Conferencia Anual de Nueva York
Incubadora de Congregaciones
Vitales
Primer Módulo 1: Vida de Pacto
Porque yo sé muy bien los planes que
tengo para ustedes —afirma el SEÑOR—,
planes de bienestar y no de calamidad, a
fin de darles un futuro y una esperanza.
Jeremías 29:11
Módulos en la Incubadora
 Módulo 1: Orientación y Vida de Pacto
 Módulo 2: Adoración
 Módulo 3: Evangelismo
 Módulo 4: Pequeños Grupos (para adultos),




Ministerio de la Niñez y Juventud
Módulo 5: Misión
Módulo 6: Mayordomía
Módulo 7: Liderazgo Laico Efectivo
Módulo 8: Liderazgo Pastoral Efectivo
Formato del Módulo
Amando
Aprendiendo
Dirigiendo
Preguntas de Formación
1. Desde que nos vimos por última vez, ¿cómo
han sentido la presencia de Dios?
2. ¿Con quien(es) se han reunido en su
congregación para trabajar en las metas?
3. ¿Qué han aprendido acerca de ser líderes
espirituales?
Formato del Módulo
Amando
Aprendiendo
Dirigiendo
Metas de este Módulo
1. Examinar el propósito del Llamado a la Acción de
las Incubadoras
2. Identificar aspectos importantes de nuestro rol
como líderes espirituales en nuestras
congregaciones / distritos
3. Reflexionar en el rol de los equipos
congregacionales al desarrollar e implementar
las metas SMART para el Llamado a la Acción
4. Desarrollar un pacto para esta comunidad de
aprendizaje (pastores y pastoras)
Para la Reflexión
1. ¿Qué expectativas trae a esta experiencia?
2. ¿Qué esperanzas trae?
3. De las metas de este Módulo, ¿cuál es la más
importante para usted?
Amando
Inmersión Bíblica
Permanezcan en mí, y yo permaneceré en
ustedes. Así como ninguna rama puede dar fruto
por sí misma, sino que tiene que permanecer en
la vid, así tampoco ustedes pueden dar fruto si
no permanecen en mí. »Yo soy la vid y ustedes
son las ramas. El que permanece en mí, como yo
en él, dará mucho fruto; separados de mí no
pueden ustedes hacer nada. (Juan 15.4, 5)
Pacto
Ellos serán mi pueblo, y yo seré su Dios. Haré con
ellos un pacto eterno: Nunca dejaré de estar con
ellos para mostrarles mi favor; pondré mi temor en
sus corazones, y así no se apartarán de mí.
(Jeremías 32: 38, 40)
Vendrán y se aferrarán al SEÑOR en un pacto eterno,
que ya no olvidarán.
(Jeremías 50:5b)
Pacto
 Promesa
 Compromiso
 Obligación
 Contrato
Para la Reflexión
1. ¿Cuales son algunos ejemplos bíblicos de
pactos?
2. ¿Cómo los ejemplos bíblicos de pactos y
nuestras herencia wesleyana informa el
pacto que hacemos con los demás?
Aprendiendo
Liderazgo espiritual




Basado en nuestro bautismo
Demostrado por medio de nuestro llamado
Enfocado en lo que es importante
Nos envuelve en todo –nuestros
pensamientos, emociones, experiencia y
conducta
 Resulta en autenticidad e integridad
 Transformado y fortalecido por el Espíritu
Santo
Para la Reflexión en torno a
“Buscando los Medios”
1. La presentación define los medios de gracia
como “aquellas prácticas básicas que Dios nos
da para vivir nuestra relación con Dios y con
aquellos a quien Dios ama”. ¿Cómo pondrían
esta definición en sus propias palabras? ¿Hay
otras maneras de decirlo?
2. ¿Como buscan conectarse con Dios durante el
día?
3. ¿Qué les ayuda para conectarse con Dios?
4. ¿Que evita que se conecten con Dios?
5. ¿Cómo su relación con Dios informa su
liderazgo?
Estilos de Liderazgo e
Interacción
PENSADOR
18 ___
DIRECTOR
16 ___
14 ___
12 ___
10 ___
8 ___
6 ___
4 ___
2 ___
-18 -16 -14 -12 -10 -8 -6 -4 -2
2 4 6 8 10 12 14 16 18
COMPLACIENTE
-2 ___
-4 ___
-6 ___
-8 ___
-10 ___
-12 ___
-14 ___
-16 ___
-18 ___
SOÑADOR
Cualidades de Equipos Efectivos
 La edificación de la confianza
 El manejo adecuado de conflicto
 Prestar atención a los resultados
deseados
 Trabajar hacia un compromiso
 Construir estructuras de responsabilidad
Enfoque del Equipo
1. Elaborar una visión compartida del
discipulado.
2. Crear y sostener una cultura congregacional
3. Desarrollar prácticas que ayuden a los
miembros del equipo a amar a Dios y al
prójimo
4. Aprender juntos
5. Implementar planes
6. Evaluar el progreso
Para reflexionar sobre “The Deep Dive”
1. ¿Que podemos comprender del trabajo en equipo
desde el punto de vista de “The Deep Dive”?
2. En sus equipos, ¿cómo se seleccionan los
miembros?
3. ¿Cómo se reciben las “ideas locas” y qué sucede
con ellas (y con las personas que las lanzan)?
4. ¿Qué conductas y procesos se alientan o
desalientan por el equipo que usted dirige; por
los equipos en los cuales usted es miembro?
5. ¿Por qué razón y cómo se recompensa a los
miembros, o se les reconoce?
6. ¿Cómo el trabajar en equipo le permite entender
lo que es liderazgo espiritual?
Dirigiendo
Construyendo un Equipo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Dibuje un círculo e identifique los límites
mayores
Identifique el propósito del equipo (u
objetivo). Hay que dejar claro cómo el
propósito ayudará a la congregación lograr
su misión de hacer discípulos que
transformarán al mundo.
Nombre “grandes trozos” de trabajo
incluido en las responsabilidades del equipo
Haga una lista de dones necesarios para
cada “gran trozo”
Desarrolle una lista de personas que tengan
los dones necesarios
Pídale a las personas que sirvan en el
equipo
Nombre del Equipo: ________________________________________
Misión del Equipo: _________________________________________
Don/Destreza Necesaria:
_____________________
Posibles Miembros:
_____________________
_____________________
_____________________
Don/Destreza Necesaria:
_____________________
Posibles Miembros:
_____________________
_____________________
_____________________
Don/Destreza Necesaria:
_____________________
Posibles Miembros:
_____________________
_____________________
_____________________
Don/Destreza Necesaria:
_____________________
Posibles Miembros:
_____________________
_____________________
_____________________
Guías para el Pacto
• Guían nuestras relaciones durante la
Incubadora
• Incluye los “no negociables” relacionados a
la participación
• Todos los participantes estarán de acuerdo
con cualquier cambio
• Repase el pacto en cada reunión
• Provea espacios para rendir cuentas a los
demás
Construyendo el Pacto
¿Qué incluimos para crecer como líderes
espirituales, lograr la meta y dirigir a los demás?
 Participación
--Asistencia
--Preparación
 Oración
--Otras prácticas
espirituales
 Confidencialidad
 Responsabilidad
--¿Cuándo nos
examinaremos unos a
otros?
--¿Cuáles son las
consecuencias?
Evaluación
1. ¿Qué salió bien?
2. ¿Qué aprendieron?
3. ¿Qué necesita ser mejorado?
Cierre
Lado izquierdo: Por todo lo que ha sido, te
damos gracias, Dios Amoroso.
Lado derecho: Por todo lo que será, te damos
gracias, Dios Creador.
Lado izquierdo: Por enfoque y valor para seguir
tus propósitos, ayúdanos, Dios Omnipresente.
Lado derecho: Por la tarea que está por
delante, bendícenos y úsanos, Dios
Sustentador.
Todos: Vamos en la paz y el poder de Dios.
Amén.
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New York Annual Conference Call to Action