ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
CRATIVIDAD EMPRESARIAL
PROCRASTINACION
RODRIGO OTALORA VARGAS
NEIVA, 2012
PROCRASTINACION
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La
actitud
de
postergar
conscientemente o dejar para
después, lo que se percibe como
incomodo, desagradable, genera
pereza y hasta miedo, esta
característica humana es normal si
responde a nuestro vivir cotidiano,
pero cuando no es así, se vuelve un
comportamiento difícil de cambiar y
se constituye en un serio trastorno
psicológico, a veces asociado a la
depresión.
Es un mal general con un alto
potencial destructivo que si no se
frena, de dolencia se puede
convertir en enfermedad y de pronto
a epidemia, echando al suelo
nuestra
organización
y
productividad.
PATRONES
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Funciones de Mantención: Se postergan rutinas cotidianas como aseo del
hogar, pago de cuentas, etc, que muestran ineficiencia personal y genera
sensación de vivir desorganizadamente.
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Funciones de Autodesarrollo: Dilata solución de problemas personales tales
como el alcohol, cigarrillo, decepciones amorosas, etc. Posterga actividades
recreativas en su tiempo libre, como cine, deporte y socializar con la gente.
Retrasa decisiones de superación, como cambio de trabajo, capacitaciones y
actividades que generen riesgo.
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La Autoduda: Implica la acción de hacer algo, pero representa un proceso
antidestructivo, porque lo que el ser humano considere como una condición
negativa, lo ve como una cualidad deseable de los demás, convirtiéndose esta
duda, en una atribución falsa y en una conclusión irracional.
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Baja tolerancia a la tensión o el stress.
COMO CONTRARRESTARLOS
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Valorar lo que se ganara realizando la tarea: Representarlos en logros.
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Retrasarlo es peor: Genera acumulación de trabajo.
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Dividir el trabajo en partes pequeñas
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Mirar las obligaciones como un reto: No me puede vencer
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No engañarnos: Si no lo haces hoy, mañana tampoco
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Piensa en lo demás no seas egoísta: Familia, compañeros
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Hazlo ahora: creer y convencerse que es ya
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No busques la perfección: Repítala y mejora
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Corta las distracciones
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Encuentra el lado positivo: Algo debo ganar o encontrar al realizarlo
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Ataca el miedo, estimúlate y saborea la victoria.
POSICIÓN SOBRE LA AFECTACIÓN POSITIVA O
NEGATIVA DE LA PROCRASTINACIÓN.
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Según Trevor Kletz, la creatividad se fomenta en tres versos, que son ver,
pensar y hacer, yo creo que la función del creativo es espontánea y sus
momentos de iluminación pueden afectar muchas labores y tareas programadas
para su ejecución, por lo que pensaría, que estos momentos de duda en la
ejecución de una labor no serian tan dañinos para una organización. Diferente
al ocio y desorganización que representa la evasión de responsabilidades y
deberes, los cuales realizados con las premuras del tiempo y sus exigencias, lo
que va a demostrar es ineficiencia y mala calidad en lo que se hace y produce
dentro de una labor.
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Por tal motivo creo que la Procrastinación tiene una afectación negativa en las
organizaciones y la idea a sugerir dentro de una organización, seria fomentar la
MOTIVACIÓN, con capacitaciones al recurso humano, que generen:
Confianza en la capacidad, habilidad, actitud y compromiso en sus trabajadores
, con respecto a las labores realizadas
Capacidad crítica y creadora dentro de la organización.
Curiosidad y entusiasmo intelectual
Convencimiento que son los mejores y el elemento esencial en la misión y visión
de la organización.
Iniciativas de emprendimiento, creación y ejecución de ideas.
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MUCHAS GRACIAS
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