Curso Taller de Fortalecimiento Ético
Nivel II
Tema 3
El Capital Social
1
Formas de Capital
Capital
Natural
Recursos
Naturales
Capital Físico
o Construido
Bienes
materiales,
infraestructura,
maquinarias y
tecnología
Capital
Humano
Conocimientos,
experiencias,
habilidades
Capital Social
Normas,
instituciones,
organizaciones,
redes, valores
que promueven
la confianza y la
cooperación.
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Antecedentes
“El conjunto de recursos reales
o potenciales a disposición de
los integrantes de una red
durable de relaciones más o
menos
institucionalizadas”.
(Bourdieu, P. 1985)
3
Antecedentes
“Aspectos de las organizaciones
sociales, tales como las redes
sociales, las normas y la
confianza, que pueden aumentar
la eficiencia de la sociedad al
facilitar acciones coordinadas que
facilitan
la
acción
y
la
cooperación
para
beneficio
mutuo”. (Putnam, R. 1993)
4
Antecedentes
“Aquella parte del capital
humano que permite que
cada persona confíe en el
otro y que le hace avanzar a
nuevas
formas
de
cooperación
social”
(Fukuyama, F. 1995).
5
Antecedentes
“Normas
y redes que facilitan
la acción colectiva
y
contribuyen
al
beneficio
común.”
(Banco
Interamericano de Desarrollo
1998)
6
Antecedentes
.
“Está representado por cuatro
dimensiones :
Los valores éticos de una
sociedad.
Su capacidad de asociación.
El grado de confianza
La conciencia cívica.”
(Kliksberg, B. 2001)
7
Definición
Son las relaciones que establecen una
cooperación potencial entre dos o más
personas con un objetivo común a partir de
valores convertidos en normas, como la
confianza, la solidaridad y la reciprocidad.
8
Dimensiones Básicas
-
Según
Unidas:
las
Naciones
 Clima de confianza.
 Asociatividad
 Conciencia cívica
 Valores éticos.
9
Medios para su Conformación
-
El
capital
social
construye con:
se
 Participación
ciudadana.
 Educación
 Cultura
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Elementos
Básicos
-
Complementarios
Facilitan la acción colectiva Forman al ser humano
Confianza
Identidad cultural
Solidaridad
Idiosincracia
Reciprocidad
Formas de vida
Participación
Situación económica
Conocimiento de la
realidad
La historia compartida
Cultos
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Funciones
-
Control social
actores social
/
Apoyo familiar
familiares
Buenos
/
Redes
Reducción de
transacción
costos
Eficiencia
pública.
la
en
de
gestión
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Importancia
Mayor Capital Social
Estabilidad política
Crecimiento económico
Innovación
Mayor productividad
Mejor educación
Democratización del
Estado
Voluntariado
Menor Capital Social
Conflictos sociales y
menor gobernabilidad
Entorno negativo
Desconfianza
Mayores costos de
transacción
Baja conciencia cívica
Concentración del poder
Poca participación
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Consecuencias
• Políticas públicas con responsabilidad
social.
• Responsabilidad social empresarial.
• Responsabilidad
comunicación.
-
de
los
medios
de
• Voluntariado
• Empoderamiento de comunidades.
• Participación ciudadana.
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Capital Social en el Perú
Asociatividad Formal
• Comunidades campesinas
• Comunidades nativas
• Sindicatos
• Partidos políticos
• Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
• Voluntariado
• Organizaciones sociales
Asociatividad Informal
• Gamarra
• Villa El Salvador
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Etica y Desarrollo
DESARROLLO
CAPITAL SOCIAL
CODIGO DE
COMPORTAMIENTO
CULTURA
EDUCACION
ETICA
-
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Conclusión
El desarrollo de las relaciones sociales
presiona para una mayor autonomía e
identidad cultural y genera cambios de
comportamientos,
estructuras
y
procedimientos.
Esta es la base para una nueva forma de
gobernabilidad y un desarrollo sostenible.
17
Conceptos Vinculados
18
Responsabilidad Social
Es
la
contribución
activa
y
voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte
de las empresas.
El
objetivo
es
mejorar
su
situación competitiva y valorativa,
así como su valor agregado en
relación con la sociedad.
19
Responsabilidad Social
Es una forma ética de gestión.
Se mide con el triple resultado: social,
económico y ambiental.
Tiene en cuenta las expectativas de
todos
los
relacionados
grupos
con
de
la
interés
empresa
(stakeholders).
20
Stakeholders
Todo grupo o individuo que se ve
afectado o afecta las actividades
de una empresa. Se considera a
los
empleados,
clientes,
proveedores, accionistas y a la
comunidad.
La presión sobre las prácticas
empresariales ha relevado la ética
en los negocios. Se pasa a de la
regulación a la autoregulación.
21
Desarrollo Sostenible
Es
aquel
capaz
de
satisfacer las necesidades
actuales sin comprometer
los recursos y posibilidades
de las futuras generaciones.
22
Desarrollo Sostenible
Los recursos no se deben utilizar a un ritmo
superior al de su ritmo de regeneración.
No se debe contaminar a un ritmo superior al
que el sistema natural es capaz de absorber o
neutralizar.
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Pacto Mundial
“El
Secretario General de las
Naciones Unidas, Kofi Annan, propuso
por primera vez el Pacto Mundial en el
Foro Económico Mundial el 31 de
enero de 1999. El Pacto Mundial se
inició en Nueva York el 26 de julio de
2000.”
Propone aprovechar la fuerza de la
acción colectiva para fomentar la
responsabilidad
cívica
de
las
empresas.
24
Pacto Mundial
Compromete a las empresas para que
lleven a la práctica un conjunto de
valores fundamentales en materia de
derechos humanos, normas laborales,
medio ambiente y lucha contra la
corrupción.
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Pacto Mundial
Se basa en la Declaración Universal
de los Derechos Humanos, la
Declaración relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo
de la Organización Internacional del
Trabajo, la Declaración de Río sobre el
Medio Ambiente y el Desarrollo y la
Convención de las Naciones Unidas
contra la Corrupción.
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Derechos Humanos
1.Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos humanos
proclamados en el ámbito internacional y
2.Las empresas deben asegurarse de no
ser cómplices en abusos a los derechos
humanos.
Normas Laborales;
3.Las empresas deben respetar la libertad
de asociación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva;
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Derechos Humanos
4.Las empresas deben eliminar todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio;
5.Las empresas deben abolir de forma
efectiva el trabajo infantil y
6.Las empresas deben eliminar la
discriminación con respecto al empleo y la
ocupación.
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Medio Ambiente
7.Las empresas deben apoyar los
métodos preventivos con respecto a
problemas ambientales;
8.Las empresas deben adoptar
iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental y
9.Las empresas deben fomentar el
desarrollo
y
la
difusión
de
tecnologías inofensivas para el
medio ambiente.
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Lucha contra la corrupción
10. Las empresas deben trabajar contra
la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.
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