Estudio
ABSENTISMO LABORAL
Secot
Voluntariado de Asesoramiento Empresarial
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Determinación
Como fenómeno social/laboral, el análisis del absentismo requiere una primera
delimitación que permita definirlo, o mejor, determinar su alcance y contenido.
Esa determinación habrá de ser ahornada por una serie de categorías o criterios, no
escasos en número, que permitan conocer “el revés de la trama”
Como fenómeno social/laboal, estará condicionado por factores de una y otra
naturaleza.
El laboral, deberá poner de manifiesto los condicionantes que la estructura racional de
la empresa y las fuerzas interpersonales y de grupo que aquella genera en su diario
dinamismo, que favorecen o disuaden al trabajador de asistir a su puesto de trabajo.
El social no dará el caldo de cultivo en que se mece la actividad laboral, la sustenta,
acuna e influye en determinados aspectos de su configuración aquí y hora, entre otros,
en el absentismo laboral.
¿Qué variables presentes en la sociedad, que desarrolla su actividad la empresa,
condicionan el hecho del absentismo? ¿Qué variables generadas directamente en su
vida diaria por la propia empresa influyen en ese fenómeno que objetivamente supone
la huida del trabajador, dejando de serlo al menos temporalmente, de sus compromisos
con ella.
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Conceptuación
El “absentismo” constituye un forma de elusión, de mantenerse al margen de una obligación y “
“absentismo laboral” la de mantenerse ausente en el lugar de trabajo y en el tiempo de trabajo
Para realizar la actividad productiva, comprometida en virtud del contrato de trabajo.
Bien cabe pensar que ello se produce tanto por la ausencia psicológica como física.
La ausencia psicológica supone una apariencia de presencia no acompañada de participación
Activa en las tareas laborales. Su control supone puede ser a través de señales indirectas y
a medio plazo.
Por evidente, la ausencia física puede ser objeto de control. Su corrección posible e inmediata.
A ella nos referimos como absentismo laboral a través del estudio a realizar
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Manifestación
Un estudio integral del absentismo laboral supone inicialmente enumerar todas las causas del mismo cualquier
sea su valoración jurídica, social o personal.
1ª) ABSENTISMO LEGAL O INVOLUNTARIO
2º)ABSENTISMO PORSONAL O VOLUNTARIO
a)
Enfermedad normal
a) Permisos Particulares
b)
Accidente laboral
b) Ausencias no autorizadas
c)
Licencias legales
c) Conflictos Laborales
d)
Maternidad y adopción de menores de 5 años
e)
Enfermedad profesional
f)
Otros.
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
FACTORES SOCIALES
La preeminencia del bienestar como valor supremo y comúnmente compartido.
La competencia interpersonal en el mundo del trabajo, que deja fuera de juego a
quienes no cuentan
con condiciones excepcionales y que, renunciando a la lucha, acomodándose al
inmediato bienestar.
Actividades extralaborales valoradas sobre la actividad laboral.
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
FACTORES LABORALES
Aún cuando la enumeración difícilmente puede resultar exhaustiva, relacionamos los que son
Considerados como determinantes o al menos influyentes en la aceptación del puesto de trabajo
Por el trabajador y que afectan, bipolarmente, al absentismo laboral:












Retribución respecto al mercado laboral
Monotonía/creatividad de las funciones
Perspectivas de ascenso
Autonomía
Formación específica o genérica
Nivel general de desempleo
Posibilidad de promoción
Posibilidad de despido
“Burning”
“Mobbing”
Tratamiento médico de las bajas por IT
Tratamiento de la Antigüedad
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
CAUSAS POSIBLES
1.
EDUCACIÓN: Durante todo el proceso educativo de formación, y preparación a la vida
laboral se debe llevar a cabo a todos los niveles una concienciación sobre el tema
2.
MOTIVACIÓN: Profesional-Personal, a nivel individual a cada trabajador y colectivo de
empresa. Gran importancia del ambiente laboral y organización en el reparto del trabajo y
el estudio de los resultados.
3.
CONCILIACIÓN FAMILAR: Cambios en la legislación y aplicación de la ya existente. Que
puede suponer un aliciente y una gran motivación a la hora de resolver los problemas
familiares que puedan suponer el cumplimiento del horario laboral.
4.
ESTRUCTURA general de la sociedad: se deben llevar a cabo proceso de cambio en la
estructura de la sociedad. La incorporación total de la mujer a la vida labora, supone
grandes cambios en el entorno familiar, social y laboral
5.
CULTURA EMPRESARIAL: cambios en este punto de las personas que dirigen el sistema
empresarial, hacia todos los demás componentes de dicho sistema. Importancia de la
motivación laboral y de los distintos departamentos de recursos humanos.
6.
CONDICIONES lugar de trabajo: reestructuraciones para adaptarlos a la leyes vigentes.
Prioridad a las condiciones de trabajo, importancia de los temas de calidad e higiene en el
trabajo
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Legislación
En relación a la legislación: se estudiará

Marco normativo control absentismo

Buenas prácticas de negociación colectiva

Seguridad Social: control de absentismo laboral
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Valoración del impacto económico del Absentismo Laboral

Estudio del impacto y consecuencias desde el punto de vista económico de todos y cada
uno de los componentes en el sistema laboral.

Estudio y valoración del absentismo laboral sobre la productividad , crecimiento
empresarial y competitividad.

Estudio de análisis del nivel de competitividad y crecimiento empresarial.

Fraude para el Estado. Empresa y resto de los trabajadores.

Medios: mayor conciencia y control
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Prevención. Medidas general y tratamiento
Estudio de métodos de prevención adecuados a la normativa laboral actual. Intentado mejorar
e intentar valorar los aspectos realmente importantes dentro del ambiente de trabajo llevando a
cabo estudios y planificaciones laborales dentro de la empresa
Utilización de Técnicas de control:
partes médicos y de las mutuas, fichas de acceso al edificio o de la hora en que el trabajador
enciende y a paga el ordenador u otras máquinas que utilice diariamente.
Técnicas de motivación:
para aplicarlas es necesario averiguar qué medidas pueden
contribuir a aumentar la satisfacción de los empleados e implantar acciones concretas. Una de
la más valoradas es la flexibilidad laborar o una política de asistencia sanitaria que agilice la
atención médica a los empleados.
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
METODOLOGÍA

Definir el contenido del concepto de absentismo a estudiar: tipos

Analizar los factores sociales, presentes, en los tres niveles económicos: primario,
secundario y terciario y con ellos caracterizar la actividad laboral que encuadran,
determinando los sectores predominantes o más representativos en cada uno de ellos

Estudiar los datos estadísticos sobre absentismo en los distintos subsectores a considerar,
depurando su contenido causal y estableciendo ratios homogéneos.

Estudiar en la normativa legal y convencional aplicable al absentismo, en empresas
representativas.

Revisar la jurisprudencia sobre absentismo, en particular, despidos, sanciones y tratamiento
económico de ausencias y presencias.

Analizar el tratamiento dado por los medios de comunicación dado por los medios de
comunicación al tema del absentismo laboral, tanto en los de contenido económico como, y
más marcadamente, de contenido general.
ABSENTISMO LABORAL
ABSENTISMO LABORAL
Conclusiones
A la vista de la información que se obtenga y de las conclusiones a las que se puede llegar en
marco concreto de la Comunidad de Madrid, se:
Estudiaran las posibles propuesta que afecten tanto a la política de recursos humanos de
las empresas como a la normas aplicables para limitar los efectos del absentismo laboral
Madrid, mayo de 2008
Descargar

Click to add title