OBJETIVOS DE LA CONTRATACION
COLECTIVA

Establecer posiciones que normen
relaciones obrero – patronales,
buscando la armonía y desarrollo
adecuado de las relaciones de trabajo.

Lograr beneficios individuales y
sindicales para los trabajadores,
sobrepasando el vinculo laboral, ya que
algunos se hacen extensibles los
beneficios a los familiares.

Reformar la estipulaciones de los contratos,
implantando mejoras y beneficios.

Efectuar expresamente el reconocimiento de
las organizaciones profesionales que
intervienen, que a partir de

Ello serán consideradas como factores
fundamentales en las relaciones internas de
las empresas.

Solucionar conflictos internos y buscar la paz
laboral.
Según el Dr. Luis Jaramillo Pérez
La remuneración y rendimiento son aspectos
importantes que interesan a las dos partes.
Los alemanes llamaban a este contrato “Pacto
Tarifario” y es así como lo justifica nuestra ley,
en orden a lo que deben contener las clausulas
de la convención colectiva.
Según el Dr. Julio Cesar Trujillo
En los contratos colectivos , los pactante son solo
contraen derechos y obligaciones, y bajo mutuo
acuerdo fijan las normas que regulan las
relaciones laborales entre las dos partes para el
contrato colectivo.
EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
1.Las convenciones colectivas son normas juridicas,la violación a las
mismas acarrea sanciones.
2.Se sujeta a todos los contratos individuales de los trabajadores
firmantes.
3.Permite la conclusión de los conflictos al consagrarse como
obligatorio el acuerdo entre las partes.
4.Obliga a las autoridades de trabajo, a velar por el cumplimiento de
las convenciones colectivas y a sancionar en casos de incumplimiento.
5.Los contratos colectivos , instrumento para la terminación de los
conflicto de trabajo, puesto que al suscribirse el mismo concluyen
largas etapas de negociaciones, llegando a acuerdos y en consecuencia
finiquitando la etapa conflictiva y la incertidumbre.
6. Cabe recordar la analogía que la ley hace de los fallos
ejecutoriados, tienen el mismo efecto obligatorio que estos contratos.
La ley se rodea de elementos coercitivos para el cumplimiento de
estos instrumentos.
CLASIFICACION DEL CONTRATO COLECTIVO
1. POR SU DURACION
 De tiempo indefinido
 Tiempo fijo
 Por el tiempo de duración de una empresa.
2. POR SU AMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL
 Locales
 Provinciales
 Regionales
 Nacionales
3. POR SU NATURALEZA
 Ordinarios
 Obligatorios.
CLASIFICACION EN LA LEGISLACION NACIONAL
En nuestra legislación se establece dos tipos de
contratos colectivos:
• Los ordinarios
• los contratos colectivos obligatorios.
CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO
Es un contrato común que se aplica en nuestro
medio, definido en el Art. 220 del Código Laboral,
que es el convenio celebrado entre uno o mas
empleadores o asociaciones legalmente constituidas,
con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores.
EL CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO
Se encuentra definido en el art. 252 del Código de
Trabajo., Cuando el contrato colectivo haya sido
celebrado por las dos terceras partes , tanto de
empleadores y trabajadores organizados dentro de
una misma rama de la industria y en determinada
provincia, será obligatorio para todos los
empleadores y trabajadores de la industria y
provincia de que se trate, si así se resolviere por
decreto ejecutivo. Es un contrato muy poco usual en
nuestro país, no hay estadísticas que demuestren su
aplicación.
ACTAS TRANSACIONALES QUE TIENEN VALOR DE
CONTRATO COLECTIVO
Son aquellos convenios suscritos entre los
trabajadores representados por organizaciones
sindicales, especialmente por el comité de empresas
o el comité especial y los empleadores, dando
solución a una situación conflictiva ocurrida en la
empresa, hayan o no presentado el pliego de
peticiones , que tienen como finalidad acordar
nuevos beneficios individuales o colectivas en el
trabajo. Estas deben ser suscritas ante el Inspector
del Trabajo o el Director Regional, según convengan
los otorgantes.
Descargar

OBJETIVOS DE LA CONTRATACION COLECTIVA