EL CIERRE PATRONAL
Miguel Paradela López
Daniel García-Delgado
CONCEPTO
• Clausura temporal del centro de trabajo
decidida unilateralmente por uno o varios
empresarios como medida de conflicto
frente a los trabajadores.
ARTÍCULO 37.2 CE
“Se reconoce el derecho de los
trabajadores y empresarios a
adoptar medias de conflicto
colectivo. La ley que regule el
ejercicio de este derecho, sin
perjuicio de las limitaciones que
puedan establecer, incluirá las
garantías precisas para asegurar el
funcionamiento de los servicios
esenciales de la comunidad”
• TC:
El artículo 37.2 CE ampara únicamente la
modalidad de cierre defensivo o de
respuesta con el que se pretenda impedir
comportamientos ilegítimos de los
trabajadores en huelga.
ELEMENTOS
• Forma de presión
frente al trabajador
• Cierre de la empresa
SITUACIONES PERMITIDAS
• Artículo 12.1 RD
– Notorio peligro para las personas o daños
graves a las cosas
– Ocupación ilegal del centro del trabajo
– Imposibilidad de continuar con el proceso de
producción (debido a una huelga ilegal)
PROCEDIMIENTO
• Cierre del centro de trabajo
• Comunicación a la autoridad
laboral
• Reapertura:
– Propio empresario
– Pacto con los trabajadores
– Petición de la autoridad
laboral
EFECTOS
• No se extingue la relación de trabajo
• Se suspenden los contratos de trabajo y
éstos no tendrán derecho al salario.
• Suspensión de la obligación de cotizar
• No hay derecho a la prestación por
desempleo
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