Las empresas de Trabajo
Temporal
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Aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
usuaria, con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella.
Las empresas de trabajo temporal han de ser autorizadas por la autoridad
laboral, que les exige una serie de condiciones de seriedad publicidad y
dedicación.
Cuando se trabaja a través de una ETT se da la peculiaridad de que, a
pesar de que el empresario o empleador es la ETT ( y por tanto es quien
está obligado a pagar el salario y a darle de alta en la Seguridad Social),
el trabajador presta servicios temporales para la empresa usuaria, que, a
su vez, ha celebrado un contrato con la ETT.
En definitiva en el trabajo por medio de la ETT hay dos relaciones
contractuales:
* El contrato de puesta a disposición, que liga a la empresa
usuaria y a la ETT.
* El contrato de trabajo que liga el trabajador y la ETT.
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL
Poder
Sancionador.
CONTRATO DE
PUESTA A
DISPOSICIÓN
Empresa
usuaria
Poder de
dirección
Prestación de actividad.
CONTRATO
DE TRABAJO
Trabajador
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA ETT
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La ETT es la empresa obligada a la realización del contrato.
El trabajador tendrá derecho a recibir el salario que, como
mínimo, le correspondiera en la empresa usuaria. Se incluirá la
indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días
de salario por cada año de servicio o la establecida en su caso a
la finalización de los contratos.
La ETT será la responsable de cumplir las obligaciones de
Seguridad Social.
La ETT será responsable de la formación en materia de
prevención de riesgos laborales.
Será nula toda cláusula que obligue al trabajador a pagar a la
empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a título de gasto
de selección, formación o contratación
DERECHOS EN LA EMPRESA USUARIA:
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La empresa usuaria es la obligada a informar al trabajador
sobre los riesgos laborales y a establecer las medidas de
protección correspondientes.
Será responsable subsidiaria de las obligaciones salariales y
de seguridad social, así como en las obligaciones derivadas
de la extinción del contrato.
Los trabajadores podrán establecer reclamaciones a través
de los órganos de representación de la empresa usuaria.
Los trabajadores podrán utilizar todas las instalaciones de
la empresa usuaria.
Garantizarán la igualdad de trato entre los trabajadores
cedidos y los de la usuaria.
Informar al trabajador cedido de los puestos vacantes en la
empresa usuaria
Derecho del trabajador a desarrollar de forma real las
tareas para las cuales fue contratado.
A partir de 1/4/2011 podrán celebrarse
contratos de puesta a disposición en las
actividades peligrosas (minería, industrias
extractivas por sondeos, plataformas
marinas, explosivos y alta tensión).
 A partir de 1/1/2011 se suprimen todas
las limitaciones para la celebración de
contratos de puesta a disposición por las
ETT, incluidos contratos con las
Administraciones Públicas (excepto tareas
que por ley se reserven a funcionarios)
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Políticas de empleo y Agencias de colocación
• Nueva definición de intermediación laboral. Es el
conjunto de acciones que tienen por objeto poner en
contacto a las empresas con los trabajadores que
buscan un empleo. La intermediación laboral tiene
como finalidad proporcionar a los trabajadores un
empleo adecuado a sus características y facilitar a los
empresarios los trabajadores más apropiados a sus
necesidades.
• También se considera intermediación laboral la
actividad destinada a la recolocación de los
trabajadores que resulten excedentes en procesos de
reestructuración empresarial.
Agencias de colocación
• Las agencias de colocación son aquellas entidades públicas o
privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de
intermediación laboral, como colaboradores de los Servicios
Públicos de empleo, bien de forma autónoma pero coordinada
con los mismos.
• Realizarán actividades relacionadas con la búsqueda de empleo,
como orientación e información profesional y selección de
personal.
• No pueden cobrar a los trabajadores por sus servicios de
intermediación.
• Requisitos de autorización del servicio público de empleo
• Colaboración con los servicios públicos de empleo.
• Servicio de carácter público, independientemente del agente que
realice la intermediación laboral.
• Autorización del Servicio Público de Empleo Estatal para actuar en
distintas CCAA