Oficina Internacional del Trabajo
Oficina Regional para América Latina y el Caribe
• Latinoamérica y el Caribe empiezan el 2008 con mejoría en
el desempeño de su mercado laboral.
• Esto refleja la continuidad del fuerte crecimiento
económico, aún cuando todavía falta mayor progreso para el
logro del trabajo decente.
• Proyecciones actuales indican que el desempleo seguirá
bajando en forma moderada, pero será necesario estar
atentos a la evolución de la economía internacional.
(Actualización parcial a 8 Mayo 2008).
Desempeño económico de América Latina
y el Caribe fue favorable en 2007
• Continuó en 2007 la tendencia que comenzó en 2003.
• Crecimiento del PIB regional en 2007 (estimado en
5.5%) se desaceleró levemente con respecto al de
2006 (5.7%).
• Principales factores:
– Aumento de la demanda interna;
– Demanda externa saludable (cambio relaciones de
intercambio); y,
– Menor ritmo de crecimiento de las remesas de migrantes.
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La tasa de desempleo urbano continuó
la reducción iniciada en 2003
• Para 15 países, disminuyó de 9.1% a 8.5% durante
los primeros tres trimestres de 2006 y de 2007,
respectivamente.
• Comparando 2006 y 2007, disminuyó de 8.8% a
8.1%.
• Factores: la demanda laboral (tasa de ocupación)
aumentó moderadamente, mientras que la oferta
laboral (tasa de actividad) se mantuvo constante.
3
4
Persisten brechas en la tasa de desempleo
urbano por sexo y edad
Al tercer trimestre de 2007:
• La disminución del desempleo benefició tanto a
mujeres como a hombres, y tanto a jóvenes como
a los adultos.
• No obstante, la tasa de desempleo de las mujeres
fue 1.6 veces mayor que la de los hombres.
• La tasa de desempleo de jóvenes (15-24 años) fue
casi 3 veces la tasa de los adultos.
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También persisten las brechas laborales para
los grupo étnicos
• Si bien existen mejoras desde 2000, los trabajadores
indígenas y afro-descendientes todavía presentan una
situación precaria.
• Las mujeres de estos dos grupos tienen los peores
indicadores.
– Por ejemplo: sus ingresos laborales por hora representan solo
el 39% de los ingresos de los hombres no indígenas ni afrodescendientes (para 5 países).
• Un tema prioritario de la Agenda Hemisférica de
Trabajo Decente de la OIT 2006-2015 es la eliminación
de la discriminación en el mercado de trabajo.
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Los salarios reales
aumentaron levemente
• En 2007 la inflación promedio acumulada fue 6.3%, habiendo
sido 5% en 2006.
• Al tercer trimestre de 2007:
- El salario mínimo real urbano para 18 países aumentó en 4.7%.
- El aumento del salario industrial real promedio para 8 países fue
3.0%, siendo inferior al incremento de la productividad laboral
para este sector.
• En 2006, 10 millones de asalariados urbanos de la región (11.3%
de este grupo) tuvieron ingresos laborales por hora inferiores al
salario mínimo por hora.
7
En 2006 hubo leves mejoras en
la calidad de los empleos urbanos
• El empleo asalariado aumentó 0.8 puntos
porcentuales, alcanzando el 62.2% del empleo
urbano.
• El empleo no asalariado disminuyó 0.5 puntos
porcentuales, siendo 27.1% del empleo urbano.
• Se redujo el empleo independiente a 22.1%.
• Persistió la tendencia al crecimiento y concentración
del empleo urbano en los servicios.
8
Las mejoras en la calidad de los
empleos fueron insuficientes
• Ha aumentado la cobertura de salud y pensiones desde
1995.
Pero el 39.2% de la población ocupada urbana no
estaba cubierta en 2006.
• Para 5 países con información disponible:
– El empleo informal urbano disminuyó 0.8 puntos
porcentuales entre 2005 y 2006.
– No obstante, el empleo informal afectó a 61.5% de
la población ocupada urbana en 2006.
9
Proyecciones del PIB y de la tasa de
desempleo urbano regionales en 2008
• En 2008 la CEPAL proyecta un crecimiento del PIB
regional de 4.7% (1 punto porcentual menos que 2007).
• Principales factores de incertidumbre y riesgo
económico:
– Desaceleración económica o recesión en EEUU.
– Crisis financiera internacional.
– Mayor inflación y otras fuentes de riesgo propias de
la región.
– Aumento de precios del petróleo y de alimentos
• Se proyecta una disminución de la tasa de desempleo
urbano regional de 0.3 puntos porcentuales, a 7.9%.
10
11
América Latina y el Caribe:
Producto Interno Bruto 2007-2008
Fuente: CEPAL 23-04-08.
PBI (Millones de USD a precios constantes de 2000)
Tasas de variación
País
Crecimiento Proyecciones
2007
2008
Argentina
8.7
7.0
Bolivia
4.6
5.0
Brasil
5.4
4.8
Chile
5.1
4.5
Colombia
7.5
6.0
Costa Rica
6.8
4.5
Cuba
7.5
7.0
Ecuador
2.7
3.0
El Salvador
4.7
4.0
Guatemala
5.7
4.5
Haití
3.2
3.5
Honduras
6.3
4.5
México
3.3
2.7
Nicaragua
3.8
3.5
Panamá
11.2
8.0
Paraguay
6.0
5.0
Perú
9.0
7.0
República Dominicana
8.5
5.0
Uruguay
7.4
6.5
Venezuela
8.4
6.0
América Latina
5.7
4.7
Caribe
3.9
4.1
América del Sur
6.7
5.6
Centroamérica
7.1
5.0
Centroamérica más México
3.9
3.1
América Latina y el Caribe
5.7
4.7
12
En resumen: existe progreso laboral
pero es insuficiente
• PIB regional creció 4.8% promedio anual, en los últimos 5 años.
• Impacto favorable en empleo y, en menor medida, en los salarios
reales. Reflejo en disminución de pobreza y desigualdad.
• Este progreso es insuficiente. Persisten altos niveles de:
– empleo informal;
– desprotección social;
– brechas laborales por sexo, edad y grupo étnico; y,
– los derechos laborales no se cumplen efectivamente.
• La OIT propone avanzar con los objetivos de la Agenda
Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015, a través del
diálogo social.
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• Diagnóstico de Situación:
– MATERIA SOCIO LABORAL:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Limitaciones en el ejercicio de la libertad sindical
(Importancia y gravedad de prácticas antisindicales)
Insuficiente desarrollo de la Negociación Colectiva
Necesidad de fortalecimiento del tripartismo y el
Diálogo Social como instrumentos de legitimación
social.
Crecimiento económico basado en el cambio de las
relaciones de intercambio.
Muy inequitativa distribución de la Renta (con los
peores índices a nivel mundial).
Altos índices de pobreza e indigencia
(Bajos niveles de productividad tecnológica (que
conviven con cláusulas de productividad en la fijación
de salarios).
Importante acervo jurídico, con debilidades en su puesta
14
en práctica, vigilancia y control.
• Diagnóstico de Situación:
• MATERIA SOCIO LABORAL:
• Debilidad Institucional y de Políticas Públicas en Protección
Social y en Salud y Seguridad en el Trabajo
• Muy altos índices de trabajo precario sin derechos laborales ni
de protección social para la mayor parte de la población.
(Especialmente en el sector informal).
• Constante crecimiento del Sector Informal de la Economìa.
• Especial vulnerabilidad laboral de las mujeres, los jóvenes, y
la población migrante.
• Importantes índices de desempleo.
• Proceso de terciarización y subcontratación
• Procesos de deslocalización con menores niveles de
protección social y costes laborales.
• Atraso endémico del sector agrícola y de las condiciones de
trabajo.
15
• Diagnóstico de Situación:
• MATERIA SOCIO LABORAL:
• Debilidad Institucional y de Políticas Públicas en Protección
Social y en Salud y Seguridad en el Trabajo
• Muy altos índices de trabajo precario sin derechos laborales ni
de protección social para la mayor parte de la población.
(Especialmente en el sector informal).
• Muy alta cuota del Sector Informal de la Economìa.
• Especial vulnerabilidad laboral de las mujeres, los jóvenes, y
la población migrante.
• Todavia importantes índices de desempleo (subempleo,
empleo no registrado)
• Proceso de terciarización y subcontratación
• Procesos de deslocalización con menores niveles de
protección social y costes laborales.
• Atraso endémico del sector agrícola y de las condiciones de
trabajo.
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EL TRIPARTISMO
188 CONVENIOS OIT
(y 199 Recomendaciones)
 Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de
trabajo
 Trabajo forzoso
 Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y
los menores
 Igualdad de oportunidades y de trato
 Consultas tripartitas
 Administración e inspección del trabajo
 Política y promoción del empleo
 Orientación y formación de profesionales
 Seguridad del empleo
 Salarios
 Horas de trabajo
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188 CONVENIOS OIT
(y 199 Recomendaciones)










Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad social
Protección de la maternidad
Política social
Trabajadores migrantes
Gente de mar
Pescadores
Trabajadores portuarios
Pueblos indígenas y tribales
Categorías específicas de trabajadores
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MARCO ESTRATÉGICO
Promover y cumplir las
normas, y los principios
y derechos
fundamentales en el
trabajo
Crear mayores oportunidades
para mujeres y hombres, con
objeto de que dispongan de
unos ingresos y un empleo
decorosos
TRABAJO
DECENTE
Realzar el alcance y la
eficacia de la protección
social para todos y todas
Fortalecer el tripartismo
y el diálogo social
20
TRABAJO DECENTE
“El trabajo decente es aquella ocupación
productiva
que
es
justamente
remunerada y que se ejerce en
condiciones de libertad, equidad,
seguridad y respeto a la dignidad
humana”
21
¿Cuáles son los Principios y
Derechos fundamentales del
trabajo?
• Libertad sindical y negociación
colectiva
• Erradicación del trabajo infantil
• Igualdad y no discriminación
• Eliminación del trabajo forzoso
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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
LIBERTAD SINDICAL
C.87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948
C.98: DERECHO
DE
SINDICACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949
Y
DE
LIBERTAD SINDICAL
CONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948
DERECHO
LIBREMENTE
EJERCIDO
DE
LOS
TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCIÓN
ALGUNA, A ORGANIZARSE PARA FOMENTAR Y
DEFENDER SUS INTERESES RESPECTIVOS.
SU OBJETIVO: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE
ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES
SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS
SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949.
Y
DE
ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE
REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES.
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN.
PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y
DE EMPLEADORES CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS
RESPECTO DE LAS OTRAS.
FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA.
NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO
FORZOSO
C.29:
TRABAJO FORZOSO, 1930
C.105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957
ERRADICACIÓN TRABAJO
FORZOSO
CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930
ABOLICION EN TODAS SUS FORMAS DEL TRABAJO
FORZOSO
U
OBLIGATORIO
IMPUESTO
CON
DETERMINADOS FINES
CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO,
1957
SUPRESIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
C.100:
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
C.111:
NO
DISCRIMINACIÓN
OCUPACIÓN), 1958
(EMPLEO
Y
NORMAS RELATIVAS A LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES POR UN
TRABAJO DE IGUAL VALOR
CONVENIO 111.
OCUPACIÓN),
1958
NO
DISCRIMINACIÓN
(EMPLEO
Y
PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE
ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN
QUEJAS POR VIOLACION A
LA LIBERTAD SINDICAL
http://white.oit.org.pe/qvilis_mundial
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