Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en
el Trabajo
- Empresa Segura -
1. Objetivo General
Promover que las empresas
instauren y operen sistemas de
administración en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
con base en estándares
nacionales e internacionales, a
fin
de
favorecer
el
funcionamiento de empresas
o centros de trabajo seguros
e higiénicos.
2. Objetivos Específicos
 Promover esquemas de
cumplimiento
voluntario
de la normatividad en
seguridad y salud en el
trabajo,
con
la
corresponsabilidad
de
empleadores y trabajadores.
 Impulsar
la
mejora
continua en la prevención
de
los
accidentes
y
enfermedades de trabajo.
2. Objetivos Específicos
 Disminuir los accidentes y
enfermedades de trabajo.
 Fortalecer el liderazgo de
las
organizaciones
de
trabajadores
y
de
empleadores
en
la
prevención
de
riesgos
laborales.
3. Principales Políticas
 El Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el
Trabajo
constituye
una
acción promocional de la
Secretaría del Trabajo y
Previsión
Social
para
favorecer la autogestión
de los centros laborales en
la seguridad y salud en el
trabajo.
3. Principales Políticas
 Los centros de trabajo se
incorporan
de manera
voluntaria y no serán objeto
de inspecciones federales
del trabajo.
 El Programa está abierto a
cualquier tipo de centro de
trabajo, con prioridad para
aquellas
actividades
económicas
con
alto
riesgo.
3. Principales Políticas
 Los
procesos
de
evaluación, dictamen y
otorgamiento
de
reconocimientos
son
transparentes, al concurrir
en
forma
simultánea
personal de las áreas de
seguridad y salud en el
trabajo y de inspección
federal del trabajo, tanto a
nivel regional como central.
4. Documentos técnicos
 Lineamientos Generales de Operación del
Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Documento que establece
los objetivos, políticas y
criterios para la instauración,
orientación y evaluación del
programa, así como para el
otorgamiento
de
los
reconocimientos
de
“Empresa Segura”.
4. Documentos técnicos
 Guía de Asesoría para la Instauración de
Sistemas de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Herramienta que provee un
esquema con los elementos
esenciales para la puesta en
operación de este tipo de
sistemas y el seguimiento de
los avances en su aplicación
en los centros de trabajo.
4. Documentos técnicos
 Guía
para
la
Evaluación
del
Funcionamiento
de
Sistemas
de
Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Instrumento que aporta los
criterios de aceptación y de
evaluación para valorar el
funcionamiento de dichos
sistemas, así como las
acciones
preventivas
y
correctivas por instrumentar
en los centros de trabajo.
4. Documentos técnicos
 Guía para la Evaluación del Cumplimiento
de la Normatividad en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Herramienta que permite
realizar
una
revisión
exhaustiva
sobre
la
observancia de las diversas
disposiciones en la materia
que le son aplicables al
centro de trabajo, con las
consiguientes
medidas
preventivas y correctivas por
ejecutar.
5. Apoyos Informáticos
 Asistente para la Identificación de las
NOM’s en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Apoyos Informáticos
 Asesoría para la Instauración de Sistemas
de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Apoyos Informáticos
 Evaluación del Funcionamiento de Sistemas
de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Apoyos Informáticos
 Evaluación del Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Apoyos Informáticos
 Elaboración de Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
6. Esquema Operativo
Planeación y
Promoción
Selección de
empresas
Formación de
Capital Humano
Talleres de
administración
en SST
Talleres para
CSH
Capacitación e
involucramiento
de trabajadores
Elaboración del
compromiso
Elaboración
del DASST
Elaboración
del PSST
Elaboración del
Compromiso
Voluntario
Autorización del
compromiso
Análisis del
DASST y del
PSST
Autorización del
Compromiso
Voluntario
Registro en el
PASST
Desarrollo del
PSST
Involucramiento
de los
trabajadores
Desarrollo del
PSST
Medición y
seguimiento de
resultados
Evaluación del
SASST
Evaluación del
PSST
(Evaluación Inicial)
Concertación
Actualización
del DASST y
el PSST
Convenios de
concertación
Eventos de
difusión
Evaluación del
SASST
(Evaluación Integral)
A
6. Esquema Operativo
Reconocimientos
de “Empresa
Segura”
N-1 Cumplimiento
de la
normatividad
Desarrollo del
PSST
Actualización
del DASST y
PSST
Evaluación
del SASST
Mejora
continua en la
SST
Desarrollo del
PSST
Actualización
del DASST y
PSST
Evaluación
del SASST
N-2
A
N-3 Administración
de la SST
Empresa
promotora
del PASST
Valor agregado
B
Acreditación
del SASST
Desarrollo del
PSST
Orientación y
asesoría a otras
empresas
Evaluación
del SASST
(N-3)
Por su
liderazgo en
la SST
B
1ra.
Revalidación
6. Esquema Operativo
C/ año
Informe de accidentes
de trabajo y avances
del PASST
Análisis de la
información
A los tres
años
Actualización
del DASST y
PSST
Acciones de
mejora
Evaluación del
SASST
Revalidación
del
reconocimiento
de “Empresa
Segura”
Revalidaciones
Quinquenales
Revalidación del
reconocimiento
N-3
C/ año
A los
cinco
años
Informe de accidentes
de trabajo y avances
del PASST
Actualización
del DASST y
PSST
Análisis de la
información
Acciones de
mejora
Evaluación del
SASST
Revalidación del
reconocimiento
N-3
7. Reconocimiento de “Empresa
Segura”
 Primer Nivel
lascumplimiento
acciones de mejora
continua enen
la seguridad
Por el
de la normatividad
trabajo.
y salud en el trabajo
Elemento
Calificación/Criterio
Administración de la seguridad y salud en el trabajo.
30%
Cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en
el trabajo.
80%
Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
90%
Accidentes de trabajo.
Incapacidades permanentes y defunciones
accidentes de trabajo.
Días subsidiados por accidentes de trabajo.
Por debajo de los que
por registró cuando se
incorporó
al
Programa.
7. Reconocimiento de “Empresa
Segura”
 Segundo Nivel
Por las acciones de mejora continua en la seguridad
y salud en el trabajo.
Elemento
Calificación/Criterio
Administración de la seguridad y salud en el trabajo.
70%
Cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en
el trabajo.
85%
Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
90%
Accidentes de trabajo.
Incapacidades permanentes y defunciones
accidentes de trabajo.
Días subsidiados por accidentes de trabajo.
Por debajo de los que
por correspondan a su
actividad económica.
7. Reconocimiento de “Empresa
Segura”
 Tercer Nivel
las acciones
mejora continuadeenlalaseguridad
seguridad
Por sus
logros ende
la administración
y
y salud
trabajo.
salud
enen
elel
trabajo.
Elemento
Calificación/Criterio
Administración de la seguridad y salud en el trabajo
90%
Cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el
trabajo.
90%
Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo
90%
Accidentes de trabajo.
Días subsidiados por accidentes de trabajo.
Incapacidades permanentes y defunciones por accidentes de
trabajo.
Por debajo de los
promedios generales
nacional y de su
actividad económica.
0
7. Reconocimiento de “Empresa
Segura”
 Revalidación
Por la eficaz administración de la seguridad y salud en el
trabajo.
Elemento
Calificación/Criterio
Administración de la seguridad y salud en el trabajo
95%
Cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el
trabajo.
95%
Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo
90%
Accidentes de trabajo.
Días subsidiados por accidentes de trabajo.
Incapacidades permanentes y defunciones por accidentes
de trabajo.
Por
debajo
de
los
promedios
generales
nacional
y
de
su
actividad económica.
0
8. Restricciones
 Restricciones para el otorgamiento de
reconocimientos.
 Si se tiene pendiente la
autorización provisional o de
continuidad
de
funcionamiento
de
recipientes sujetos a presión
y calderas.
 Si se tiene pendiente la
elaboración o actualización
de documentos o estudios,
así como la práctica de
exámenes
médicos
a
trabajadores (2do. Nivel).
9. Bajas del Programa
 Baja Temporal
 Se genere un siniestro con
pérdidas que afecten los
procesos y/o dañen la salud
de los trabajadores.
 Ocurran
accidentes
de
trabajo
graves
con
incapacidades permanentes
o defunciones.
 Se
presenten
quejas
fundadas
por
el
incumplimiento
de
los
compromisos contraídos.
9. Bajas del Programa
 Baja Definitiva
 Incumplan
las
medidas
dictadas por la autoridad
laboral,
derivadas
de
inspecciones extraordinarias.
 No acrediten las evaluaciones
integrales dentro de los
plazos establecidos.
 Lo soliciten por escrito.
 Concluyan actividades.
9. Bajas del Programa
 Baja Definitiva
 Cambien
de
económica.
actividad
 Cambien de denominación o
razón social.
 Se
fusionen
empresa.
con
 Cambien de domicilio.
otra
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