucha contra el
Tabaco. C Chollat Traquet. OMS 1998
Pasos claves de la estrategia
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G.
Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Respeto a la libre decisión de los
fumadores para dejar de fumar
• Los fumadores tienen el derecho a decidir por
sus actos mientras no dañen la salud de
terceros.
• La mayoría de los fumadores desea dejar de
fumar, aunque no sabe cómo hacerlo.
• La estrategia recomendada es brindar
educación y apoyo, respetando la autonomía
en el proceso de toma de decisiones.
AYUDA Y NO CASTIGO A LOS FUMADORES
Ayuda y no castigo
• Los mensajes deben ser “libre de humo
de tabaco”, no “libre de fumadores” o
“contra los fumadores”
• No estigmatizar a los fumadores.
• Mostrar compromiso con los fumadores
ofreciendo ayuda.
Making your workplace smoke-free. A
decision maker guide. US department of
CDC cap 4.
Tipos de apoyo
• Materiales de auto ayuda
• Folletos
• Grabaciones
• Videos
• Programas individuales y grupales
• En el lugar de trabajo
• En la comunidad
• Exposiciones y ferias de salud en el lugar de
trabajo
Pasos claves de la estrategia
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Formación de un comité representativo
Presentación del programa
Talleres de sensibilización e información
Estrategia de Señalización
Campaña comunicacional
Apoyo para dejar de fumar
Evaluación
Evaluación
• De proceso:
Para evaluar el curso de las acciones y
hacer las modificaciones necesarias.
Se puede utilizar:
– Observaciones
– Entrevistas
– Pequeños cuestionarios
Evaluación
• De resultado: encuesta post intervención, por lo
menos 6 meses después de la restricción total y
observaciones.
Permite conocer:
- modificaciones en el consumo y la
exposición al HAT;
- nivel de satisfacción de los empleados,
- grado de cumplimiento de la normativa,
- cantidad de gente que dejó de fumar,
- avances en los estadíos de cambio
Conclusiones
•
Es importante que cada institución adapte
estas recomendaciones a su situación
específica y profundice el conocimiento.
•
Generar ambientes laborales libres de
humo tendrá un gran impacto para la
salud pública.
•
Trabajar en red permitirá multiplicar los
beneficios, comparar resultados obtenidos
y favorecer al cambio cultural necesario.
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Metodologías para implementar Empresas Libres de Humo