JORNADA COLOQUIO
Alcohol y otras drogas
en el mundo laboral
Martes, 30 de enero de 2007. 17.30 a 19.00 horas
Sala de conferencias de la CEN, Pamplona
Abordaje desde la empresa
Propuesta de actuación
Alcohol y otras drogas en el mundo laboral
Confederación de Empresarios de Navarra
Pamplona, 30 enero, 2007
Javier González
Asistimos a un caracter puntual
de las intervenciones
En el 84% de los casos se han realizado acciones puntuales
Fuente: Percepción y actitud de las empresas españolas ante el alcohol y otras drogas
ISTAS 2006
• Aquí no hay problemas
• No es una prioridad
• Poner en marcha un programa daría
una mala imagen
• Sería una inversión difícil de justificar
• Cualquiera convence a los sindicatos…
La toma de conciencia respecto al impacto del abuso de droga
en la empresa es un punto de partida de nuestra actuación
Cultura preventiva
en la empresa
Cultura reactiva a proactiva
Realidad sociolaboral
Datos de accidentalidad laboral
ACCIDENTES DE TRABAJO CON
BAJA Y MORTALES
2006
2005
IN ITÍNERE
96.904
375
92.205
379
AGRARIO
34.881
66
35.229
73
INDUSTRIA
243.894
195 239.759
204
CONSTRUCCIÓN
254.746
306 242.068
315
SERVICIOS
402.442
410 389.780
398
TOTAL
1.033.157 1.352 906.836
1.369
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y CCOO
Datos de accidentalidad laboral
Navarra, 2005
Grado de lesiones
Leves Graves Mortales
Total 28.047
195
30
28272
Fuente: Instituto Navarro de Salud Laboral
Estudios que describen la ausencia de
actividades preventivas en materia de
drogas en la empresa según
trabajadores y empresarios
FAD
1996
C.A MADRID
1996
C.A ANDALUCIA 1997
C.A VALENCIA
1998
C.A CANARIAS
1999
FAD
2001
TRABAJADORES %
EMPRESARIOS %
97.4
70.8
68.7
63.9
72.2
73.1
51.9
43.3
58.6
50.9
-
Razones por las cuales el alcohol y las
drogas son un problema en el trabajo
OCUPADOS %
EMPRESARIOS %
Perjuicio directo a la empresa
Absentismo y menor rendimiento
28.8
44.3
Perjuicio salud del trabajador
32.2
34.7
29
40.9
Accidentes laborales, enfermedades
Mal ambiente y conflictividad
Sanción, despidos, malas relaciones…
Fuente: La incidencia de las drogas en el mundo laboral en la Comunidad de Madrid
Ante los consumo o usos inadecuados
de drogas legales o ilegales las
empresas suelen reaccionar cuando
sus efectos tienen un impacto en la
organización
Ante esta situación se generan
distintas posibilidades:
AUSENCIA DE OFERTA
DESPIDO
Consiste en
mantener las cosas
como están hasta
que los problemas
rebasen un límite
razonable y entonces
se tomarán medidas
drásticas: sanción
y/o despido
Basado en el artículo
54.2f del E.T que
considera la
toxicomanía como
causa de despido con
dos requisitos: la
habitualidad y que
repercuta de forma
negativa en el
trabajo
EXCEDENCIA
Durante el tiempo
que dure el
tratamiento.
Ello genera tres
situaciones.
SANCIÓN
Pérdida temporal
de empleo y
sueldo.
Recogido en
convenio colectivo
Porqué merece la pena
La empresa como espacio para
la intervención en drogas
Población laboral homogénea
Continuidad en la intervención
Espacio de convivencia durante largos periodos
RRHH cualificados
Permite una detección precoz
Posibilita un control terapéutico
Favorece la motivación para el abandono
Permite la rehabilitación y reinserción social en un
medio normalizado
La empresa como espacio para
la intervención en drogas
Disminuye el riesgo de perder trabajadores clave
por incapacidad o muerte prematura
Incrementa la productividad y competitividad
de la empresa
Ejemplo de consenso entre directivos, representantes
sindicales y SP al apoyar esta iniciativa
Las ventajas son comunes: para el trabajador
y la empresa
Beneficios para la empresa
Constituye una
forma visible de
mostrar que la
empresa se
preocupa por la
salud y el
bienestar de los
trabajadores y de
sus familias
Mejora la imagen
corporativa de la
empresa, no sólo
en el ámbito
empresarial, si no
también entre sus
trabajadores y en
la propia
comunidad donde
se ubica la
empresa
Organización Internacional del Trabajo
Absentismo
2/3 veces mayor
Bajas por IT
costo: 3 veces más
Accidentes de
trabajo
20-25%
Incapacidades, cambios de puesto,
conflictividad, menor rendimiento laboral…
CONSORCIO INTERNACIONAL SOBRE ABUSO
DE DROGAS EN EL AMBITO LABORAL:
1 pta (invertida)/5-15 ptas (ahorro)
Cumplimiento de la legislación vigente en
materia de prevención de riesgos laborales
Propuesta de actuación
INTEGRAL. Tres niveles:
 preventivo: de sensibilización, información, formación y con análisis
de las condiciones de trabajo
 asistencial: detección precoz, formación de mediadores laborales,
mandos intermedios, trabajadores...
 reinsertador: la reserva del puesto de trabajo durante y después del
tratamiento debe estar garantizada
PARTICIPATIVO: actuación conjunta de los representantes de los
trabadores, de los servicios de prevención y de los cuadros directivos
INTEGRADO en la política general de salud de la empresa
Carácter VOLUNTARIO en la incorporación al programa
PLANIFICADO Y EVALUABLE
Mantenimiento de la CONFIDENCIALIDAD
NO SANCIONADOR: las personas acogidas al programa no podrán
ser objeto de sanción en relación a la dependencia
UNIVERSAL: dirigido a toda la población laboral
Constitución de una comisión
de trabajo
•
•
•
•
•
Representantes de los trabajadores
Representantes de la dirección
Representantes de RRHH
Servicio jurídico (si fuera preciso)
Servicio de prevención (personal sanitario)
ACTITUD DE CONSENSO
REDACCIÓN ESCRITA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS
Elementos clave
La política escrita será clara y decidida.
Respaldada y consensuada por la dirección,
sindicatos y los propios trabajadores
Debe enfatizar la prevención por encima del
control
Favorecer los hábitos saludables
Mejorar la calidad de vida de todos los
miembros de la organización
Definir los objetivos con la participación de
todos los estamentos que integran la empresa
Obligación de todos los empleados de seguir y
respetar la política y los procedimientos
Información a los empleados periódicamente
sobre los efectos de las sustancias psicoactivas
Proponer actuaciones y mecanismos de apoyo
para quien presenten problemas de consumo
Establecer las
estrategias
preventivas y de
detección precoz
Formación específica
para mandos
intermedios y
mediadores laborales
con directrices claras
de su rol
El programa será
flexible y el
tratamiento
individualizado
asegurando la
ayuda adecuada a
cada trabajador
Se realizará un
seguimiento y se
acordará de forma
consensuada el
procedimiento de
reingreso
OBJETIVO FINAL
Integrar la prevención sobre drogas
en el diseño del plan general de salud
laboral de la organización
Protocolo de actuación
cuando un trabajador se
encuentra bajo los
efectos del alcohol o de
otra sustancia
psicoactiva en el centro
de trabajo
Confebask 2004
TRABAJADOR
AFECTADO
Localizado por un compañero,
mando intermedio o superior,
Comunicación a la
UBS
Comunicación al
superior inmediato
delegado de prevención u otros
Valoración de la situación de trabajo
Puesto de trabajo con
riesgo elevado
Retira del puesto
ese día
+
Visita a la UBS
Puesto de trabajo con
riesgo bajo
Posibilidad de
realizar el trabajo
Imposibilidad de
realizar el trabajo
Visita a la UBS
Retirada del puesto
ese día +
Visita a la UBS
Criterios de calidad
•
•
•
•
Confidencialidad
Voluntariedad
Reserva del puesto de trabajo
Consenso
Intervención en drogas
• Esta es la historia de cuatro personas llamadas:
TODOELMUNDO, ALGUIEN, CUALQUIERA Y NADIE
• Había una importante tarea que hacer y
TODOELMUNDO estaba seguro de que ALGUIEN la
haría. CUALQUIERA la podía haber hecho, pero NADIE
la hizo. ALGUIEN se enfadó por ello, porque era una
tarea de TODOELMUNDO. TODOELMUNDO pensó que
CUALQUIERA la podía hacer, pero NADIE se dió
cuenta de que TODOELMUNDO no la haría.
• La cosa acabó en que TODOELMUNDO culpó a
ALGUIEN cuando NADIE hizo lo que CUALQUIERA
podía hacer
Gracias por su atención
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ENTREVISTA PERSONAL