DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL
Normas que rigen la
relación entre un
trabajador y un
empleador
individualmente
TEORIA DEL CONTRATO
DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO
Normas que se refieren a
las relaciones entre un
empleador o grupo de
empleadores con los
grupos de trabajadores o
las organizaciones que
las representan

DERECHO COLECTIVO


ELEMENTO CUANTITATIVO: Pluralidad de
Trabajadores
ELEMENTO CUALITATIVO: Interés colectivo
Principio Protectorio en el derecho colectivo:
consagrado en la C.N. Art. 14 bis
CONTENIDO DEL DERECHO
COLECTIVO:
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


Régimen de asociaciones sindicales: art. 14 bis
“organización sindical libre y democrática, reconocida
por la simple inscripción en un registro especial” y ley
23.551.
Negociación colectiva: art. 14 bis “concretar
convenios colectivos”, ley 14.250, 23.546 y 25.250.
Dcho. a los conflictos colectivos y medios de
solución: art. 14 bis “derecho a huelga” “recurrir a la
conciliación y arbitraje”, ley 14.786 y 25.250.
Participación de los trabajadores en la empresa:
art. 14 bis “participación en la ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración
en la dirección”, ley 23.696 y ley 25.250.
ETAPAS EN EL PROCESO DE
EVOLUCIÓN DE LAS ASOC.
GREMIALES



Represión: Francia “Ley Chapelier”
Inglaterra
Tolerancia
Reconocimiento: Legal –Ley de sind. 1.884
Constitucional –”Constitucionalismo
Social”
Disp. Dcho. Internacional - OIT
EVOLUCIÓN ARGENTINA
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
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1.853 – C.N. y Preámbulo: “Corrientes inmigratorias”
1871- Los Tipógrafos
1877- La Fraternidad
1901- FOA
1929- “Patagonia Trágica”
1945- Proceso de reconocimiento legal y
constitucional.
1949- CN “Derecho a agremiarse”
Fuentes del derecho colectivo

a)
b)

a)
Constitución Nacional:
Art. 14 “Derecho a asociarse con fines útiles”
Art. 14 bis (Contenidos)
Tratados Internacionales con jerarquía
constitucional: (art. 75 inc. 22 C.N.)
Declaración Americana de los derechos y deberes
del hombre: (art. 22) “Toda persona tiene el derecho
de asociarse con otros para poder ejercer y proteger
sus intereses de orden político, económico, religioso,
social, cultural, profesional, sindical”
Fuentes del derecho colectivo
b) Declaración universal de los derechos humanos: (art.
23 inc. 4) “ Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses”
c) Convención Americana de los derechos Humanos: (
art.16) “ Toda persona tiene derecho asociarse
libremente con fines laborales”
d) Pacto Internacional de derechos económicos, sociales
y culturales: (art. 8) “ Los Estados partes se
comprometen a garantizar:
1) El derecho a fundar sindicatos y afiliarse.
Fuentes del derecho colectivo
2) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o
confederaciones y estas a organizaciones
internacionales.
3) El derecho de los sindicatos a funcionar sin
obstáculos.
4) El derecho a huelga.
d) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos:
(art. 22) “Toda persona tiene el derecho a asociarse
libremente con otras, inclusive el derecho a fundar
sindicatos y a afiliarse a ellos para la protección de sus
intereses”
Fuentes del derecho colectivo

1)
2)



Tratados y convenios internacionales:
Convenio 87 OIT: “Libertad sindical y protección del
derecho a sindicación”, ratificado Ley 14.932 (1959)
Convenio 98 OIT: “El derecho de sindicación y de
negociación colectiva”, ratificado Ley 11.594 (1956)
Legislación Nacional: Ley 23.551, Ley 14.250, Ley
14.786.
Decretos reglamentarios
Otras fuentes: Jurisprudencia: Derecho de huelga,
C.C.T.
Libertad Sindical
Concepto: “Es el conjunto de derechos, potestades,
privilegios e inmunidades otorgadas por las normas
constitucionales, internacionales y legales a los
trabajadores y las organizaciones voluntariamente
constituidas por ellas, para garantizar el desarrollo de
las acciones lícitas destinadas a la defensa de sus
intereses y al mejoramiento de sus condiciones de
vida y de trabajo” (Carlos Etala, “Derecho colectivo de
Trabajo)
Art. 1 ley 23.551:” “La libertad sindical será garantizada
por todas las normas que se refieren a la organización
y acción de las asociaciones sindicales”
Libertad sindical


Según quién sea titular de los derechos:
Aspecto individual: trabajador
Aspecto colectivo: organización sindical
Según el sentido:
Positiva
Negativa
Libertad sindical

1)
2)
3)
4)
5)
6)
Aspecto individual – positivo:
El derecho de los trabajadores a constituir libremente
y sin autorización previa, asociaciones sindicales.
Afiliarse a las asociaciones ya constituidas.
Permanecer a una asociación sindical. (no puede ser
expulsado arbitrariamente)
Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
Peticionar ante las autoridades y empleadores (CN y
ley 23.551)+
Participar en la vida interna de los gremios.
Libertad sindical
Aspecto individual – negativo:
1) Derecho a no afiliarse
2) Derecho a desafiliarse.

Aspecto colectivo – positivo:
1) Derecho de constituir org. que estimen convenientes.
2) Derecho a redactar los estatutos y reglamentos.
3) Derecho a elegir libremente a sus representantes
4) Derecho a organizar su administración.

Aspecto colectivo – negativo:
1) Derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía
administrativa”

Asociaciones sindicales

Concepto: Ley 23.551 art. 2 y 3 “ Las
asociaciones sindicales son aquellas que
tienen por objeto la defensa de los intereses
de los trabajadores en relación de
dependencia, vale decir todo cuento se
relacione con sus condiciones de vida y de
trabajo y que, mediante acción gremial
contribuyen a remover los obstáculos que
dificultan la relación plena del trabajador”
Clasificación de las asociaciones
sindicales
Formas o tipos de organización: (art. 10 L. 23551)
a) Sindicatos de actividad, rama o industria (vertical) Ej:
UOM, CEC.
b) Sindicatos de oficio, profesión o categoría (horizontal)
Ej: viajantes, actores, médicos, Asimra
c)
Sindicatos de empresa (vertical restringido)
2) Niveles de organización: (art. 11 L. 23551)
a) Asoc. Sind. 1º grado (sindicatos, uniones)
b) Asoc. Sind. 2º grado (Federaciones)
c)
Asoc. Sind. 3º grado (Confederaciones)
1)
Clasificación de las asociaciones
sindicales
3) Según el grado de representación de los
trabajadores:
a) Asociaciones simplemente inscriptas.
b) Asociaciones con personería gremial.

Diferencias entre ambas:
a) Simplemente inscriptas: (art. 21 a 24 ley 23551)
- Requisitos: Presentar ante la autoridad:
1) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes.
2) Lista de afiliados.
3) Nómina y nacionalidad del órgano directivo
4) Estatutos
Clasificación de las asociaciones
sindicales
Derechos:
1) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los
intereses individuales de sus afiliados
2) Representar los intereses colectivos, cuando no
hubiera una asoc. con personería gremial.
3) Promover: - Formación de coop. y mutuales.
- Perfeccionamiento de la leg. Laboral.
- Imponer cotizaciones a sus afiliados.
- Realizar reuniones y asambleas.
-
Clasificación de las asociaciones
sindicales
b) Con personería gremial: (art 25 ley 23551)
“La asociación sindical que en su ámbito territorial y
personal de actuación sea la más representativa,
obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los
siguientes requisitos:
1) Inscripción previa: funcionamiento durante seis
meses.
2) Ser suficiente representativa: que afilie a más del 20
% de los trabajadores que intente representar.
3) Ser la más representativa: si hubiera más de una en
el ámbito territorial y personal.
La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo
Clasificación de las asociaciones
sindicales

1)
2)
3)
4)
Derechos exclusivos: (art. 31 ley 23.551)
Defender y representar ante el Estado y empleadores
los intereses individuales y colectivos de los
trabajadores.
Participar en instituciones de planificación y control
de conformidad con las normas respectivas.
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el
cumplimiento de la leg. Laboral.
Colaborar con el estado en el estudio y solución de
los problemas laborales.
Clasificación de las asociaciones
sindicales.
5) Constituir patrimonios de afectación.
6) Administrar sus propias obras sociales.
Art. 38: Obligación de los empleadores de actuar como
agentes de retención.
Art. 29: Exención tributaria.
REPRESENTACION SINDICAL




Delegados de personal, comisiones internas y
organismo similares en la empresa.
Trabajadores que ocupan cargos electivos o
representativos en Asoc. Sindicales con personería
gremial (miembros de Comisión Directiva).
Trabajadores que ocupan cargos en organismo que
requieren participación gremial (OIT, Paritarias,
Consejo del Salario.
Que ocupan cargos políticos (electivos o no) en los
poderes públicos (Concejales).
DELEGADOS DEL PERSONAL

Representan al trabajador en el lugar de
trabajo, sede de la empresa o establecimiento
ante el empleador, la autoridad administrativa y
ante la asoc. sindical.

A la asoc. sindical ante el empleador y el
trabajador.
DELEGADOS DE PERSONAL







Un año de afiliación ante la Asoc. Sindical,
Ser elegido en comicios convocados por la A.S..
Tener 18 años de edad y un año de antigüedad en el
empleo.
Mandato 2 años y pueden ser re-electos.
De 10 a 50 trabajadores: 1 representante
51 a 100: 2 representantes
101 en adelante: 1 representante más cada 100
DELEGADOS DE PERSONAL
Derechos:
 Derecho a verificar la aplicación de las normas
laborales.
 Participar en las inspecciones de la autoridad
administrativa.
 Reunirse periódicamente con el empleador.
 Reclamar ante el empleador todo lo referido al
personal, previa autorización de la Asoc. sindical.
DELEGADOS DEL PERSONAL
Obligaciones del Empleador:
 Facilitar un lugar para cumplir la tarea de ls
delegados.

Concretar
reuniones
periódicas
personalmente o haciéndose representar.
asistiendo

Conceder a los delegados un crédito de horas
mensuales (pagas)
TUTELA SINDICAL

Es una protección especial que otorga la Ley de Asociaciones
Sindicales a todo representante de los trabajadores a los fines de
garantizarle su gestión gremial.

El fundamento está dado por el art. 14 bis de la CN “. . .los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo”.

Convenios OIT 87 y 88.
TUTELA SINDICAL



Abarca a todos los representantes sindicales y
también a los candidatos a serlo.
Todo trabajador o Asoc. Sindical impedido en el
ejercicio de sus derechos de libertad sindical, puede
recabar al amparo judicial para obtener su cese
inmediato.(Ac. de amparo de la Libertad Sindical)
No pueden ser despedidos, suspendidos ni respecto
de ellos modificarse sus condiciones de trabajo, sin
que medie resolución judicial previa que excluya la
garantía sindical.
TUTELA SINDICAL

Los trabajadores amparados por la garantía
dejan de prestar servicios (licencia automática,
sin goce de haberes), reservándoseles el
puesto de trabajo mientras dure el mandato,
pudiendo reincorporarse a su finalización.

No pueden ser despedidos sin justa causa
durante 1 año contado desde la finalización del
mandato.
TUTELA SINDICAL



La designación del representante gremial debe observar los
recaudos legales y debe ser comunicada al empleador por
escrito.
El postulante goza de la protección por el término de 6 meses a
partir que la Asoc. Sindical lo incluyó en la lista electiva y lo
comunicó fehacientemente al empleador de este.
El límite de esta protección está dado por el cese de las
actividades del establecimiento o suspensión de las tareas del
mismo o por decisión del propio trabajador (renuncia)
ACCION DE EXCLUSION DE
TUTELA SINDICAL



Los trabajadores amparados por esta garantía no podrán ser
despedidos, suspendidos ni con relación a ellos podrán
modificarse sus condiciones de trabajo, sin resolución judicial
previa que los excluya de la garantía. (Similar al desafuero de los
legisladores) Art. 52 ley 23.551.
El tribunal puede con carácter preventivo disponer la suspensión
de la prestación laboral como medida cautelar, cuando la
permanencia del cuestionado puedan ocasionar peligro para la
seguridad de las personas o bienes en la empresa.
Procedimiento: Judicial, Preventivo y Sumarísimo.
TUTELA SINDICAL - ACCIONES
Si no se hizo el juicio de exclusión: Es nulo (sin valor
jurídico alguno) y podrán.
a) Solicitar la reinstalación a sus tareas habituales con
mas el pago de los salarios caídos durante la
duración del proceso (astreintes)
b) Considerarse en situación de despido indirecto ,
solicitando además la indemnización agravada (las
remuneraciones correspondientes al tiempo faltante a
su mandato más el año de estabilidad posterior)
TUTELA SINDICAL - ACCIONES
Si se hizo el juicio de exclusión y no prosperó.
a) Solicitar la reinstalación a sus tareas habituales con
mas el pago de los salarios caídos durante la
duración del proceso (astreintes)
b) Solicita la indemnización agravada (opción 5 días
hábiles de notificado el rechazo)

Si se hizo el juicio de exclusión y prosperó:
Solo podrá reclamar en juicio posterior las
indemnizaciones comunes de la LCT.
CONFLICTOS COLECTIVOS

Art. 14 bis CN le garantiza a los gremios el derecho de
huelga.

Convenio 87 de la O.I.T.

Ley 14.786 de conciliación obligatoria y arbitraje
voluntario.

Ley 25.877 (huelga en los servicios esenciales).
HUELGA

Es la suspensión colectiva de la prestación laboral
(abstención, interrupción, cese, etc.)

El fin perseguido es la defensa del interés de los
trabajadores.

Para su ejercicio no se requiere reglamentación legal
(CSJN, caso Gatti – 071162). Ello no implica que sea
un derecho absoluto.
HUELGA
Respecto de su titularidad:

Tesis Restringida: Solo pueden ejercerla
las Asociaciones Sindicales con personería
gremial.

Tesis Amplia: Además una simplemente
inscripta o bien un grupo de trabajadores de la
misma actividad, profesión, oficio o actividad.
HUELGA (FORMAS DE EJERCICIO)








Por tiempo indeterminado.
Por tiempo determinado.
Brazos caídos.
Con ocupación del establecimiento
Estratégica, neurálgica o tapón (ciertos sectores)
De solidaridad
Intermitente
Relámpago o de advertencia
HUELGA (FORMAS DE EJERCICIO)







Sorpresiva.
A la japonesa (ir más allá de lo contractual).
Paros rotativos o articulados.
Paros (corta duración, sin abandono lugar de
trabajo).
Trabajo a reglamento (no hs. extraordinarias).
Trabajo a desgano.
Quite colaboración.
HUELGA
(LEGALIDAD O ILEGALIDAD)

Consiste en determinar si la misma fue realizada
conforme a derecho, sin contravenir disposiciones
legales, cláusulas de CCT o acuerdos de partes.

Huelga con ocupación del establecimiento (afecta el
derecho de propiedad del empleador)
Huelga con violencia física
Huelga que no agotó el procedimiento de conciliación
obligatoria.


HUELGA
(LICITUD O ILICITUD)



La autoridad administrativa efectúa la declaración al
solo efecto de encauzar el conflicto.
Es la autoridad judicial quién dirime en el conflicto
individual.
El salario es la contraprestación que recibe el
trabajador como consecuencia del cumplimiento del
contrato de trabajo, perdiendo el derecho a percibir
este aún cuando la huelga sea declarada legítima.
HUELGA EN LOS SERVICIOS
ESENCIALES

Son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro
la vida, la seguridad o la salud de las personas en todo
o parte de la población (O.I.T.)

Los servicios sanitarios y hospitalarios, la producción y
distribución de agua potable, energía eléctrica y gas,
como así el control del tráfico aéreo.

Se deben garantizar los servicios mínimos.
Modelo sindical argentino
Rasgos distintivos:
a) Reglamentarismo legal: (latinoamericana) Regulación
explícita y detallada de aspectos relativos a la
estructura interna de la organizaciones. (ley 23551)
b) Formas asociativas fundadas en la profesionalidad:
La base de aglutinación de los gremios, radica
esencialmente la profesión, actividad o categoría; y
no en cuestiones ideológicas, partidistas o
confesional.
c)
Unidad de representación de los intereses colectivos:
“Unidad promocionada”
d) Concentración sindical

Modelo sindical argentino
e) Estructura Piramidal: organizaciones de base, que se
aglutinan en Federaciones y Confederaciones.
f) Amplitud de fines sindicales: Fin integral de nivel y
calidad de vida de los trabajadores y su familia.
g) Representación unificada en los lugares de trabajo: los
delegados y comisiones internas, a su vez deben ser
afiliados a la asociación gremial respectiva.
h) Activo protagonismo político.
i) Alta tasa de sindicalización.
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