TEORIAS DE MOTIVACION DE LAS NECESIDADES
Teoría de los factores de HERZBERG
Jerarquía de las necesidades de MASLOW
LOGRO
Necesidades de AUTOREALIZACION
Desarrollo de nuestras potencialidades
Necesidades de ESTIMA
Reconocimiento, aprobación
Factores Motivadores
CRECIMIENTO
AUTO
REALIZACION
PROGRESO
RECONOCIMIENTO
PROMOCION
ESTIMA
POSICION
RESPONSABILIDAD
REALIZACION
TRABAJO EN SI
Necesidades SOCIALES
Pertenencia, afiliación
N.de SEGURIDAD
Física y
económica
SOCIALES
Factores Higiénicos
SEGURIDAD
FISIOLOGICAS
FISIOLÓGICAS
Hambre, sed, sexo,etc.
OTROS
SALARIO
SEGURIDAD
POLITICAS
CONDICIONES
del TRABAJO
TEORIA DE MOTIVACION BIFACTORIAL DE HERZBERG
Factores higiénicos: La insatisfacción en el cargo depende del ambiente, de la supervisión, de los colegas y del contexto general del cargo
Factores motivacionales: La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades desafiantes y estimulantes del cargo
S
A
T
I
S
F
A
C
T
O
R
E
S
Factores Motivadores
Factores Higiénicos
Factores que
Factores que
cuando van bien si van mal no
pueden satisfacer pueden satisfacer
Factores que
Factores que
cuando van bien si van mal no
pueden satisfacer pueden satisfacer
•Realización con
éxito del trabajo.
• Reconocimiento
del éxito obtenido
por parte de los
directivos y de
sus compañeros
• Promociones en
la empresa
Etc...
• Falta de
responsabilidad
• Trabajo rutinario
y aburrido
Etc.…
I
N
S
A
T
I
S
F
A
C
T
O
R
E
S
• Status elevado
• Incremento del
salario
• Seguridad en
el trabajo
Etc.…
• Malas relaciones
interpersonales
• Bajo salario
• Malas condiciones
de trabajo
Etc.…
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