Confederación General del Trabajo (CGT)
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CGT INFORMA:
LO QUE NO NOS QUIEREN CONTAR
SOBRE EL PLAN SOCIAL PRESENTADO
POR LA EMPRESA
TODA LA VERDAD
• La Empresa, el viernes 17 de octubre a las 14:15, remitió por
correo electrónico, a los miembros del Comité Intercentros, el
nuevo Plan Social calificado de “DEFINITIVO”, el cual será
sometido a ratificación el martes 21 a las 17:30
• CGT quiere que conozcas toda la verdad y por eso hemos
elaborado una comparativa con el Plan Social de Telefónica
I+D, aprobado en mayo de 2008, que recoge las mejores
condiciones de los firmados en el Grupo
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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL
PROPUESTO POR LA EMPRESA
VOLUNTARIO, UNIVERSAL Y NO DISCRIMINATORIO
La empresa propone:
Aunque manifiestan en la página 2 del Plan Social que será de carácter Voluntario, Universal y no
discriminatorio, a lo largo del documento aparecen las siguientes matizaciones:
“El Plan es de adscripción voluntaria por parte del trabajador, sin perjuicio de la necesidad de la Empresa
de alcanzar las bajas necesarias planteadas. De no ser así, se articularán los mecanismos oportunos por
parte de la Dirección con la participación de la Representación de los Trabajadores en el marco de la
Comisión de Seguimiento que se recoge en el presente Plan.”
Además añade para la desvinculación anticipada (entre 48 a 52 años) y las bajas indemnizadas:
“Excepcionalmente”, podrá condicionarse la solicitud cuando el empleado esté desarrollando trabajos de
carácter estratégico para el negocio.”
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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL
PROPUESTO POR LA EMPRESA
SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
La empresa propone:
El empleado se mantendrá de alta en el Seguro Colectivo de Vida hasta la fecha
en que cumpla 61 años, con cuotas a cargo de la Empresa
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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL
PROPUESTO POR LA EMPRESA
SALARIO REGULADOR
La empresa propone:
salario regulador: el formado por todos los conceptos fijos que percibe el empleado:
Salario Base, complemento Personal y Complementos por Puesto de Trabajo. A dicha
cantidad se le adicionará el 55% de la cantidad percibida en el año 2008 en concepto de
incentivos (excluidas comisiones) correspondiente al ejercicio 2007.
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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL
PROPUESTO POR LA EMPRESA
BAJAS INDEMNIZADAS
La empresa propone:
*
Una indemnización de 45 días del salario regulador por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un
año, y con un máximo de 42 mensualidades.
QUÉ SUPONE:
En*el
un trabajador
Salario Base de 25.000 euros, con una
A lacaso
anteriorde
indemnización,
se añadiráncon
9.500un
euros.
* Se establece una garantía de percepción mínima obtenida del resultado de la suma de ambas cantidades de una
antigüedad de 10 años, la cantidad a percibir sería de: 45.077 euros
anualidad en todos los casos
Telefónica I+D:
QUÉ SUPONE:
En el caso de un trabajador con un Salario Base de 25.000 euros, con una
antigüedad de 10 años, la cantidad a percibir sería de: 49.100 euros
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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL
PROPUESTO POR LA EMPRESA
PLAN DE PENSIONES
¿Se habrán
olvidado un 0?
La empresa propone:
* la Empresa aportará por una sola vez al Plan de Pensiones de Empleados de
Telefónica Móviles España la cantidad de 600 euros (seiscientos) en la fecha
inmediatamente anterior a la baja de cada uno de los empleados afectados que
estén adheridos a dicho Plan
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COMPARATIVA PLAN SOCIAL TELEFONICA I+D Y EL
PROPUESTO POR LA EMPRESA
¿Qué quiere
ocultar la Empresa
COMISION
DE SEGUIMIENTO
yLaSindicatos
que
empresa propone
: firmen esta
* Al objeto de realizar el seguimiento de cuantas propuesta?
cuestiones pudieran plantearse en el desarrollo de este
Expediente de Regulación de Empleo, se constituirá una Comisión compuesta por un número máximo
de cuatro representantes designados por la Representación de los Trabajadores firmantes del
presente Plan Social y otros tantos por la Dirección de la Empresa.
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CONCLUSIONES
• Plan Social presentado por la dirección, es un insulto y una ofensa
para todos los trabajadores de esta empresa.
• Nos quieren robar lo que legalmente nos pertenece.
• Desde CGT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y
sindicatos para que se opongan a la firma de este acuerdo, que
claramente discrimina a Telefónica Móviles, con unas condiciones
muy por debajo de las conseguidas en Telefónica I+D.
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El ministro de Trabajo e Inmigración ha mostrado su total rechazo a
que Telefónica prejubile con expediente de regulación de empleo a unos
700 trabajadores a los 48 años. En los micrófonos de "A Vivir que son dos
días", Celestino Corbacho ha asegurado que se van a vigilar de cerca
este tipo de procesos.
http://www.cadenaser.com/espana/articulo/corbacho-rechaza-telefonica-pueda-prejubilar/csrcsrpor/20081018csrcsrnac_2/Tes
CADENASER.com/ EP 18-10-2008
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