PREPARADO POR:
PUNTOS A TRATARSE
1.Qué es ética.
2.Conflicto ético. Proceso de identificación.
3.Cultura corporativa.
4.Valores como estilo de vida.
5.Ética y normas.
6.Valores para el desarrollo.
7.Ética y valores en la empresa.
8.Principios, valores y normas de la ética empresarial.
9.Puntos de vista respecto a la ética empresarial.
10.Papel de la empresa respecto a la ética.
11.Ética como deber o como interés.
12.Problemas más comunes.
13.Iniciativas para mejorar el nivel ético en la empresa.
¿QUÉ ES ÉTICA?
ETICA Y MORAL
MORAL viene de “mores”y significa costumbres.
ETICA viene de Ethos en griego y significa básicamente lo
mismo, pero alude a una gama relativamente compleja de
realidades y fenómenos humanos.
Ético es adjetivo
Moral es sustantivo
Conflicto ético:
Proceso de Identificación
Cosas que convienen
Cosas que no convienen
BUENO
MALO
El agua quita la sed
Ahoga
VALORES COMO ESTILO DE VIDA
LOS VALORES COMO ESTILO DE VIDA
• Moda
• Cultos religiosos (sectarios)
• Agrupaciones de ayuda: drogadictos y otras.
• Agrupaciones culturales ( IPRI,y otros sin “fines de lucro”.)
• Pandillas.
• Lingüísticos :Jerga, spanglish.
•Instructivos: “cultura del rencor” (xenofobia absurda)
• Reglas ( Usos y costumbres sociales) : robos pequeños, pasarse el
semáforo, mendicidad.
ETICA Y NORMAS
Una NORMA es una disposición o una Ley.
Se instauran para poder ordenar a la sociedad.
En las empresas se emplean para uniformar los
estándares de rendimiento y poder medir el
cumplimiento de las acciones o labores que debe
realizar el personal que las conforman.
VALORES PARA EL DESARROLLO
La comunicación es un valor fundamental en el desarrollo de una
empresa, una comunidad o un país.
La Comunicación Integral
Ética y Valores en la Empresa
Una empresa sin valores es como un ciego
tratando de cruzar una autopista.
Los valores de una empresa deben coincidir, en la
medida de lo posible, con los valores personales
de los que laboran en ella.
LIBERTAD: PROGRAMA CULTURAL
SI
o
NO
Ser libre para INTENTAR algo no tiene nada que ver con
LOGRARLO indefectiblemente.
Etica = arte de saber vivir.
Libertad: elegir dentro de lo posible.
Libre Albedrío: hacemos las cosas porque queremos o porque
tenemos que elegir entre dos opciones.
Principios, Valores y Normas de la
Ética Empresarial
Los Principios de una empresa están en íntima relación con los Valores de las
personas que la Dirigen.
Las Normas se establecen en función de la Dirección propiamente dicha y de
los Valores personales, llamados principios también, pero además deben estar en
función directa a los principios con los que se rige el País en el cual la empresa
se desenvuelve.
Si los Valores en un país son olvidados, violados o tergiversados, poco o nada se
puede hacer para que una empresa se desarrolle adecuadamente.
Es responsabilidad de la empresa para con la sociedad, tratar que los VALORES
se instauren donde se hayan perdido y lograr que las Normas se cumplan
adecuadamente.
Puntos de Vista Respecto a
la Ética Empresarial
ACTOS
1. Funcionales (racionales).
2. Inventados (adaptados o emocionales).
MORAL = conjunto de comportamientos y normas que se
suelen aceptar como válidos.
ÉTICA = es la reflexión de “por qué” los consideramos válidos y
la comparación con otras “morales” que tienen personas
diferentes.
Ética es el intento racional de averiguar cómo vivir mejor.
Papel de la Empresa Respecto
a la Ética
La Responsabilidad Social Empresarial no consiste en dar
“donaciones”, regalos o ropa. Va más allá y especialmente afecta
el aspecto ético.
Es importante lograr avances en el campo de la Moral en las
comunidades o Distritos y elaborar principios éticos que se
cumplan efectivamente. Para ello es necesario que cada empresa
colabore efectivamente con los Gobiernos Ediles respectivos
desempeñando un rol activo en la sociedad.
Ética como deber o como interés
La ética es un valor en todo momento y lugar. Si
hacemos uso de ella por interés, estaríamos en el
mismo papel de un delincuente común que justifica sus
acciones equivocadas amparándose en problemas
personales, la despreocupación de la sociedad, etc.
Tratando de culpar a otros por su mal proceder y
eximiéndose de culpa al demostrar que el hombre es
sano pero la sociedad es la que lo corrompe.
Problemas más comunes
En un país donde la ética es figurativa, es necesario e
imperativo luchar contra las dos lacras más significativas de la
sociedad:
La MENTIRA
La CORRUPCIÓN
URBANITAS:
No nos importa el resto.
Sólo hacemos las cosas por aburrimiento o notoriedad.
Mediocridad: “Dios es peruano”.
Temor: no se dice, sólo se disfraza.
“Sobonería”: titulación, tolerancia.
Se han aburrido de pensar, se cree en cualquier charlatán sin
verificar los contenidos.
Iniciativas para mejorar el nivel
ético de la empresa
VALORES
1. Honestidad: interior y exterior.
2. Veracidad : aceptación de uno mismo.
3. Compromiso con lo que se hace.
4. Orden: personal y laboral.
5. Limpieza.
6. Puntualidad.
7. Aceptación y reconocimiento de los demás.
8. Humildad para aprender.
Cultura es la capacidad de unir todos los fragmentos en un todo.
F AMIL IA R
P E R S O NAL
f
S O C IAL
L AB O R AL
Familiar
Familiar
Social
Personal
Laboral
El QUERER no basta para transformar algo, debemos HACER
y comprometernos efectivamente con lo que se hace, sólo así
lograremos la excelencia.
Descargar

Diapositiva 1