Administración de Personal
SESIÓN # 9
Nómina
Chantal Izquierdo
Sesión 9
Adm. Personal- Nómina
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Administración de Personal
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Nómina
Relación que una empresa emite para reflejar el pago de los
salarios, asignaciones y deducciones de sus trabajadores
en los términos y oportunidad en que legalmente esta
obligada (no mayor a una quincena).
Tipos:
•Diaria ( semanal o de obreros )
•Mensual ( empleados )
•Confidencial o privada
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Ley de Salario Mínimo:
Trabajadores
Urbanos
sector público
y Privado
Bs.
465.750,oo
Trabajadores
Urbanos sector
público y
Privado
< 20
trabajadores
Bs.
426.917,72
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Trabajadores
Rurales en
empresas de
Producción
Trabajadores
Rurales sector
público y
Privado
< 20
trabajadores
Y trabajadores
Domésticos
Conserjes
Adolescentes y
Aprendices
Adolescentes y
Aprendices
Mismo trabajo
que mayores
de edad
Bs.
465.750,oo
Bs.
426.917,72
Bs.
465.750,oo
Bs.
349.292,29
Bs.
465.917,72
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Administración de Personal
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Nómina
CÁLCULO DEL SALARIO DIARIO
FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO
Salario diario = Salario normal/nominal mensual
30 días
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Administración de Personal
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Nómina
FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Salario diario = Salario normal mensual de la jornada diaria + 30%
30 días
CÁLCULO DEL SALARIO CUANDO SE TRABAJA EN DÍA
DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EN DÍA FERIADO
Salario normal mensual * 1,5 = Día de descanso Sem. Oblig. o Feriado
30 días
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Administración de Personal
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Nómina
CÁLCULO DEL SOBRETIEMPO
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA
JORNADA DIURNA
Salario diario diurno
* 1,50
Nº de horas jornada diurna convenida
=
Hora extra diurna
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA
JORNADA NOCTURNA
Salario diario diurno * 1,30
Nº de horas jornada nocturna convenida
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* 1,50
=
Hora extra nocturna
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Administración de Personal
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Nómina
CÁLCULO DEL SOBRETIEMPO
CONSTANTE PARA CALCULAR LA HORA EXTRA DE LA
JORNADA MIXTA
 Se procede igual que la jornada diurna
 En el caso de la jornada mixta que tenga un número de horas
superior a cuatro (4) horas en el horario nocturno, se procederá
con la constante para calcular la hora extra de la jornada nocturna
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Administración de Personal
COSTO DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Nómina
SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN
La ley tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y
mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud,
prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad
laboral.
Se cumple:
1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa.
2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas
especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas
electrónicas de alimentación
Por una jornada de trabajo = 0.25 UT a 0.50 UT
Multa por incumplimiento = 25 UT a 50 UT
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VALOR UT =
Bs. 33.600
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Deducciones Legales
•
Seguro social
•
Seguro de paro forzoso
•
Ahorro habitacional
•
Vacaciones
•
Participación en las utilidades
•
Intereses sobre prestaciones
•
Indemnización por terminación
•
Días feriados
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Administración de Personal
Deducciones Legales:
Son todas aquellas cotizaciones o tributos a los cuales
están obligados a cancelar tanto trabajadores como
patrones por imposiciones legales así establecidas.
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S.S.O:
(4% régimen general)
Organismo autónomo creado legalmente con el fin de administrar y
controlar la seguridad social en Venezuela en lo relativo a
enfermedad
y
accidente,
maternidad,
invalidez,
vejez,
sobrevivientes, nupcias y paro forzoso.
CONSTANTE PARA CALCULAR LA COTIZACIÓN DEL SSO
En el caso de trabajadores de remuneración diaria:
• Se toma el salario normal semanal = 465.750 * 7 días = 108.675
30
108.675 * 4% = 4.347 * 4 = 17.388 Bs. a descontar por el mes de 4 lunes
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Seguro de Paro Forzoso:
(Cotización 2,5%)
Indemnización que brinda el Seguro Social y a la
cual tiene derecho el trabajador en caso de despido
equivalente al 60% del promedio del salario de
referencia por un período de 18 semanas
La cotización es de 2,50%, correspondiéndole al
patrono cotizar el 80% de la misma y al trabajador el
20%.
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Ahorro habitacional:
(Cotización 3%)
Esquema creado a través de una Ley (Política Habitacional) que
prevee un recurso para la adquisición de vivienda de bajo costo
mediante un préstamo con la Institución Hipotecaria en la que la
empresa deposita las cotizaciones.
La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de
cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono.
Sub Sistemas de Inversiones
a) Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización
es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.
b) Para quienes devenguen más de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es
del 13%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.
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Impuesto sobre la renta ( I.S.L.R ) (Tributo entre 6 y 34%)
Tributo que se paga al Estado por todos los enriquecimientos
anuales netos y disponibles obtenidos en dinero en razón de
actividades económicas realizadas en Venezuela o de bienes
situados en el país.
La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del
enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a
partir de 1000*. Es decir que se encuentran exentos todos aquellos trabajadores
cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año.
Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.33.600,00 y es ajustada
anualmente.
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I.N.C.E:
(Cotización 0,5% trabajador anualmente, 2% trimestralmente)
Instituto creado para la capacitación de trabajadores y al cual tanto
empresa como trabajadores están obligados a cotizar para su
mantenimiento.
El trabajador aporta el 0,5% del total de utilidades recibidas anualmente.
patrono aporta el 2% del total de la nómina cada tres meses.
El
Si el patrono ofrece cursos del INCE o talleres aprobados por el INCE podrá
autoliquidar un 60% sobre el 2% del aporte que debe realizar.
El plan anual de formación debe ser presentado ante el INCE el 21 de Julio de
cada año, previo a su implantación.
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OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO
DEL R.R.H.H





Vacaciones
Utilidades
Indemnización por antigüedad
Intereses sobre prestaciones
Bono transporte
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Administración de Personal
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO
DEL R.R.H.H
Vacaciones
Cuando el trabajador cumpla con un (1) año de trabajo ininterrumpido para un
patrono, disfrutará de un período de quince (15) días hábiles de vacaciones
remuneradas.
Para los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles adicionales.
El trabajador tendrá derecho a una bonificación vacacional la cual corresponde al
pago de siete (7) días de salario para el primer año de servicios, incrementándose
un día por año por concepto de antigüedad acumulada hasta un máximo de veintiún
(21) días de bonificación vacacional.
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Administración de Personal
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO
DEL R.R.H.H
Utilidades
Es el monto que las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores
representado por lo menos en el quince por ciento (15%) de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.
Esta obligación tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15)
días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a
la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados
y si la relación de trabajo termina antes del cierre del ejercicio, le corresponderá una
liquidación equivalente a los meses servidos.
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OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO
DEL R.R.H.H
Antigüedad / Prestaciones
La antigüedad es un derecho adquirido por el trabajador a partir del tercer mes
ininterrumpido de servicio, el cual es otorgado en proporción directa al número de
años de trabajo.
15 días de salario ( 3 a 6 meses)
45 días de salario (6 meses a 1 año)
60 días de salario ( A partir de un año)
Nota: Los intereses sobre las prestaciones sociales deben ser pagados por el
patrono sobre el monto acumulado y depositado a favor del trabajador cada mes. El
monto anual acumulado por tal concepto podrá ser capitalizado o cancelado al
trabajador a su elección. La tasa de interés que ganarán las prestaciones sociales
acumuladas las fija periódicamente el Banco Central de Venezuela. Este interés se
encuentra exento del Impuesto sobre la Renta
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Administración de Personal
OBLIGACIONES LEGALES CON INCIDENCIA EN EL COSTO
DEL R.R.H.H
Obligaciones derivadas del contrato colectivo.


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
Caja de ahorro
H.C.M
Comedor
Uniformes
Útiles escolares
Otras
Chantal Izquierdo
20
Administración de Personal
Gracias
por su asistencia y
atención
Favor hacer sus asignaciones semanales lo cual les
garantizará conocimiento y excelente evaluación
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