COMITÉS PARITARIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Cómo Hacer de los COPASST Equipos
Eficientes
ARP SURA
COMITÉ PARITARIO
LEGISLACION:
• Este comité fue creado y reglamentado por primera
vez por le decreto ley 2400 y 1405/79.
• Con el Decreto 614/84 se reitera la responsabilidad
del empleador de la Conformación y funcionamiento.
• La resolución 2013/ 86 deroga la 1405/79 y
reglamenta
nuevamente
la
organización
y
funcionamiento de los Comité paritario de Medicina,
higiene y seguridad Industrial.
• En 1994 con el decreto ley 1295 se modifica su
nombre (COPASO) y se establece un periodo de
tiempo para el desarrollo de sus funciones.
RESOLUCION 2013 DE 1986
• Reglamenta
la
organización
del
funcionamieto de los comites paritarios de
SST.
• Numero de
conformar.
personas
que
lo
deben
• Funciones del comité paritario de SST.
• Obligaciones del empleador y el trabajador.
POR QUÉ PARITARIO
• Tiene
la
característica
de
estar
conformado por igual numero de
representantes
por
parte
de
la
administración e igual numero de
representantes por parte de la población
trabajadora.
COMITÉ PARITARIO
- ES UN ORGANISMO DE PROMOCION Y
VIGILANCIA DE LAS NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
- NO SE OCUPA DE ASUNTOS:
• PERSONAL
• DISCIPLINARIOS
• SINDICALES
COMITÉ PARITARIO
- SE REUNIRÁN POR LO MENOS UNA
VEZ AL MES, EN LOCAL DE LA
EMPRESA Y HORARIO TRABAJO.
- EL PERIODO DE VIGENCIA DEL
COPASST SERA DE DOS AÑOS
COMPUESTO POR IGUAL
NÚMERO DE REPRESENTANTES.
Artículo 2 de la Resolución 2013
No de Trabajadores
10
50
500
1000
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
-
49 = 1
499 = 2
999 = 3
O MAS = 4
COMITÉ PARITARIO
El artículo 5 de la Resolución
2013 determina
EL EMPLEADOR
NOMBRARÁ
DIRECTAMENTE SUS
REPRESENTANTES
LOS TRABAJADORES
SERÁN ELEGIDOS POR
VOTACIÓN POPULAR
COMITÉ PARITARIO
• El decreto ley 1295/94, asigna a las
administradoras
de
riesgos
profesionales la
obligación
de
capacitar los miembros del Comité
Paritario de SST de las empresas
afiliadas a ellas.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
DURACIÓN PERÍODO
DOS AÑOS
QUÓRUM
MITAD MAS UNO.
PASADOS 30 MINUTOS
SESIONARÁ CON LOS
MIEMBROS PRESENTES
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
¿Cuáles son las funciones del
COPASST?
Determinadas en el artículo 11 de la Resolución
2013 y son las siguientes:
• Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional.
• Participar de las actividades de promoción,
divulgación e información sobre Salud
Ocupacional entre patronos y trabajadores
para obtener su participación activa en el
desarrollo
del
Programa
de
Salud
Ocupacional.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
¿Cuáles son las funciones del
COPASST?
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo
e inspeccionar los ambientes, máquinas,
aparatos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas de prevención y
control.
• Proponer actividades de Salud Ocupacional
dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
¿Cuáles son las funciones del
COPASST?
• Colaborar con el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades de
origen profesional y proponer al empleador
las medidas correctivas necesarias.
• Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución
de problemas relativos a la Salud
Ocupacional y estudiar las sugerencias que
presentan los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
¿Cuáles son las funciones del
COPASST?
• VIGILAR LAS ACCIONES DE SALUD OCUPACIONAL
• SERVIR PUENTE COMUNICACIÓN ENTRE
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
• ELEGIR SECRETARIO DEL COMITÉ
• PROPONER MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL
DE LOS FACTORES DE RIESGO
• PARTICIPAR EN LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
• REALIZAR INSPECCIONES
• INFORMAR ACTIVIDADES.
• PROPONER ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• ORIENTAR LAS
REUNIONES.
• DEFINIR EL LUGAR.
•
PREPARAR TEMAS.
• GESTIONAR ANTE
• ADMINISTRACIÓN LAS
• RECOMENDACIONES
• INFORMAR A LOS
TRABAJADORES
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
FUNCIONES DEL SECRETARIO
• VERIFICAR ASISTENCIA.
• ELABORAR EL ACTA.
• LLEVAR ARCHIVO.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
FUNCIONES DEL EMPLEADOR
• PROPICIAR ELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.
• PROPORCIONAR MEDIOS PARA EL DESEMPEÑO
DEL COMITÉ.
• DESIGNAR REPRESENTANTES
Y ELEGIR PRESIDENTE.
• ESTUDIAR RECOMENDACIONES
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES
CUMPLIR NORMAS Y
REGLAMENTOS
ELEGIR SUS
REPRESENTANTES
INFORMAR AL COMITÉ
SITUACIONES DE RIESGO Y
SUGERENCIAS PARASU
MEJORAMIENTO
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
PASOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COPASST
1
SELECCIONAR EL COORDINADOR
DEL PROCESO
2
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
RECOPILAR LA INFORMACIÓN
NECESARIA
PASOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COPASST
3
PROMOVER LA INSCRIPCIÓN
DE CANDIDATOS
4
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
INSCRIBIR Y PROMOVER
A LOS CANDIDATOS
PASOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COPASST
5
PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN
6
PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN
Elección de los representantes por
parte de los trabajadores
Elección de los representantes por parte
del empleador
Registro del Comité ante el Ministerio de
Trabajo y S. S.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
...continuación Pasos para la conformación del COPASST
7
PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO
8
CAPACITACIÓN DEL CPSO
9
ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓN
1. DEFINA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS
2. ESCRIBA EL ORDEN EN QUE SE DESARROLLARÁN
LOS TEMAS.
3. INDIQUE EL TIEMPO DE
DURACIÓN
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓN
4. ENVÍE EL MATERIAL QUE TENGA QUE SER
ANALIZADO
5. RECUERDE LAS TAREAS PENDIENTES
6. RESERVE EL SALÓN Y PREPARE LAS AYUDAS
AUDIO-VISUALES NECESARIAS
7. PREPARE EL MATERIAL VISUAL.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
INICIACIÓN DE UNA
REUNIÓN
MODELO DE LOS TRES PASOS
OBJETIVOS
PROCESO
RESULTADOS
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
¿Por qué estamos aquí?
¿Qué vamos a hacer?
¿Qué gana el equipo con todo esto?
PARA DIRIGIR LA REUNIÓN
ES NECESARIO:
1
Mantener al equipo
centrado en la tarea
2
Alentar la
comunicación
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
MANTENIENDO AL EQUIPO EN
SU TAREA
 REAFIRME LOS OBJETIVOS
 SOLICITE PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL TEMA
 CENTRE LA ATENCIÓN EN LA PERSONA DISTRAÍDA
 RESUMA CUANDO ALGUIEN EMPIECE A DIVAGAR
 NO ESTIMULE LAS OBSERVACIONES FUERA DE TEMA
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
ALENTANDO LA
COMUNICACIÓN
No juzgue a las personas
Dele importancia a sus opiniones
No tome decisiones solo
Escuche otras ideas
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
ALENTANDO LA
COMUNICACIÓN
No le diga al otro cómo hacer
su trabajo
Motive al grupo a dar soluciones
No cambie de tema
bruscamente
Pregunte si alguien tiene algo
más que agregar
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
DESPUÉS DE FINALIZAR
LA REUNIÓN
Evalúe el proceso.
Evalúe el logro de los
objetivos.
Haga seguimiento a los
compromisos.
Envíe copia de los
compromisos.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
REUNIÓN DEL COPASST
CONTENIDO DE UNA REUNIÓN
ORDINARIA
Objetivo y temática de la
reunión
Presentación de
investigaciones de AT
Lectura del acta anterior
Sugerencias de prevención
Informe de compromisos
Ejecución del cronograma
Informes estadísticos de AT
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
Otras actividades
ACTA DE LA REUNIÓN
CONTENIDO DEL ACTA DE LA REUNIÓN
Registre fecha y hora de
iniciación
Registre los compromisos
con responsables y fechas
Registre los participantes
Registre hora de finalización
y fecha y hora de próxima
reunión.
Orden del día
Escriba en forma concisa los
comentarios de importancia
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
CREATIVIDAD
HACER ALGO NUEVO
GENERAR ALTERNATIVAS
INNOVAR
LIBERAR EL INGENIO
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
ASPECTOS QUE LIMITAN
LA CREATIVIDAD
FIJACIÓN DE IDEAS
ESQUEMAS ESTRECHOS
FRASES APLASTANTES
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
CÓMO USAR EL PROCESO CREATIVO EN
LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS
DEFINIR EL PROBLEMA
ANALIZAR EL PROBLEMA
UTILIZAR LA LLUVIA DE IDEAS
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
CÓMO USAR EL PROCESO CREATIVO EN
LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS
Dejar que las ideas
incuben en la mente
Evaluar y seleccionar
ideas
Planear y ejecutar la
solución
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
CÓMO SACARLE EL MÁXIMO PROVECHO A
LA TÉCNICA DE LA LLUVIA DE IDEAS
BUSQUE CANTIDAD
Propicie la participación
ANOTE TODAS LAS IDEAS
Permita la espontaneidad
LIMITE EL TIEMPO
Nunca las ideas
JUSTIFIQUE Y SUSTENTE
Venda la idea
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
PLANEACIÓN
Es la fase o etapa de la Administración en la cual
se define de antemano :
 QUÉ HACER ?
 DÓNDE?
 CÓMO?
 QUIÉN DEBERÁ HACERLO?
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
PASOS PARA EL PRE - PLAN
Diagnosticar las condiciones de trabajo y
salud.
Identificar posibles alternativas de solución
Analizar cada alternativa
Seleccionar la mejor alternativa
SURGE EL PLAN DE TRABAJO
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y DE SALUD
FUENTES DE INFORMACIÓN:
Panorama de factores de riesgo.
Estadísticas y análisis de accidentes y
enfermedades.
Informe inspección de riesgos.
Indicadores de gestión e impacto.
Análisis de fortalezas y debilidades en S.O.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
ANÁLISIS DE LAS
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
TENER EN CUENTA:
COBERTURA E
IMPACTO
TIEMPO
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
COSTO
FACTIBILIDAD
TÉCNICA
DESCRIPCIÓN
DEL OBJETIVO
QUÉ SE VA A HACER?
(Debe ser cuantificable)
DÓNDE SE VA A HACER?
(Centro de trabajo, secciones...)
CUÁNDO SE VA A HACER?
(Período de tiempo)
PARA QUÉ SE VA A HACER?
(Qué se quiere lograr - META)
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
ESTRUCTURAR PLAN DE
TRABAJO
 Definir objetivos y metas
 Establecer las actividades
de prevención y control
 Definir recursos.
 Asignar responsabilidades.
 Elaborar cronograma de actividades.
 Evaluar y controlar el plan.
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
PLAN DE TRABAJO
Objetivo General:
Meta:
ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
RESPONSABLE
DURACIÓN
DE LA
EJECUCIÓN
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