CONSEJERÍA DE
EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL EN BRASIL
BRASIL EN CIFRAS
BRASIL, país continental
País continental
País rico
País dual
Limitado grado de apertura
- 47,7% de la superficie de América del
Sur, con 8.514.876 Km² y 16 veces la
superficie de España.
- UE – 4,6 millones Km²
- 5º país más grande del mundo
- 50% de la población de América Latina
con aproximadamente 190 millones de
habitantes es el 5º país más poblado
del
mundo
PIB
 PIB
2,47 billones de dólares USA
(2012)
 Crecimiento de 0,9 % en 2012
 PIB per cápita: 12.696 $ USA (2011)
 España PIB/cáp.: 31.985 $ USA
(2011)
Mano de obra cualificada
 Salarios
España

ligeramente inferiores a
Salarios de profesionales muy
cualificados pueden llegar a ser
superiores
Mano de obra poco cualificada


Muy abundante
Más barata
Abundantes recursos naturales
• 22% de la tierra cultivable del
planeta
• 64 millones de hectáreas dedicada a
la agricultura, es el tercer exportador
mundial de productos agrícolas.
• Principales cultivos: café, azúcar,
soja, maíz, tabaco, frutas, trigo,
cacao y arroz.
Primer exportador mundial de hierro y niobio
• Uno de los mayores productores de estaño, bauxita,
magnesio, talco, y oro
• Reservas energéticas
- petróleo: 14.800 millones barriles de petróleo
- gas: 275.537,66 millones de m³
• Décimo productor mundial de acero y primero de América
Latina
Automóviles:
• Sexto productor mundial
• Quinto consumidor mundial
BRASIL NO PERTENECE A LA
UNIÓN EUROPEA
BRASIL PAÍS HEGEMÓNICO EN
EL CONTINENTE


Brasil tiene una posición económica
y política hegemónica en América
Latina.
No existen acuerdos de libre tránsito
de personas fuera del ámbito de
Mercosur en que todavía están en
fase de implantación.
NORMATIVA DE VISADOS DE
ENTRADA Y PERMANECIA
EN BRASIL
LEGISLACIÓN BÁSICA


La norma reguladora de los visados de entrada y
permanencia en Brasil es la Ley nº 6.815 de 19
de agosto de 1980.
El Proyecto de Ley 5659/2009 que alterará
el actual Estatuto del Extranjero, Ley 6.815
de 1980, se encuentra en trámite en el Congreso
Nacional brasileño (comisión de Relaciones
Exteriores de la Cámara de Diputados),
pendiente de análisis.
ORGANOS RESPONSABLES POR
LA CONCESIÓN Y GESTIÓN DE
VISADOS EN BRASIL



Consejo Nacional de Inmigración (CNIg). El Consejo Nacional
de Inmigración - CNIg, es un órgano colegiado, creado por la Ley
n° 6.815, de 19 de agosto de 1980, vinculado al Ministerio del
Trabajo y Empleo, con organización y funcionamiento definidos
por los decretos n° 840, de 22 de junio de 1993, y nº 3.574, de
23 de agosto de 2000.
Ministerio de Justicia (MJ).
Es el órgano responsable por autorizar que los extranjeros
permanezcan en Brasil, sea prorrogando un visado temporal,
transformándolo en visado permanente, o concediendo la
permanencia definitiva a los extranjeros cuyo cónyuge o hijo
sea brasileño.
Departamento de la Policía Federal (Policía de Inmigración)
– Órgano responsable por la fiscalización y control de entrada,
permanencia y salida de extranjeros del país.
Tipos de visado
De acuerdo con la Ley nº 6.815/80 los están
previstos por la legislación brasileña los
siguientes visados:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
de tránsito;
de turista;
temporal;
permanente;
de cortesía;
oficial; y
diplomático.
Visado de tránsito
Concedido por los consulados
brasileños por un plazo máximo e
improrrogable de diez días, se
destina para permitir que extranjeros
entren en el territorio nacional,
cuando se encuentren de paso
para llegar a otro país de destino
final
Visado de turista
El visado de turista se concede a los extranjeros que
vengan a Brasil por motivos de turismo, de visita, y para
paseos. El viaje no podrá realizarse con el propósito de
inmigrar. Este tipo de visado no permite ningún tipo de
trabajo del extranjero en Brasil.
La legislación determina que el período máximo de estancia
que el extranjero podrá permanecer en el país, como
turista, será de 90 (noventa) días, que puede ser
prorrogado en las oficinas de la Policía Federal brasileña,
antes de su vencimiento, por igual período al que le fue
concedido inicialmente. En todos los casos, el extranjero
portador de visado de turista podrá permanecer en el país
por el plazo máximo de 180 (ciento ochenta) días a
cada período de 01 (un) año, contados a partir de la
fecha de su primera entrada al país.
El día 8 de octubre de 2012, fue publicado el
Decreto nº 7.821/2012, que promulgó el Acuerdo
entre la República Federativa de Brasil y la Unión
europea, sobre la exención de Visados de Corta
Duración para Portadores de Pasaportes
Comunes.
Por este Acuerdo los ciudadanos de Brasil y los de
los países del Área Schengen portadores de un
Pasaporte Común válido, están autorizados a
entrar, transitar y permanecer sin visado en el
territorio de la otra Parte Contratante,
exclusivamente para efectos de turismo o
negocios por un periodo máximo de permanencia
de tres meses (90 días), en el curso de un
periodo de seis meses. Esta norma no se aplica
a los ciudadanos de Reino Unido e Irlanda.
Visados temporales
El visado temporal se puede conceder
por un período máximo de dos
años, de acuerdo con el tipo de
solicitud y se destina a aquellos
extranjeros que pretenden fijar
residencia en Brasil por tiempo
determinado.
Tipos de visados temporales
1) Visado temporal ítem I: viaje cultural o en misión de
estudios;
2) Visado temporal ítem II: viaje de negocios;
3) Visado temporal ítem III: artista o deportista;
4) Visado temporal ítem IV: estudiante;
5) Visado temporal ítem V: científico, profesor, técnico o
profesional de otra categoría, bajo régimen de contrato o a
servicio del gobierno brasileño;
6) Visado temporal ítem VI: corresponsal de periódico,
revista, radio, televisión o agencia de noticias extranjera;
7) Visado temporal ítem VII: ministro de confesión religiosa o
miembro de institución de vida consagrada y de
congregación u orden religiosa.
Visado temporal ítem I: Viaje
cultural o misión de estudios
La Ley es vaga con respecto de lo que sea
“viaje cultural o misión de estudios” y
la definición de las situaciones están
dispuestas en las diversas Resoluciones
Normativas del Consejo Nacional de
Inmigración.
La solicitud se debe hacer directamente
en los consulados y embajadas
brasileños.
Formación en el montaje y mantenimiento de
máquinas y equipamientos (Resolución
Normativa nº 87/2010).
En el caso de máquinas y equipos
producidos en territorio brasileño, los
técnicos extranjeros que necesiten
operarlos o dar mantenimiento, pueden ir
a Brasil con la finalidad de recibir
formación y capacitación para realizar
estas tareas, con un visado temporal ítem
I, por un plazo máximo de 60
(sesenta) días, prorrogables por el
mismo período.
Ejecución del Acuerdo de Cooperación Internacional
reconocido por el Ministerio de Relaciones Exteriores
).
(Resolución Normativa nº 43/1999
. Esta Resolución Normativa señala que, los
técnicos, prestadores de servicio, voluntarios,
especialistas, científicos e investigadores
extranjeros que necesiten venir a Brasil, bajo
los auspicios de un Acuerdo Internacional
entre el Gobierno brasileño y el Gobierno de
otro país, se les concede un visado válido por
un tiempo máximo de 2 años, prorrogables de
acuerdo con el plazo necesario para el desarrollo
de sus actividades.
Estudiante en Brasil en el ámbito de
programas de intercambio educativo
(Resolución Normativa nº 49/2000).
El extranjero que pretenda venir a Brasil para estudiar un
curso regular, en el ámbito de un programa mantenido por
una entidad dedicada al intercambio estudiantil, podrá
obtener el visado temporal previsto en el ítem I del Art.
13 de la Ley nº 6.815, del 19 de agosto de 1980.
Este visado deberá solicitarse, en el exterior, en las
misiones diplomáticas, en las reparticiones
Consulares o en los Viceconsulados, más próximos de
la residencia del interesado.
El visado tendrá validez por un período máximo de 1
(un) año, improrrogable.
Visado temporal ítem II:
Negocios



El Visado de Negocios o "Temporal II" se destina a profesionales
extranjeros en viaje a Brasil para misiones específicas de negocios
de corto plazo y sin la intención de fijar residencia en el país.
Trabajar en Brasil en una empresa brasileña con el visado de
negocios, aun cuando el trabajador no perciba remuneración
en el país y, que sea por un corto espacio de tiempo puede
acarrear multas para la empresa, y el extranjero será
obligado a salir del territorio brasileño.
Los visados de negocios son normalmente emitidos con validez
de 90 días, excepto para ciudadanos australianos,
canadienses, hindúes, neozelandeses y americanos. En
estos casos se pueden conceder visados por un período máximo
de cinco años, con base en acuerdos gubernamentales.
Visado temporal ítem III: artistas
y deportistas
Teniendo en cuenta las características propias de la actividad de artistas y
deportistas, existe un tipo de visado especial para ellos.
Cuando se trate de la participación en eventos de duración determinada,
sin vínculo laboral en Brasil, para artistas o deportistas, así como para
técnicos en espectáculos de diversiones y demás profesionales que, en
carácter de auxiliares, participen de la actividad de tales eventos, se
concede el visado temporal basado en la Resolución Normativa nº
69/2006.
Para estos eventos el visado tiene validez límite de 90 (noventa) días,
pudiendo ser prorrogado por igual período por el Departamento de Policía
Federal, que debe recibir el pedido de prorroga antes de su vencimiento.
Este tipo de visados no se aplica a aquellos artistas que vienen a Brasil
para trabajar como contratados. En estos casos, se debe aplicar la
Resolución Normativa nº 80/2008, y normalmente, el extranjero
recibirá un visado válido por hasta dos años.
Visado temporal ítem IV:
Estudiantes.
Pueden solicitar este tipo de visado los extranjeros que deseen ir
a Brasil a participar de cursos regulares de graduación o
licenciatura de cualquier nivel, de postgrado y técnicos ofrecidos
por establecimientos de enseñanza reconocidos por el Ministerio
de Educación y Cultura – MEC.
Su concesión la harán directamente las misiones diplomáticas
brasileñas. Es obligatorio comprobar la matrícula, o por lo
menos la reserva de plaza en la institución de enseñanza, así
como el plazo de duración del curso. El visado será válido por el
plazo máximo de un año, vinculado a la duración del curso.
Y también cabe destacar que el estudiante no puede concluir un
curso y aprovecharse del mismo visado para asistir a otro curso:
los pedidos de prórroga de visado de estudiante han sido
negados por las autoridades brasileñas en los casos de
estudiantes que inadvertidamente, se colocaron en esta situación.
Visado Temporal ítem V: de
trabajo
El visado temporal ítem V es, por excelencia,
el que permite al extranjero trabajar en el país.
Teniendo en cuenta que se trata del ejercicio de
una actividad remunerada en el mercado de
trabajo brasileño, su concesión por los
consulados brasileños sólo puede producirse si
existe una autorización previa de la
Coordinación General de Inmigración del
Ministerio de Trabajo y Empleo en Brasil.
Resolución Normativa Nº 98 del 14
de noviembre de 2012.


Esta Resolución regula la concesión de autorización de
trabajo, para obtención de visado temporal, para
extranjeros en Brasil , que deseen trabajar exclusivamente
en la preparación, organización, planificación y ejecución de
la Copa de las Confederaciones, FIFA 2013, de la Copa del
Mundo FIFA 2014 y de los Juegos Olímpicos y Paraolímpicos Río 2016.
Esta autorización será concedida por el plazo de hasta 2
años, prorrogable en los términos de la legislación en vigor,
siendo el límite el 31 de diciembre de 2014 , en el caso de
la Copa del Mundo FIFA 2014 y del 31 de diciembre de
2016, en el caso de los Juegos Olímpicos y Para olímpicos
Río 2016.
Formación Profesional (Resolución
Normativa Nº 872010.


En el caso de extranjeros recién formados, que deseen
incluir en su currículum experiencia profesional en
Brasil como formación, existe un tipo de autorización
específica: la tratada por la Resolución Normativa nº
87/2010.
Las características de esta situación son:
El interesado necesita tener vínculo de empleo con la
empresa perteneciente al mismo grupo económico de
la empresa brasileña que lo solicita;
Es necesario el pago de alguna forma de remuneración al
extranjero, pero por fuente localizada fuera de Brasil;
La necesidad de formación debe ser ampliamente
justificada.
Prácticas (Resolución Normativa nº 882010).



Este visado se destina a extranjeros que todavía estudian y
desean hacer prácticas en Brasil para adquirir experiencia
profesional vinculada al curso superior.
Es condición indispensable para la concesión del visado, la
elaboración de un compromiso de plazo entre el estudiante,
la parte que concede las prácticas, y la institución de
enseñanza brasileña.
Este tipo de visado será solicitado en el exterior, en las
misiones diplomáticas, oficinas consulares de carrera y
Viceconsulados y tendrá una validez de hasta un año (1
año), prorrogable una única vez por igual periodo.
Prestación de servicios técnicos (Resolución
Normativa nº 612004 y Orden de Servicio nº
12011).
Este visado es apropiado para extranjeros que vengan a Brasil sin vínculo
con la empresa nacional, para prestar servicios de carácter técnico,
transferencia de tecnología o prestación de servicios de asistencia
técnica, debido a un contrato, acuerdo de cooperación, convenio o
instrumentos similares, que prevean la transferencia de mano de
obra entre una empresa brasileña y otra en el exterior.
En esa situación, el extranjero continúa siendo empleado de la empresa
extranjera, no pudiendo por tanto recibir remuneración por parte de
la empresa brasileña.
Con relación al plazo, el visado de trabajo con base en la Resolución
Normativa nº 61 se subdivide en 3 (tres) clases:
1)
2)
3)
Largo plazo - concedido por hasta 1 (un) año (Solicitud ante Mº. de
Trabajo);
90 (noventa) días; y
De emergencia - válido por el plazo máximo de 30 (treinta) días.
(ambos ante Representaciones diplomáticas brasileñas en el
exterior)
Trabajo voluntario (Resolución Normativa nº.
68/2005)
El trabajo voluntario también está previsto en la
reglamentación brasileña de inmigración. Esta
situación está contemplada en la Resolución
Normativa 68/2005 de la concesión de visado
al extranjero que venga a Brasil a prestar
servicios voluntarios en instituciones religiosas,
de asistencia social u organizaciones no
gubernamentales, sin fines lucrativos.
Este pedido también debe presentarse
directamente a la autoridad consular, sin que sea
necesaria la autorización previa por parte del
Ministerio de Trabajo y Empleo.
Resolución Normativa nº 71/2006: Empleados
marítimos a bordo de embarcación de turismo
extranjera que opere en aguas jurisdiccionales
brasileñas.
El objetivo de ésta Resolución Normativa es el de
resguardar la soberanía nacional, controlar las actividades
ejercidas por extranjeros en el territorio nacional y
proteger al trabajador brasileño, exigiendo la
contratación de trabajadores brasileños cuando la
embarcación de turismo extranjera permanezca en
aguas jurisdiccionales brasileñas por más de 90 días.
Los trabajadores marítimos extranjeros que no poseen el
Carnet Internacional Marítimo deberán obtener el
correspondiente visado. El plazo es de hasta 180 días.
Resolución Normativa nº 72/2006:
Profesionales extranjeros para trabajo a bordo
de embarcación o plataforma extranjera
En el caso de plataformas marítimas de
perforación y embarcaciones de
levantamiento geofísico, que tengan
contratos válidos por hasta seis meses, y
que seguidamente vengan a ser fletadas
por otras empresas concesionarias, para
un nuevo período de actividades en las
aguas jurisdiccionales brasileñas, podrá
concederse autorización de trabajo por un
período máximo de dos años a cada
tripulante extranjero embarcado.
Resolución Normativa nº. 79/2008: Visado
vinculado a Grupo Económico cuya matriz sea
empresa brasileña.
Este visado trata de la concesión de autorización
de trabajo al extranjero, vinculado a un Grupo
Económico, cuya matriz sea una empresa
brasileña. El extranjero deberá venir al Brasil
para ejercer una función técnica-operacional o
administrativa, sin vínculo laboral, en Sociedad
Civil o Comercial del mismo grupo o
conglomerado económico, con la finalidad de
capacitarse y asimilar la cultura empresarial y
metodológica de gestión de la matriz brasileña. El
visado prevé la autorización de intercambio, así
como compartir experiencias inherentes a la
función ejercida por los profesionales.
Visado por Contrato de Trabajo (Resolución Normativa
nº 99 de 12 de diciembre de 2012, que deroga las
Resoluciones Normativas nº 80, de 16 de octubre de
2008 y nº 96, de 23 de noviembre de 2011.)




Este visado es el más apropiado para técnicos, ejecutivos y
profesionales extranjeros que vengan a trabajar en Brasil,
amparados por un contrato de trabajo legalmente firmado con una
empresa brasileña (persona jurídica) o persona física.
En este punto, cabe resaltar que se ha producido un cambio importante
con relación al tipo de contratante, en la Resolución Normativa nº 99 de
12 de diciembre de 2012, ya que el mismo puede ser una Persona
Física.
A los extranjeros que trabajen en Brasil en esta condición se aplica la Ley
brasileña, Consolidación de la Leyes de Trabajo (CLT).
El extranjero portador de ese tipo de visado no puede ejercer actos de
gestión, teniendo en cuenta que tales actos son prerrogativas de los
portadores de visado permanente .
Requisitos:
La empresa brasileña debe cumplir
básicamente dos requisitos:
– (a) para cada extranjero contratado, debe haber por lo
menos dos empleados brasileños registrados, y
– b) la relación entre el total de salarios pagados a los
extranjeros y brasileños, debe observar la misma
proporción. Esta es la denominada “regla de los dos
tercios” y está prevista en el Art. 354 y siguientes de
la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).
El trabajador extranjero deberá comprobar por medio de
diplomas, certificados o declaraciones de las
instituciones en las cuales tenga terminada su formación
educacional o académica, escolaridad mínima de nueve
años y experiencia de dos años en una ocupación que no
exija nivel superior, o experiencia de un año en el
ejercicio de una profesión de nivel superior.
Contrato de trabajo:
Son condiciones mínimas, taxativamente
establecidas en la legislación, para la contratación
del extranjero temporal:
Plazo: Es determinado por hasta dos años. Es
importante observar que éste se sujeta a reglas
específicas de la CLT, más específicamente a los
artículos 445 y 451(RN 742007 – Anexo II).
Llegada y repatriación: la empresa debe
comprometerse a responsabilizarse por los
gastos del viaje para Brasil, tanto del contratado
como de su familia, así como los de su
repatriación al país de origen después de su
misión en Brasil.
Pedido de transformación de visado temporal
ítem V en visado permanente.
Sólo podrá producirse la transformación de visado
temporal Ítem V, en permanente, en los siguientes casos:
a) Que el trabajador extranjero ya haya obtenido una
prórroga de visado de trabajo, cuyo plazo máximo
total no supere 2 (dos) años;
b) Las partes contratantes (empresa brasileña y
trabajador extranjero) deseen que el contrato de trabajo
perdure por más dos (2) años.
En este proceso de transformación, el gobierno brasileño
es todavía más minucioso, por ser el último control
ejercido por las autoridades y también teniendo en
cuenta que, el extranjero podrá quedarse en el
territorio nacional por tiempo indeterminado con el
visado permanente.
Situación del trabajador mientras dura el
análisis del pedido de transformación de la
autorización de trabajo.
El pedido de transformación de la autorización de trabajo
normalmente demanda un plazo considerable para ser
concedido por el Ministerio de Justicia.
En cuanto se encuentre en análisis el pedido, el extranjero
tiene derecho a:
(I) continuar trabajando en la empresa brasileña que
solicitó su autorización de trabajo ante el Ministerio de
Trabajo y Empleo;
(II) permanecer en el país; y
(III) entrar y salir de Brasil.
Transformación en visado permanente por la
Indicación para cargo de gestión.
El titular de un visado temporal se encuentra
prohibido de ejercer un cargo de gestión en
entidad brasileña.
En caso de ser necesario que un empleado
extranjero con visado temporal ítem V asuma
tal cargo, deberá solicitar la transformación de su
visado en permanente. Para tal, se exige que el
empleado sea oficialmente nombrado para el
cargo y que se compruebe la existencia de
inversión extranjera en los valores estipulados
por la legislación brasileña (Resolución Normativa
nº. 62/04).
Resoluciones nº 103 y nº 104, de
16 de Mayo de 2013.
La Resolución nº 103 regula la concesión
de autorización de trabajo para obtención
de visado temporal a extranjero para
trabajo en Brasil en las vacaciones
correspondientes a periodo académico en
institución de enseñanza en el exterior.
El plazo de validez del visto en ese caso
será de hasta 90 días, improrrogable,
prohibida su transformación en
visado permanente.
La Resolución Normativa nº 104 simplifica los
procedimientos para la emisión de autorización de trabajo a
extranjeros con la finalidad de facilitar la entrada de manode-obra cualificada en Brasil. La nueva norma reduce la
cantidad de documentos exigidos a la persona física o
jurídica que tiene interés en la acogida del extranjero para
trabajar en el país, además de permitir la remisión de
documentos por vía electrónica.
Con la nueva norma, las empresas podrán obtener la
autorización de trabajo antes incluso de que el
profesional cumpla todas las exigencias burocráticas.
La Coordinación-General de Inmigración queda
autorizada a conceder plazo de hasta 60 días para la
presentación de la legalización y traducción, en los términos
de la Ley, de documento producido en el exterior, sin que
tal plazo impugne el proceso de decisión de solicitud de
autorización de trabajo a extranjero.
Visados Permanentes
La legislación brasileña no establece sólo un tipo de visado
permanente. Pueden haber diferentes tipos, con normas propias,
como consecuencia de diferentes Resoluciones Normativas, que
regulan el tema, como complemento a las leyes brasileñas.
Aunque el mismo se denomine “permanente”, es, por regla,
concedido con un plazo de validez y puede estar sometido a
exigencias de cumplimiento de algunos requisitos legales.
En ese sentido, algunos tipos de visado permanente, son:
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en
la condición de técnico, investigador de alto nivel y científico
extranjero (Resolución Normativa nº. 01/97);
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en
carácter de reunión familiar (Resolución Normativa nº. 36/1999);
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en
la condición de jubilado (Resolución Normativa nº. 45/2000);
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil
para representar una Sociedad Civil o Comercial, Grupo o
Conglomerado económico (Resolución Normativa nº. 62/04);
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil
para representar, en el país, una institución financiera o
semejante con sede en el exterior (Resolución Normativa nº
63/05);
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil, en
la condición de voluntario, para ejercer el cargo de director,
gerente o administrador de una institución religiosa, de asistencia
social o de organización no gubernamental, sin fines lucrativos
(Resolución Normativa nº. 68/2005);
Visado permanente destinado al extranjero que tenga en Brasil un
compañero o compañera, de nacionalidad brasileña o portador de
visado permanente (Resolución Normativa nº. 77/2008).
Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en
la condición de inversionista Resolución Normativa nº. 84/2009);
Resolución Normativa nº. 01/1997: Visado permanente
destinado al extranjero que vaya a Brasil en condición
de técnico, investigador de alto nivel y científico
extranjero.
La reglamentación brasileña de inmigración prevé
la posibilidad de concesión de Visado Permanente
a profesores, técnicos o investigadores de alto
nivel o científicos extranjeros que vayan a
trabajar a entidades de enseñanza o de
investigación científica y tecnológica, sean éstas
públicas o privadas.
Este visado permanente podrá concederse desde
que quede comprobado que el ejercicio de la
actividad del extranjero en Brasil será por un
plazo superior a dos (2) años.
Visado permanente destinado al extranjero que venga
a Brasil en la condición de jubilado (Resolución
Normativa nº. 45/2000 modificada por la Resolución
Normativa 952011).
Los extranjeros que se encuentren oficialmente jubilados
en su país de origen y pretendan transferir su residencia
para Brasil pueden obtener visado permanente específico
para esta situación, que será concedido por las
reparticiones consulares brasileñas en el exterior. Se
dispensa, en este caso, la previa manifestación del
Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).
Un requisito que el extranjero debe cumplir es en relación
con el importe de su pensión que obligatoriamente, debe
ser igual o superior a 6.000 Reales (aproximadamente tres
mil dólares americanos).
El simple hecho de que el extranjero haya dejado de
trabajar, aunque posea rendimientos mensuales elevados,
no es suficiente como criterio de aprobación del visado
para las autoridades brasileñas.
Visado permanente destinado al extranjero que venga
a Brasil para representar Sociedad Civil o Comercial,
Grupo o Conglomerado económico
Los cargos de dirección que impliquen la representación de una persona
jurídica establecida en Brasil, o la práctica de actos de gestión, sólo
podrán ocuparlos extranjeros portadores de visado permanente, teniendo
en cuenta que la legislación prohíbe, expresamente, el ejercicio del cargo
o función de gestión por un portador de visado temporal (Estatuto del
Extranjero, art. 99, cápita).
Para que el Consulado brasileño pueda emitir este visado permanente, es
necesario que se obtenga previamente la autorización de trabajo, en el
Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).
La concesión de este visado permanente exige que la empresa invierta en
Brasil la suma de, por lo menos, 600.000 Reales (300.000 $ USA apox.)
por extranjero que pretenda designar para trabajar en el país, o la
inversión de cuantía igual o superior a 150.000 Reales (75.000 $ USA
aprox.). En ese caso, debe presentar un plan de contratación que absorba
mano de obra brasileña, comprometiéndose con la generación de, mínimo,
10 (diez) empleos para profesionales brasileños, en un plazo de 02 (dos)
años
Visado permanente destinado al extranjero que venga
a Brasil para representar, en el país, institución
financiera o semejantes, con sede en el exterior
(Resolución Normativa nº. 63/2005).
En los términos del art. 1º, de la Resolución Normativa n. º
63/05, se considera representación aquella “(...) ejercida por
persona física o jurídica domiciliada en Brasil, teniendo por
objeto la realización de contactos comerciales y la
transmisión de informaciones de interés de la matriz o de
filiales en el exterior, con excepción de la práctica de
operaciones privativas de las instituciones financieras y de
las demás instituciones autorizadas a funcionar por el Banco
Central de Brasil.”
Para la concesión de su autorización de trabajo, por parte del
Ministerio del Trabajo, es necesario que la representación de
la institución financiera en Brasil, a la cual esté vinculado el
extranjero, esté registrada en el Banco Central de Brasil
(BACEN).
Visado permanente destinado al extranjero que venga
a Brasil, para ejercer el cargo de director, gerente o
administrador de entidad religiosa, de asistencia social
o de organización no gubernamental sin fines
lucrativos (Resolución Normativa nº. 68/2005).
La legislación brasileña admite también concesión de
visado permanente a los extranjeros que pretendan
realizar servicios voluntarios en el país, en los términos de
la Resolución Normativa 68/2005, art. 02º, cápita.
Es imprescindible que la organización responsable por
invitar al extranjero para trabajar en Brasil esté en pleno y
regular funcionamiento y que se esté inscrita en el Consejo
de Asistencia Social o que presente el certificado de
cualificación como organización de sociedad civil de interés
público.
Visado permanente destinado al extranjero que venga
a Brasil para administrar entidades sin fines lucrativos
(Resolución Normativa nº. 70/2006).
Los extranjeros que vengan a Brasil para ejercer el cargo
de director, gerente o administrador de persona jurídica de
derecho privado sin fines lucrativos, deben venir al país con
esta categoría de visado permanente, el cual depende de la
previa concesión por el Consejo Nacional de
Inmigración (CNig).
Es imprescindible que la persona jurídica demuestre que
desempeña sus actividades en las áreas de: i) Promoción
de asistencia social; ii) Promoción de la educación y del
deporte; iii) Combate a la pobreza; iv) Promoción de la
cultura; v) Defensa y conservación del patrimonio histórico
y artístico; vi) Defensa, preservación y conservación del
medio ambiente y promoción del desarrollo; vii) Promoción
de la ética, de la paz, de los derechos humanos, de los
derechos sociales, de la democracia; o viii) Representación
sindical internacional.
Visado permanente destinado al extranjero que venga
a Brasil en la condición de inversor (Resolución
Normativa nº. 84/2009).




Los extranjeros que pretenden fijar residencia en Brasil con la
finalidad de invertir recursos propios de origen externa en
actividades productivas en Brasil, pueden obtener este tipo de
visado permanente, dependiendo de su concesión la autorización
previa del Ministerio del Trabajo y Empleo.
De acuerdo con la Resolución Normativa nº 84/2009, para la
concesión de este tipo de visado permanente, se exige que el
extranjero invierta en Brasil la cuantía de, como mínimo, R$
150.000,00 (ciento cincuenta mil reales, 75.000 $ USA aprox.),
que se invertirán en empresa con sede en Brasil, nueva o ya
existente.
La empresa favorecida por la inversión mencionada deberá
presentar un plan de absorción de mano de obra nacional. De
acuerdo con ese plan, se compromete a generar empleos para
brasileños, así como demostrar que la venida del extranjero para
Brasil llevará al aumento de su productividad y la asimilación de
tecnología, por los nacionales, elementos que se analizarán,
teniendo en cuenta el llamado interés social.
El visado permanente tendrá validez de 03 (tres) años
Otros visados
Visado de Cortesía
Visado Oficial
Visado Diplomático
Estos tres últimos tipos de visados,
de carácter oficial, se tramitan ante
el Ministerio de Relaciones Exteriores
(MRE) – Itamaraty y Consulados
brasileños en el exterior.
COMO ESTABLECERSE EN
BRASIL
ESTRATEGIAS DE ENTRADA EN EL PAÍS
Ingreso en el mercado brasileño
Grado
presencia/
implantación
en el país
EXPORTACIÓN
Para aquellos que desean tener un primer contacto
antes de realizar una inversión más firme.
OFICINA DE
REPRESENTACIÓN
COMERCIAL
DISTRIBUIDOR
COMERCIAL
Para aquellos que están preparados
para aumentar su participación en el mercado
brasileño aún sin implantar una filial brasileña.
FRANQUICIA
SOCIO COMERCIAL
CONSORCIO
Para aquellos que desean implantarse,
no están muy familiarizados con el mercado
brasileño y precisan de socio local.
JOINT VENTURE
+
56
FILIAL
Para aquellos que desean implantarse
en el mercado brasileño de forma permanente y en
iguales condiciones que los negocios brasileños.
REVIAS
CONSIDERACIONES PREVIAS
Igual tratamiento inversión extranjera y nacional
SECTORES PROHIBIDOS
•
•
•
•
•
Energía nuclear.
Servicios de salud (excepciones seguros médicos y
odontológicos y servicios de planificación familiar).
Servicios de correos y telégrafos (excepción courier).
Concesión de líneas aéreas domésticas (límite participación 20%)
Industria aeroespacial.
SECTORES RESTRINGIDOS
•
•
•
•
57
Propiedad en áreas rurales (limitaciones de área, nacionalidad y municipio).
Negocios en zonas fronterizas (autorización de la Secretaría
General del Consejo de Seguridad Nacional).
Empresas periodísticas (límite participación 30%).
Instituciones financieras (salvo relevancia de la inversión para sistema financiero
nacional).
ELECCIÓN DEL TIPO SOCIETARIO
 EMPRESARIO
INDIVIDUAL
 SUCURSAL (en portugués filial).
 FILIAL (en portugués subsidiaria)
 SOCIEDAD
ANÓNIMA
– SOCIEDAD LIMITADA
– SOCIEDAD UNIPERSONAL
Empresario individual
 Consideración
de persona jurídica
 Necesidad de un visado permanente
 Responsabilidad ilimitada: No
diferenciación patrimonio social y
patrimonio personal
 La empresa no puede ser transferida
y se extingue con el titular de la
misma.
Sucursal vs. Filial
SUCURSAL (en portugués filial):
•
Sin personalidad jurídica propia.
•
Solicitar autorización al Gobierno Federal a través de solicitud al Ministro de
Desarrollo, Industria y Comercio, protocolizada en el Departamento Nacional
de Registro de Comercio (DNRC). Proceso largo.
•
Habitual en el caso de las compañías aéreas.
FILIAL (en portugués subsidiaria):
•
Con personalidad jurídica propia
•
Forma societaria más habitual
•
Preciso elegir forma societaria: SL/SA/EIRELI
S.A. vs. S.L.
CARACTERÍSTICAS
SOCIEDAD ANÓNIMA
SOCIEDAD LIMITADA
Legislación aplicable
Art. 1.088 del Código Civil y Ley 6.404/76(Ley
de SA).
Ley 10.406/02 (Código Civil).
Nº mínimo de socios
Mínimo dos accionistas/socios
Responsabilidad de los socios
* Responsabilidad limitada
* Menos oportunidades de levantamiento del
velo.
* Responsabilidad limitada
* Más oportunidades de levantamiento del velo.
Capital
*Dividido en acciones
*No se exige capital mínimo pero sí que al
menos el 10% del capital suscrito se
encuentre desembolsado en dinero en el
acto de constitución.
*Dividido en cuotas.
*No se exige capital mínimo. La suscripción de
participaciones debe expresarse en moneda
corriente pudiendo comprender cualquier bien
susceptible de valoración económica y puede
realizarse en una única cuota o a plazos.
AMBOS TIPOS SOCIETARIOS:
•
La responsabilidad es limitada a la aportación social.
•
Son fácilmente transformables
•
No requieren capital social mínimo
•
No exigen porcentaje de capital brasileño
SL:

Más flexible.

Más barata.
NUEVA NORMATIVA – Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada (EIRELI)






Ley nº 12.441 publicada el 12 de julio de 2011. En vigor
desde el 9 de enero de 2012. En lo no contemplado por
dicha ley se regirá por la normativa de SL.
Garantiza la distinción entre patrimonio personal del
empresario y patrimonio social (principal diferencia con la
figura del empresario individual).
Capital mínimo de 100 salarios mínimos totalmente
suscritos y desembolsados.
La denominación social deberá necesariamente contener la
expresión “Eireli” quedando restringido para el empresario
individual figurar en más de una empresa de la misma
modalidad.
Socios: personas físicas, jurídicas, residentes o extranjeras.
Se evita posicionar un segundo socio local aún con
participación pequeña.
PASOS PARA ESTABLECERSE
A. Nombramiento de representante y otorgamiento de poderes
B.1 Aprobación del local de ubicación
B.2 Informe del Cuerpo de Bomberos
B. Pasos
B.3 Definición del nombre y su objeto social
B.4 Elaboración del acto constitutivo
B.5 Registro en la Junta Comercial
C. Habilitación en el Sistema de Información del Banco Central
(SISBACEN)
C.1 Registro de las partes
C.2 Registro de la operación
Apertura cuenta bancaria
El BCB no establece restricción a la
apertura de una cuenta por extranjeros.
 No obstante, en ocasiones se encuentran
dificultades.
 Se recomienda que inicialmente se abra
cuenta a nombre del apoderado y una vez
constituida la sociedad con el CNPJ de la
misma abrir una cuenta a nombre de la
empresa.

Cuestiones laborales y salariales

Normativa laboral muy compleja. Salario mínimo 678 R$. Jornada máxima de trabajo
de 44 horas por semana u 8 horas diarias (1 hora libre comida y descanso y cada
hora extra se remunera mínimo 50% más).
CÁLCULOS SOBRE SALARIO MENSUAL
(%)
Partidas
Partidas laborales
13º Salário
Férias
(%)
CONCLUSIÓN:
8,33%
11,11%
Partidas sociales
INSS
SAT hasta
Salário Educação
INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT
FGTS
FGTS/Provisão de Multa para
Rescisão
Total Previdenciário
Previdenciário s/13º e Férias
SUMA BÁSICO
Salario mensual:
R$ 1.000
Costo adicional:
20,00%
3,00%
2,50%
R$ 681,8
Total mensual:
R$ 1.681,8
3,30%
8,00%
4,00%
40,80%
7,93%
68,17%
Cuestiones fiscales

Convenio Doble Imposición (CDI) España-Brasil suscrito y en vigor.

Beneficios empresariales: no sujeción a tributación en la fuente de beneficios
empresariales salvo que se actué a través de Establecimiento Permanente.

Dividendos: como norma general retención 15%.

Intereses: como norma general retención 15%.

Cánones: retención 10%-15%.
– Ganancias: pueden gravarse sobre una base real o presunta.


Ganancia real: beneficio contable +/- ajustes fiscales x tributación total 34%
(Impuesto de la Renta de Personas Jurídicas (IRPJ) 15% + sobrecargo 10% +
Contribución Social sobre Beneficio Líquido (CSLL) 9%).
Ganancia presunta: aplicable opcionalmente a compañías que (entre otros requisitos)
facturen anualmente menos de R$ 48 millones. Supone aplicar un tipo presunto al
beneficio bruto de la empresa para calcular la ganancia presunta sobre la que se
aplicará el tipo tributario.
Coste Brasil
 Elevada
burocracia administrativa.
 Complejidad del sistema fiscal.
 Lentitud del sistema judicial.
 Dificultad de la legislación laboral.
 No adhesión a algunos de los
convenios internacionales más
utilizados en la práctica habitual de
los negocios.
DATOS GENERALES
Antes de salir de
ESPAÑA…
DOCUMENTACIÓN
 Si
vienes como
TURISTA
DOCUMENTACIÓN
 Si
vienes a
TRABAJAR
o a ESTUDIAR
TÍTULOS ACADÉMICOS
 Para
LEGALIZAR los títulos que
quieres que surtan efecto en Brasil:
http://www.mecd.gob.es/educacionmecd/areaseducacion/estudiantes/gestion-titulos.html
VACUNACIÓN
 Recomendaciones
Brasil:
de vacunas en
http://www.msc.es/profesionales/saludPaises.do
 Centros
de vacunación internacional:
http://www.msc.es/profesionales/saludPublica/sanidadExterior/salud
/centrosvacu.htm

Y no te olvides de…
de
Todos los DOCUMENTOS necesarios.
Las condiciones sanitarias en Brasil.
Las condiciones de seguridad.
Las representaciones españolas
organismos oficiales.
Todo esto y más lo encuentras en…
http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/Servicios
AlCiudadano/SiViajasAlExtranjero/Paginas/De
talleRecomendacion.aspx?IdP=27
Cuando llegues a BRASIL…
INSCRIPCIÓN CONSULAR




Los españoles residentes en el extranjero deben
inscribirse en el Registro de Matrícula Consular
correspondiente a la demarcación en la que tienen su
domicilio.
La inscripción les permitirá renovar su documentación, poder
acreditar que se es residente en el extranjero y participar en
los procesos electorales que se convocan en España, salvo
en las elecciones municipales, así como solicitar asistencia
consular ante situaciones de necesidad.
Aunque no es obligatorio, se aconseja a los españoles que se
encuentran temporalmente en el extranjero que se
inscriban en el Registro de Matrícula Consular
correspondiente al lugar donde se encuentran como "no
residentes".
Toda esta información la encuentras en:
http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/S
iEstasEnElExtranjero/Paginas/TuConsuladoPuedeAyudarte.as
px
¿HAS VENIDO A TRABAJAR?
 En
esta página del Ministerio de
Trabajo y Empleo de Brasil
encontrarás toda la información
necesaria sobre TRABAJO
EXTRANJERO:
http://portal.mte.gov.br/trab_estrang_
esp/
¿HAS VENIDO A TRABAJAR?

Para terminar de regularizar tu situación
en el país, vas a precisar de:
Solicitar tu número de CPF (Cadastro de
Pessoas Físicas):
http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaFisica/Cpf/Cadast
roPf.htm
Solicitar tu “Cédula de Identidade de
Estrangeiro”:
http://www.dpf.gov.br/servicos/estrangeiro/
Solicitar tu “Carteira de trabalho”:
http://portal.mte.gov.br/ctps/estrangeiro.htm
TÍTULOS ACADÉMICOS

Para CONVALIDAR u HOMOLOGAR tu
diploma o título universitario en Brasil,
aquí puedes encontrar toda la información
necesaria:
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_co
ntent&view=article&id=12405&Itemid=317
PERMISO DE CONDUCIR

En 2009 se firmó un acuerdo recíproco entre
Brasil y España que reconoce la validez del
permiso de conducir de un país en el otro:
http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/12/pdfs/BOE-A-20094137.pdf

En la página del Departamento de Tránsito
(DETRAN) de cualquiera de los estados del país,
encontrarás toda la información que precises:
Río de Janeiro:
http://www.detran.rj.gov.br/_documento.asp?cod=136
São Paulo: http://www.detran.sp.gov.br/
EMPLEO

PRENSA:



Diario oficial del país: aquí encontrarás las noticias más
destacadas del país diariamente, ofertas para concursos
públicos y otras informaciones relevantes:
http://portal.in.gov.br/
Associação Nacional de Jornais (ANJ): en esta página se
pueden encontrar los periódicos más vendidos del país, así
como los que promueven mayor cantidad de ofertas de
empleo: http://www.anj.org.br/
REVISTAS especializadas en empleo y negocios:


Revista Brasil-España: revista especializada en negocios
entre ambos países:
http://www.revistabrasilespana.com.es/
Revista Trabalho:
http://www.mte.gov.br/revista/default.asp
EMPLEO

Cámara Oficial Española de Comercio en
Brasil:
 Es una asociación sin fines lucrativos que actúa hace
más de 50 años en la promoción de las relaciones
económicas y comerciales entre Brasil y España.
 Promueve eventos, cursos, entrenamientos y diferentes
tipos de actividades.
 Algunos de los servicios de los que dispone son:
acompañamiento en el proceso de apertura de
empresas, búsqueda de importadores y socios
comerciales, e informaciones sobre visados, comercio
exterior y estudios sectoriales.
 Para más informaciones:
http://www.camaraespanhola.org.br/
EMPLEO

Oficinas Económicas y Comerciales de
España en Brasil:
Están entre sus objetivos la internacionalización de las
empresas españolas
para contribuir a su competitividad y aportar valor a la
economía en su
conjunto, así como atraer inversiones extranjeras a España.


Para encontrar toda la información sobre estas oficinas en
Brasil:
http://www.oficinascomerciales.es/icex/cda/controller/pageOfecomes
/0,,5280449_5282899_5283038_0_BR,00.html
SANIDAD
El Sistema Único de Salud (SUS):




El SUS o Sistema Único de Saúde en Brasil garantiza el acceso
integral, universal e igualitario a la salud pública, tanto a los
nacionales como a los extranjeros.
La financiación de este sistema es tripartita: unión, estados y
municipios.
Las conocidas UPAs (Unidades de Pronto Atendimento) son la
puerta de entrada al sistema de salud para casos de
URGENCIA/EMERGENCIA. Funcionan 24 horas por día, los siete
días de la semana y están concebidas para resolver la mayor
parte de las emergencias/urgencias que en ellas se presentan. En
caso contrario, la persona es derivada a un hospital público para
tratar el problema específico.
Toda la información sobre las UPAs en Brasil la encuentras aquí:
http://www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/unidades-de-prontoatendimento-upas-24horas
SANIDAD
Los planos de salud privados:



Debido a las carencias de la sanidad pública en Brasil, la
contratación de planos de salud privados aumentan cada
día más.
El mercado especializado en este tipo de planos es grande y
variado, si bien no todos tienen las mismas coberturas ni
condiciones.
Brasil mantiene una legislación específica para los planos de
salud privados, y exige unas mínimas condiciones a todos
ellos para prevenir fraudes. Para consultar más información
acerca de esto:
http://www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/plano-desaude-privado
ACREDITACIÓN DEL IDIOMA
Certificado de Proficiência em Língua
Portuguesa para
Estrangeiros (CELPE-BRAS):





Diploma oficial para los extranjeros que consigan un desempeño
satisfactorio en el test padronizado de portugués, desarrollado por
el Ministerio de Educación.
Internacionalmente, el CELPE-BRAS es aceptado en empresas e
instituciones de enseñanza como prueba de la competencia en
lengua portuguesa y, en Brasil, las universidades lo exigen para el
ingreso en programas de graduación y post-graduación.
Otorgado por el Ministerio de Educación, el CELPE-BRAS es el
único certificado brasileño de competencia en portugués como
lengua extranjera reconocido oficialmente.
Se establecen cuatro niveles de competencia: intermedio,
intermedio superior, avanzado e avanzado superior.
Toda la información sobre el Celpe-Bras se encuentra aquí:
http://porta.inep.gov.br/celpebras
Regreso a ESPAÑA…
BAJA CONSULAR



Los españoles residentes en el extranjero que trasladen su
residencia a España pueden solicitar su BAJA en el Registro
de Matrícula Consular. A su llegada al nuevo lugar de
residencia deberán darse de alta en el Padrón Municipal
correspondiente a su nuevo domicilio.
La BAJA CONSULAR facilita a los españoles que regresan a
fijar su residencia en España ciertos trámites, por lo que es
muy útil solicitarla antes de finalizar su estancia en el
extranjero. Además, el certificado del período completo de
residencia y matrícula en una jurisdicción consular sirve de
justificante oficial sobre la totalidad de tiempo residido en
el extranjero.
Toda esta información la encuentras en:
http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/
SiEstasEnElExtranjero/Paginas/TuConsuladoPuedeAyudarte.
aspx
TÍTULOS ACADÉMICOS

Si durante tu tiempo de permanencia en Brasil
has adquirido alguna titulación universitaria,
podrás homologarla en España:
http://www.mecd.gob.es/educacion/universidades/educacionsuperior-universitaria/titulos/homologaciontitulos/homologacion-titulos-universitarios.html
Oficina Española del Retorno

El Estatuto de la Ciudadanía Española en el
Exterior, Ley 40/2006, de 14 de diciembre, prevé
la creación de una Oficina Española del
Retorno que, en el ámbito del Ministerio, dé
cumplida respuesta a los diversos aspectos
relacionados con el hecho de retorno:
http://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/horizontal/oficina-
retorno/index.htm

En la Guía del Retorno encontrarás todo lo
necesario para cualquier duda que te pueda
surgir:
http://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/pdf/guia-retorno.pdf
HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS
ESPAÑOLES EN BRASIL
SISTEMA EN ESPAÑA
Existen dos vías para que profesionales de otros países puedan trabajar en España:
–
–
homologación de su título académico
reconocimiento profesional
La primera (homologación) supone la mera comparación académica entre materias
y número de años (o de semestres) cursados, pudiendo también incidir algún otro
aspecto como prestigio de la Universidad.
En España esta competencia (para el grado universitario, no para los títulos de
posgrado) reside en el Ministerio de Educación.
La segunda vía (reconocimiento profesional) no conlleva ninguna homologación
académica, sino un reconocimiento de la capacidad profesional del solicitante. Si
alguien está capacitado para ejercer una determinada profesión en su país de origen
(y la ha ejercido) ha de estarlo para ejercerla en el de destino. Es un mecanismo
mucho más ágil que el primero y en la actualidad se rige, a nivel UE, por la Directiva
2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005,
relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales. Este sistema tanto en
España como en la UE sólo se aplica a ciudadanos comunitarios con títulos
comunitarios.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32005L0036:ES:NOT
cuya trasposición a nuestro ordenamiento jurídico se realizó mediante el Real Decreto
1837/2008, de 8 de noviembre.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2008-18702
SISTEMA EN BRASIL




Un profesional español que quiera trabajar en Brasil en una
profesión titulada (esto es, para la que se exige un título) ha de
homologar sus diplomas académicos en Brasil.
El procedimiento de homologación (llamada revalidação) de títulos
de nivel superior está regulado por el artículo 207 de la
Constitución, por el 48 de la Ley no 9.394/96 (LDB) y, más
específicamente, por la Resolución CNE/CES no. 1/2002 del
Conselho Nacional de Educação (CNE).
http://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES012002.pdf
Una vez homologado el título es necesario, en los casos
pertinentes, el registro profesional en el correspondiente Colegio.
Se trata de un procedimiento similar al que existe en nuestro país,
con la diferencia de que la homologación de cualquier estudio de
nivel universitario (grado o posgrado) siempre es competencia de
una Universidad pública.
CONSEJERIA DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL EN BRASIL
Quiénes somos
La Consejería de Empleo y Seguridad Social en Brasil, es una unidad
administrativa, integrada en la Embajada de España con dependencia
funcional del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Dirección: SES, Av. das Naçoes Q. 811, Lote 44. 70429 BRASILIA, D.F.
Teléfono: 0055 61 3242 4515
Fax: 0055 61 3443 7641
Correo: [email protected]
Direcciones de las Oficinas y Secciones de Empleo y Seguridad
Social dependientes de la Consejería:
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/brasil/cons
ejeria/contenidos/direcciones.htm
Otras direcciones de la Administración española en Brasil:
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/brasil/cons
ejeria/contenidos/otrasDirecciones.htm
RELACION DE SERVICIOS
PRESTADOS

INFORMACIÓN Y RELACIONES:

Información al Ministerio:
– Informes periódicos remitidos al Ministerio sobre la situación sociolaboral del país de acreditación.
– Informes de carácter monográfico solicitados por el Ministerio o
elaborados a iniciativa de la Consejería.

Información a instituciones y personas del país de acreditación:
– Distribución de publicaciones sobre la realidad socio-laboral de España
recibidas de las Administraciones Públicas españolas.

Relaciones institucionales:
– Participación o presencia en reuniones, congresos y conferencias en
materias de empleo, seguridad social y asuntos sociales de Brasil.
– Relación permanente con Autoridades e Instituciones de Brasil
relacionadas con las funciones de la Consejería, así como con
Asociaciones Patronales, Sindicales y Entes de Participación Social.
ATENCIÓN A LOS ESPAÑOLES RESIDENTES EN BRASIL:

A Centros, Asociaciones y Consejos de Residentes:
– Participación en reuniones y actos organizados por los Centros, Asociaciones y
Consejos de Residentes Españoles, o promovidos por la Consejería.
– Elaboración y distribución de publicaciones divulgativas de noticias sociolaborales y de novedades legislativas de interés para los emigrantes.

Información a españoles residentes:
– Información a los emigrantes en materias de empleo, seguridad social y asuntos
sociales, programas de ayudas y de retorno a España.
– Información y asesoramiento sobre la legislación de Trabajo y de Seguridad
Social de Brasil.
– Difusión de los Programas de Ayudas Económicas de la Administración Española.

Gestión de Ayudas Económicas:
– Ayudas Individuales:
Ayudas para sufragar gastos extraordinarios de los españoles residentes en el
exterior y de los retornados, así como de los familiares que convivan y dependan
económicamente de ellos, cuando se acredite insuficiencia de recursos.
Programas de subvenciones destinadas a Centros
y Asociaciones de Españoles en el Exterior.
Asociaciones:
Contribuir a la financiación de los gastos de funcionamiento de las
Federaciones, Asociaciones y Centros de españoles en el exterior.
Subvencionar los gastos ocasionados por las reparaciones y el
mantenimiento de los centros e instalaciones de entidades
radicadas en el exterior, cuya finalidad sea la asistencia social,
sanitaria y sociocultural en favor de los españoles del exterior.
Centros:
Contribuir a sufragar los gastos de obra nueva, obras de
rehabilitación y adaptación de los edificios e instalaciones, y
adquisición de equipamiento, de las entidades radicadas en el
exterior, cuya finalidad sea la asistencia social, sanitaria y
sociocultural a favor de los españoles del exterior
Proyectos e Investigación:
– Fomentar la realización de estudios de investigación
dirigidos al conocimiento histórico o actual de la
situación de los españoles en el exterior y de los
retornados.
– Posibilitar la ejecución de proyectos cuya finalidad sea la
de mejorar la calidad de vida de los españoles en el
exterior y retornados
Comunicación:
– La realización de acciones referidas a la distribución de
publicaciones periódicas especializadas entre los centros
y asociaciones de españoles en el exterior.
– La realización de acciones, en el ámbito de la
comunicación, dirigidas a la ciudadanía española en el
exterior, a través de medios escritos o audiovisuales,
tales como prensa, radio, cine, televisión e Internet.
Mayores y Dependientes.
Ayudas para actividades asistenciales y de
atención a mayores y dependientes:
 Mejorar las condiciones de vida de los españoles
mayores y/o dependientes en el exterior
mediante el apoyo a centros sociales, centros de
día y residencias de mayores, para la realización
de actividades de carácter informativo, social o
asistencial de las instituciones que tengan como
finalidad la atención de dicho colectivo.
ATENCIÓN A LOS EXTRANJEROS QUE DESEAN EMIGRAR A ESPAÑA:


Información a los extranjeros sobre la situación del empleo en España y
sobre el procedimiento legal existente para el acceso de los mismos al
mercado de trabajo español
Canalización de flujos migratorios a España, de nacionales del país de
acreditación, de forma temporal o definitiva.
COOPERACIÓN TÉCNICA:



Impulso y seguimiento de la cooperación del Departamento con los
Ministerios y Organismos homólogos del país (Miniserio de Trabajo y
Empleo, Ministerio de Previsión Social), en coordinación con la Oficina
Técnica de Cooperación de la Embajada de España.
Colaboración en el seguimiento y en la evaluación de los proyectos de
cooperación financiados por el Departamento a Organizaciones
Internacionales (OIT, etc.).
Apoyo y colaboración a los expertos y funcionarios del Departamento en
misiones de cooperación en el país.
Gestión de las Prestaciones por Razón de Necesidad:
– Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de
prestaciones económicas por ancianidad, garantizando la
subsistencia a los españoles de origen que a la edad de 65
años carezcan de recursos económicos suficientes.
– Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de
prestaciones económicas por incapacidad absoluta para todo
tipo de trabajo, garantizando la subsistencia a los españoles de
origen, mayores de 18 años y menores de 65, que padezcan
deficiencias, previsiblemente permanentes, de carácter físico o
psíquico, congénitas o no, que les inhabiliten por completo
para toda profesión u oficio y que carezcan de recursos
económicos suficientes.
– Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de la
prestación de asistencia sanitaria, que garantiza a los
beneficiarios de la prestación económica por ancianidad o por
incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo la cobertura de
asistencia sanitaria.
Seguridad Social
– Actuaciones y gestiones en favor de los españoles residentes
en el exterior y retornados ante las Entidades Gestoras de la
Seguridad Social españolas y brasileñas en relación con el
Convenio existente en materia de Seguridad Social.
– Seguimiento del cumplimiento del Convenio bilateral de
Seguridad Social entre España y Brasil.
– Seguimiento del cumplimiento de los Convenios
Internacionales y de los Reglamentos Comunitarios en el
ámbito de la Seguridad Social.
Desempleo

Asesoramiento y tramitación de documentación
para las prestaciones por desempleo, tanto
contributivo como asistencial, a los emigrantes
retornados.
EL MINISTERIO DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL EN EL
MUNDO
CONSEJERÍAS Y SECCIONES DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL EN EL MUNDO












ALEMANIA (Acreditación en Polonia):
correo: [email protected]
Secciones de Empleo y Seguridad Social en Alemania:
Düsseldorf
correo: [email protected]
Frankfurt
correo: [email protected]
Hamburgo
correo: [email protected]
Hannover:
correo: [email protected]
Munich
correo: [email protected]
ARGENTINA:
correo: [email protected]
Secciones de Empleo y Seguridad Social en Argentina
Bahía Blanca
correo: [email protected]
Córdoba
correo: [email protected]
Mendoza
correo: [email protected]
Rosario
correo: [email protected]













BÉLGICA (Acreditación en Luxemburgo):
Correo: [email protected]
Oficina Laboral en Lieja
BELGICA: Representación Permanente de España ante la Unión
Europea (Bruselas)
Consejera Coordinadora de Empleo y Seguridad Social: Mª Dolores
Cano Ratia [email protected]
Consejera de Empleo y Seguridad Social: Mª Antonia Agudo Riaza
[email protected]
Consejera de Empleo y Seguridad Social: Ana María Prejigueiro
Rodríguez
[email protected]
Consejera de Empleo y Seguridad Social: Matilde María Le Bolay
[email protected]
BRASIL:
correo: [email protected]
Secciones de Empleo y Seguridad Social en Brasil
Rio De Janeiro
correo: [email protected]
Sao Paulo
correo: [email protected]







CHILE:
correo: [email protected]
CHINA
VACANTE
CUBA
correo: [email protected]
DINAMARCA (Acreditación en Suecia, Finlandia, Noruega, Estonia,
Letonia y Lituania):
correo: [email protected]
ECUADOR:
correo: [email protected]
ESTADOS UNIDOS (Acreditación ante la O.E.A):
correo: [email protected]
FRANCIA (Acreditación ante la OCDE) :
correo: [email protected]
Secciones de Empleo y Seguridad Social en Francia






Burdeos
Correo: [email protected]
Lyon
Correo: [email protected]
Montpellier
Correo: [email protected]
Pau
Correo: [email protected]
Perpignan
Correo: [email protected]
Toulouse
Correo: [email protected]







ITALIA (Acreditación en Grecia y Rumanía):
correo: [email protected]
MARRUECOS (Acreditación en Túnez):
correo: [email protected]
MEXICO
correo: [email protected]
PERU (Acreditación en Bolivia y Comunidad Andina de Naciones):
correo: [email protected]
PORTUGAL:
correo: [email protected]
REINO UNIDO (Acreditación en Irlanda):
correo: [email protected]
Sección de Empleo y Seguridad Social en Manchester
correo: [email protected]
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SUIZA (Acreditación en Austria y Liechtenstein):
correo: [email protected]
[email protected] (Sección de información y documentación)
Secciones de Empleo y Seguridad Social en Suiza
Ginebra
correo: [email protected]
Zurich
correo: [email protected]
Basilea (permanencias)
correo: [email protected]
Lausanne
correo: [email protected]
SUIZA, OIT:
correo: [email protected]
URUGUAY (Acreditación en Paraguay):
correo: [email protected] / [email protected]
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VENEZUELA (Acreditación en Colombia y República Dominicana):
correo: [email protected]
SECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
(EN PAÍSES DONDE NO HAY ACREDITADO CONSEJERO/A)
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ANDORRA
correo: [email protected]
CANADÁ
correo: [email protected]
COSTA RICA (Acreditación en El Salvador, Guatemala, Honduras,
Nicaragua y Panamá)
correo: [email protected]
PAISES BAJOS
correo: [email protected]
Oficina en Amsterdam
[email protected]
SECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
(DEPENDIENTES DE UNA CONSEJERÍA)
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COLOMBIA (Consejería en Venezuela)
correo: [email protected]
LUXEMBURGO (Consejería en Bélgica)
correo: [email protected]
PARAGUAY (Consejería en Uruguay)
correo: [email protected]
POLONIA (Consejería en Alemania)
correo: [email protected]
REPÚBLICA DOMINICANA (Consejería en Venezuela)
correo: [email protected]
RUMANIA (Consejería en Italia)
correo: [email protected]
Muchas gracias.
Pablo Figueroa Dorrego
Consejero de Empleo y Seguridad Social en Brasil
[email protected]
[email protected]
55 61 32424515
55 61 32424231
Sección de Empleo y Seguridad Social en Rio de Janeiro
[email protected]
55 21 25433158
Sección de Empleo y Seguridad Social en São Paulo
[email protected]
55 11 23530126
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