RESUMEN
EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS INSTRUMENTO DE
FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un
instrumento de fomento de la Responsabilidad
Social de las Empresas, su efectividad reside en
la diversidad de las entidades que lo componen
y en el servicio de alerta , vigilancia y autocrítica
de las mismas.
Aurelio Herrero Blasco1
[email protected],
Departamento de Organización de Empresas, Universidad Politécnica de Valencia
INTRODUCCIÓN
Por iniciativa de Kofi Annan en 1999 se planteó ante el World Economic Forum en Davos la necesidad de un Pacto Mundial de las Naciones
Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas.
En el año 2000 se pone en marcha la fase operativa de The Global Compact a través de un llamamiento a los dirigentes de todas las
compañías del mundo para que suscribieran un pacto mundial en respuesta a las deficiencias laborales, a las prácticas empresariales
deshonestas y a los desastres medioambientales.
En España será la Fundación Rafael del Pino en el año 2002 la que impulsa la iniciativa que toma el nombre castellano de El Pacto Mundial.
En el año 2004 la Plataforma del Pacto Mundial dota de estructura jurídica a la iniciativa surgiendo de este modo ASEPAM, la Asociación
Española del pacto Mundial.
EL
PACTO
MUNDIAL
DE
LAS
CONTENIDO GUIA DOCENTE
NACIONES UNIDAS
LOS 10 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
¿QUÉ ES EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS?
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa
de compromiso ético destinada a que las entidades de
todos los países acojan como una parte integral de su
estrategia y de sus operaciones, diez Principios de
conducta y acción en materia de Derechos Humanos,
Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
Su fin es promover la creación de una ciudadanía
corporativa global, que permita la conciliación de los
intereses y procesos de la actividad empresarial, con los
valores y demandas de la sociedad civil, así como con los
proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales
sectoriales, sindicatos y ONGs.
En España, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha
tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos,
entidades educativas y ONGs, creándose un importante
movimiento a favor de sus diez Principios.
En 2007 son en España 411 entidades firmantes:
Fuente ASEPAM
SECTOR PÚBLICO
5 ENT 1%.
INSTITUCIONES EDUCATIVAS 24 ENT 6%
SINDICATOS/PATRONAL
10 ENT 2%
TERCER SECTOR
67 ENT 16%
MICROEMPRESA
42 ENT 10%
PYME
94 ENT 23%
EMPRESA GRANDE
169 ENT 42%
DERECHOS HUMANOS
1. Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos humanos,
reconocidos internacionalmente, dentro
de su ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que
sus empresas no son cómplices en la
vulneración de los derechos humanos.
OBJETIVOS, COMPETENCIAS Y
DESTREZAS.
3. Las empresas deben apoyar la libertad
de afiliación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la
eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la
erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición
de las prácticas de discriminación en el
empleo y la ocupación.
DERECHOS MEDIOAMBIENTALES.
7. Las empresas deben mantener un
enfoque preventivo que favorezca el
medioambiente.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE ASEPAM
Fomentar la incorporación de los 10 principios a la visión
estratégica de las empresas de nuestro país y en sus prácticas de
funcionamiento diario.
Ofrecer un servicio de aprendizaje a las empresas, sobre la base
de la experiencia de las entidades participantes. A través de Casos
de Implantación, Conferencias. Estudios, Grupos de Trabajo
Celebrar foros de diálogo para abordar problemáticas sobre las
empresas en colaboración con las ONG y otros interesados y
formular recomendaciones destinadas a lograr cambios
significativos. A través de las Mesas Cuadradas.
Facilitar a los firmantes que evidencien anualmente los progresos
logrados y la experiencia adquirida a través de la redacción de un
Informe de Progreso: Elaborado por las entidades firmantes. Para
analizar y compartir. Mostrando el progreso en la implantación de
los 10 principios. Con Transparencia.
LAS MESAS CUADRADAS.
Constituidas por 30 representantes de los cuatro grupos de interés
del Pacto Mundial EMPRESAS, ONG, INSTRITUCIONES
EDUCATIVAS, INSTITUCIONES PÚBLICAS Y SOCIALES son el
instrumento de participación en el foro.
8. Las empresas deben fomentar las
iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el
desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medioambiente.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
10. Las empresas deben trabajar contra la
corrupción en todas sus formas,
incluidas extorsión y soborno.
CONCLUSIONES
A diferencia de la Acción Social que sería el mero reparto de una parte del beneficio
destinado a Obras Sociales, la Responsabilidad Social se perfila como un factor de
producción más de la empresa condicionado por una serie de indicadores de
responsabilidad. social.
REFERENCIAS
http://www.fundacionrafaeldelpino.es/inicio.asp?canal=1&menu
=1,160,168,233&enlace=visorpagina.asp?cod_pag=268
[ 25.04.2007]
El consumidor tiene que presionar a las empresas, mediante su elección de
consumo, para que estas sean responsables socialmente.
http://www.ioeemp.org.preview11.net4all.ch/es/politicas/rse/pactomundial/index.htm [ 25.04.2007]
A las empresas la Responsabilidad Social les debe resultar rentable, les debe servir
para algo, y para lo que le sirve es para crear valor, para hacerlo mejor y para
competir en calidad.
http://www.nebrija.com/responsabilidadsocial/pacto_mundial.htm[ 25.04.2007]
http://www.pactomundial.org/index.asp?MP=4&MS=2
25.04.2007]
http://www.unglobalcompact.org/Languages/spanish.htm
[ 25.04.2007]
[
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