PRESENTADO POR:
SALARIO INTEGRAL
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el salario que se pacta por un solo
valor el cual incluye todas las
prestaciones de ley

El salario integral mínimo para el
año 2011 es de $6.962.800,
incluyendo el factor prestacional.
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el salario integral mínimo es de
10 salarios mínimos legales
mensuales más un 30%
considerado factor prestacional.
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Salario mínimo 2011: 535.600
Salario integral mínimo: 535.600
x 10 = 5.356.000
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Las cuantías mínimas no sometidas a retención en la fuente por Iva se
determinan teniendo en cuenta única y exclusivamente el valor de las
compras, puesto que es lo que se interpreta del artículo 1 del decreto
782 de 2006, reglamentario de la ley 223 de 1995:
Artículo 1. Para efectos de la aplicación de la retención en la fuente
a título del impuesto sobre las ventas, se tendrán en cuenta las
mismas cuantías mínimas no sujetas a retención en la fuente a
título del impuesto sobre la renta por los conceptos de servicios y
de otros ingresos tributarios, señaladas anualmente por el Gobierno
Nacional.
En el salario integral, el factor
puede ser superior al 30% del
salario; lo que no puede ser es
inferior a ese 30%.
El 30% de que trata el artículo
132 del código sustantivo del
trabajo, no es una camisa de
fuerza, ya que la norma se refiere
únicamente a que no puede ser
inferior, lo que implica que en
algunos casos puede ser superior.
MINUTA DE TRABAJO CON SALARIO INTEGRAL
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Minuta de contrato de trabajo con Salario Integral
Nota: lo que se encuentra entre paréntesis y letra cursiva, es una guía de lo que se debe llenar en los
espacios en blanco.
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO (fijo o indefinido) CON SALARIO INTEGRAL
Nombre del empleador: ___________________________________________
Representante legal: _____________________________________________
Nombre del empleado(a): _________________________________________
Identificada con cédula n.°: _______________
Lugar de residencia n.°: __________________________________________
Teléfonos n.°: _________________________
Cargo a desempeñar: ____________________________________________
Salario Integral: _______________________________
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO________ CON SALARIO INTEGRAL regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa
determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al
Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
____________________________________, ejecutando labores como:
_________________________________________________________________.
TERCERA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario integral que se compone de la siguiente
manera: la suma de ____________($ _________) (debe ser mínimo 10 smmlv), y un factor prestacional
equivalente a_____________ ($__________) (debe ser mínimo el 30% del salario antes mencionado), para un
total de____________ ($_____) mensuales (la suma debe dar igual o mas de 13 smmlv). Este salario además
de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como los
concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en días de descanso obligatorio,
sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus intereses, los
suministros en especie, los subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto
las vacaciones.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y
entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-),
cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no
laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de
____________________, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto.
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SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros ______ días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las
partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el
contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se
expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o
violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-)
y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
NOVENA: Fecha de pago: Se pagara en el lugar de trabajo, el día _______ de cada mes (o quincenal). Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
DÉCIMA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la trabajadora a la
seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en
su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación
menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el dia____ del mes_________ de 201___
EMPLEADOR
C. C. No.
TRABAJADOR
C. C. No.
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El término que comúnmente se usa como Pensión Sustitutiva no existe. Lo que sí existe es la
“Indemnización Sustitutiva de la pensión de vejez, invalidez o sobreviviente” que se presenta
cuando la persona cumple la edad de pensión o fallece y no alcanza el número de semanas
mínimas de cotización, ni tiene expectativa de completarlas; en este caso se le hace una
devolución de aportes en un pago único o a su beneficiario sobreviviente.
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Gracias a la Ley 1204 de 2008, por fin se facilitará el reconocimiento de la pensión de
sobrevivencia a cientos de esposos, compañeros permanentes e hijos sin tanta dilación y
tramitología ante los Fondos de Pensiones.
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Si el Pensionado fallecido no tenía cónyuge, compañero o hijos
Las mesadas pensionales pueden pasar a los padres del pensionado fallecido siempre y
cuando se demuestre que ellos dependían económicamente del hijo fallecido. Si no existe
ninguno de los anteriores, pero el pensionado fallecido mantenía a un hermano inválido las
mesadas pensionales, pasarán a este último, demostrando que dependía de su hermano
difunto.
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El trabajador, con previo aviso y con causa
justificada puede ausentarse del trabajo con
derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y por tiempo determinado. Para ello
deberá poner con la debida antelación en
conocimiento del empresario el motivo de su
ausencia, igualmente debe justificar el motivo
alegado.
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Los permisos deben disfrutarse en la fecha en
que se produzca la necesidad, no pudiendo
ser trasladados a días hábiles.
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TIPOS
DE
PERMISO
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Permiso por matrimonio:
Permiso por Gestación
Permiso por Parto
Permiso por Nacimiento de hijo
Enfermedad o muerte de pariente
Por Traslado de domicilio habitual
Cumplimiento de un deber
Funciones sindicales o representativas
Permiso por Lactancia de hijo
Permiso por Hospitalización del recién nacido
Permiso por Desplazamiento
Permiso por Exámenes y estudios
Permiso por Consulta médica
Permiso por Cuidado de familiar y guarda legal
Permiso por Paternidad
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SALARIO INTEGRAL