Trabajo Decente y RSE:
Algo a medir. El modelo GRI
José Carlos González Lorente.
Coordinador RSE de Comfía
[email protected]
“Trabajo Decente para
una Vida Decente”,
clave de la RSE
Jornada RSE – Trabajo Decente
Fundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008
ÍNDICE
• Introducción. Algo sobre la RSE…
• Las Memorias de RSE: el modelo GRI
• Algunos indicadores del GRI. Indicadores del
Sector Financiero.
• La Inversión Socialmente Responsable (ISR)
Jornada RSE – Trabajo Decente
Fundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008
RSE<=>DESARROLLO
SOSTENIBLE
NO SIN EMPLEO DE CALIDAD
(TRABAJO DECENTE)
2005 II CONGRESO
COMFIA
2009 III CONGRESO
COMFIA:
RSE: La visión
Global de la
Empresa
EMPRESA
BALANCE ECONOMICO /
FINANCIERO
BALANCE SOCIAL
BALANCE
MEDIOAMBIENTAL
“Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice
y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se
encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. Eduardo Galeano
RSE: EVIDENCIAS
• Incumplimiento de la ley (y de su espíritu)
• Ineficacia de las instituciones financieras
internacionales (FMI-BM)
• Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…)
• Ineficacia de los sistemas de inspección
• Incumplimiento de los Objetivos del Milenio
• Responsabilidad social también en
Administraciones Públicas
Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores,
auditoras, consultoras, grupos mediáticos, políticos...
RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS
RSE: PLALANCA DE CAMBIO:
INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y
MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:
• CRITERIOS EN LAS INVERSIONES
• CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA
CADENA)
• CONSUMO RESPONSABLE
• CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE
CRITERIOS, SISTEMA DE CALIDAD
RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO:
MAS PRODUCTIVO – MENOS ESPECULATIVO
RSE: ES SOBRE TODO, ALGO A EVALUAR
¿QUÉ SE EVALÚA?
¿QÚE EVALUAR? LAS MEMORIAS DE RSE
El modelo aceptado: El GRI
-
Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el Medio Ambiente
-
Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance
Social.
-
En evolución (última versión G3)
-
Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia
-
GRI no evalúa.
-
Concreción. Elemento de comunicación y discusión. Lenguaje
común (con empresa, sindical, sociedad civil)
-
El movimiento sindical ha participado desde su constitución
Dimensión Social
Aspecto: Empleo
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato
y por región.
LA2
Número total de empleados y rotación media de empleados,
desglosados por grupo de edad, sexo y región.
LA3
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no
se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado
por actividad principal.
Aspecto: Relaciones empresas - trabajadores
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos,
incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios
colectivos.
Aspecto: Salud y Seguridad en el Trabajo
LA6
Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud
y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a
controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.
LA7
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de
víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región.
LA8
Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de
riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de
la comunidad en relación con enfermedades graves .
LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
Aspecto: Formación y Educación
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por
categoría de empleado.
LA11
Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la
empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de
sus carreras profesionales.
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y
de desarrollo profesional.
Derechos Humanos
Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento
HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan
cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia
de derechos humanos.
HR2
Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de
análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como
consecuencia.
HR3
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos
relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para
sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.
Aspecto: No discriminación
HR4
Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.
Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivos
HR5
Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de
acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas
adoptadas para respaldar estos derechos.
Aspecto: Explotación Infantil
HR6
Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes
de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su
eliminación.
Aspecto: Trabajos Forzados
HR7
Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de
episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación.
Aspecto: Prácticas de Seguridad
HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas
o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos
relevantes para las actividades.
Aspecto: Derechos de los Indígenas
HR9
Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos
de los indígenas y medidas adoptadas.
1,14
(Sobre 4)!!!!
¿QUIÉN EVALUA?. Una opción
interesante: visión conjunta.
Equilibrio de intereses. No a lo
inaceptable. No al “divide y
vencerás”…
Organismo independiente capaz de servir de complemento a
la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado,
y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y
porque su implantación en España sea plena y satisfactoria.
Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX
Alianza con Red Puentes. En América
Latina y red Holandesa de RSE.
COALICIÓN
EUROPEA
JUSTICIA CORPORATIVA La
Plataforma Europea de RSC es
una red conformada por
organizaciones de la sociedad
civil especializadas en RSC de
15
países.
Incluido
el
Observatorio RSC
Excelentísimo Sr. Barroso,
Estoy profundamente
preocupado/a por la falta de
transparencia en actividades de
lobbying en la UE. Considero
que este hecho constituye un
problema fundamental en la
Algunos Indicadores del GRI
Alcance y cobertura de la memoria
3.5
Proceso de definición del contenido de la memoria, incluido: Determinación de la
materialidad, Prioridad de los aspectos incluidos en la memoria, Identificación de
los grupos de interés
3.6
Cobertura de la memoria (p. ej. países, divisiones, filiales, instalaciones
arrendadas, negocios conjuntos, proveedores). Consulte el Protocolo sobre la
Cobertura de la memoria25 de GRI, para más información.
3.7
Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria.Si la
cobertura y el alcance no tratan todos los impactos económicos, ambientales y
sociales de la organización, indique la estrategia y el calendario previsto para
conseguir una
3.8
La base para incluir información en el caso de negocios conjuntos (jjoint ventures),
filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades
que puedan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre
organiz
Algunos Indicadores del GRI.
(Suplemento Financiero)
EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA
(PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE
DE LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS.
Algunos Indicadores del GRI.
Ejemplo transversalidad:
igualdad, cultura
violencia<->cultura de
Paz.
Consumidores
Algunos Indicadores del GRI.
Algunos Indicadores del GRI
Algunos Indicadores del GRI
Equidad. Responsabilidad fiscal…
Relación con “salario decente”…
Algunos Indicadores del GRI.
(Sup. Sector Financiero)
Algunos Indicadores del GRI.
(Suplemento sector Financiero)
Las mayores magnitudes
monetarias mundiales
Mill. Euros
Depósitos bancos
40.300.000
Pib mundial
29.000.000
Capit. Bolsas
27.000.000
Deuda privada
23.400.000
Deuda pública
15.000.000
Fondos de inversión
13.500.000
Fondos de pensiones
11.600.000
Seguros
10.300.000
Reserva bancos
centrales
2.900.000
Fondos soberanos
2.300.000
Hedge Funds
1.000.000
Capital Riesgo
600.000
FONDOS "SOBERANOS"
Fondo
Mill. €
Emiratos
Árabes
Unidos
Abu Dhabi
Investment
Authority
599.315
Noruega
Government
Pension
Fund
226.027
Singapur
GIC
226.027
Temasek
Holding
73.973
Arabia
Saudí
Varios
fondos
205.479
Kuwait
R. Fund
Future
Generations
145.890
China
China
Investment
Corporation
136.986
País
Las mayores magnitudes monetarias
mundiales
Mill. Euros
PAPEL RSE-ISR EN LA CRISIS
ACTUAL PARA PASAR DE EC.
ESPECULATIVA A PRODUCTIVA !!!
Depósitos bancos
40.300.000
Pib mundial
29.000.000
Capit. Bolsas
27.000.000
Todo se mueve
por criterios:
Fondos de inversión
13.500.000
PRECIO
Fondos de pensiones
11.600.000
BENEFICIO
Seguros
10.300.000
Reserva bancos
centrales
2.900.000
Fondos soberanos
2.300.000
Capital Riesgo
600.000
FONDOS "SOBERANOS"
Fondo
Mill. €
Emiratos
Árabes
Unidos
Abu Dhabi
Investment
Authority
599.315
Noruega
Government
Pension
Fund
226.027
China
Investment
Corporation
136.986
País
China
RIESGO
FALTA DE
TRASPARENCIA Y
REGULACIÓN
MALA
EVALUACIÓN
RIESGO
ECONOMÍA
ESPECULATIVA
INESTABILIDAD,
CRISIS
NUEVOS
CRITERIOS:
•CALIDAD
(EMPLEO,
TRABAJO
DECENTE)
•NUEVO
CONCEPTO
RIESGOS ASG:
CUESTIONES
AMBIENTALES,
SOCIALES Y DE
GOBERNANZA
+ TRANSPARENCIA
+ REGULACIÓN
Ejemplos de inlcusión de criterios ISR
Macro
Micro
Fondo Noruego
Fondo pensiónes
Trabajadores Caja xxx
Tamaño
(Mill.€)
250.000
310
El Fondo de Pensiones noruego
(Global) es considerado uno de los
mayores fondos públicos del mundo,
con un valor de 250.000 millones de
euros. Los ingresos del Fondo
provienen de la venta, por parte del
estado noruego, del petróleo extraído
en el Mar del Norte y de las inversiones
que se hacen con estos ingresos en
unas 7.000 empresas repartidas por
todo el mundo.
En 2004 el Parlamento noruego aprobó
las Directrices Éticas del Fondo, que
incluyen ciertos criterios éticos por los
que se guían las inversiones que éste
realiza
Todas las recomendaciones del
Consejo se hacen públicas y se
encuentran disponibles en su página
web www.etikkradet.no
El Consejo también emite recomendaciones sobre la
exclusión de empresas de la cartera de inversiones del Fondo
por actos u omisiones que constituyen un riesgo inaceptable
de contribuir a:
Trabajo
Decente !!!
•Violaciones sistemáticas o graves de derechos humanos
como asesinatos, tortura, privación de libertad, trabajo
forzado y las peores formas de trabajo y explotación infantil.
•Violaciones graves de derechos individuales en situaciones
de conflicto o guerra.
•Degradación ambiental grave.
•Corrupción severa.
•Otras violaciones graves de normas éticas fundamentales.
Entre las empresas excluidas se encuentran: Wal-Mart Stores
(violaciones serias y sistemáticas de derechos humanos y
regulación laboral), Freeport McMoRan (degradación
ambiental severa), Vedanta Resources (degradación
ambiental severa y violaciones de derechos humanos),
Honeywell International (armas nucleares o componentes), o
Thales SA (bombas de racimo).
Fondo Empleados de
Caja xxxx
El rating de sostenibilidad correspondiente al
Fondo Empleados de Caja xxxx a 31
diciembre de 2006 según la metodología de
SiRi Company es de 59,6 (en una escala de
0 a 100).
Fondo Empleados de Caja xxxx.
Rating-Informe de sostenibilidad
Trabajo
Decente !!!
Participación,
vigilancia
SINDICAL !!!
Trabajo
Decente !!!
Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)
Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)
1 Incorporaremos las cuestiones Ambientales, Sociales, y de
Gobernanza empresarial (ASG) en los procesos de análisis y
adopción de decisiones en materia de inversiones.
2 Haremos nuestras sistemáticamente las cuestiones ASG y las
incorporaremos a nuestras prácticas y políticas de identificación.
3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las
informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.
4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en la
industria de las inversiones.
5 Colaboraremos para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de
los Principios.
6 Nos notificaremos mutuamente nuestras actividades y progresos
en la aplicación de los Principios.
Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa con dos miembros
en el grupo consultivo que elaboró y mantiene estos principios , teniendo en cuenta el
efecto de las inversiones sobre los trabajadores y trabajadoras, comunidades y
medioambiente, se está animando a todos los gestores a la suscripción de los
Principios de Inversión Responsable (PIR), aunque con las siguientes premisas:
- Los PIR carecen de unas reglas claras de aplicación- Los representantes sindicales
instan al reconocimiento explicito de los estandares de trabajo mínimos de la
OIT, relaciones laborales, salud y seguridad.
- Los PIR no se refieren a ningún instrumento especifico para determinar las
responsabilidades sociales de las empresas. El movimiento sindical considera que
deben utilizarse para este fin instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían
la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que
abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración
Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales la política social de la
OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.
El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC)
agrupa a representantes del movimiento sindical
internacional para compartir información y desarrollar
estrategias encaminadas a una acción conjunta en el
campo del capital de los trabajadores, incluyendo áreas
como formación, gobernabilidad de las corporaciones y
del mercado financiero, activismo de los accionistas e
inversiones.
Pacto Mundial
Mov. Sindical
(Ver Guía
sindical GRI)
Subcomisión RSE Congreso Dip. /
Consejo Estatal RSE
ISO 26000 (año 2009)
SINDICATOS: PRESIÓN, PARTICIPACIÓN, PROPUESTAS...
Auditorías sindicales RSE
Sobre el propio modelo GRI
Sobre el Pacto Mundial
Sobre los Principios de Inversión Responsable
Sobre las Agencias de Calificación Social
Nuevos criterios de Producción, Inversión y Consumo
RSE en las Administraciones Públicas
Constitucion de redes sindicales información RSE
Complementariedad con las Redes de la Sociedad Civil Organizada
(Ejemplo: Puntos Nacionales de Contacto)
“En la Tierra hay de todo para cubrir
las necesidades de todos, pero
nunca habrá suficiente para colmar
la avaricia de unos pocos”
GRACIAS !!!
José Carlos González Lorente
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