Desarrollos y novedades
jurisprudenciales de las
Cooperativas de trabajo
asociado y el trabajo decente.
Francisco Javier Serna Giraldo
Coordinador Centro de Atención Laboral de la CUT
1. Aspectos normativos
• Antecedentes históricos
- Ley 79 de 1988
- Decreto 468 de 1990
• Regulación Actual
- Decreto 4588 de 2006
- Ley 1233 de 2008
2. Características relevantes
• Asociación voluntaria y libre, igualdad entre los asociados, la fuerza
de trabajo de los asociados y la solidaridad en la compensación
(Sentencia T 531 de 2007, Corte Constitucional Colombiana)
• Objeto Social: “generar y mantener trabajo para los asociados de
manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y
autogobierno”
• Para la prestación de servicios a los sectores de salud, transporte,
vigilancia y seguridad privada y educación, las CTA se deben
especializar en la respectiva rama de la actividad (imposibilidad de
concurrencia de servicios en estos casos)
• Relaciones de trabajo: la vinculación a una
Cooperativa no excluye el surgimiento de una
relación laboral[1], “es decir, cuando el
cooperado no trabaja directamente para la
cooperativa, sino para un tercero, respecto del
cual recibe órdenes y cumple horarios y la
relación con el tercero surge por mandato de la
Cooperativa[2]”.
[1] Posición reiterada en las sentencias T-291 de 2005, MP. Manuel José Cepeda Espinosa, T-917 de 2004, MP.
Alfredo Beltrán Sierra, T-900 de 2004, MP. Jaime Córdoba Triviño, T-550 de 2004, MP. Manuel José Cepeda
Espinosa, T-1177 de 2003, MP. Jaime Araujo Rentería, T-286 de 2003, MP. Jaime Araujo Rentería.
[2] Sentencias 1177 de 2003, MP. Jaime Araujo Rentería y T-550 de 2004, MP. Manuel José Cepeda Espinosa
reiterada en la Sentencia T-063 de 2006 M.P. Clara Inés Vargas Hernández
3. Derechos (Asociados)
• Participación democrática en la gestión de la cooperativa
• Régimen de compensaciones: “todos los asociados tiene
derecho a recibir una compensación por el trabajo
aportado, además de participar en la distribución equitativa
de los excedentes que obtenga la cooperativa”[1]. Dicha
compensación no podrá ser inferior en ningún caso a un
(1) salario mínimo legal mensual vigente o proporcional por
el tiempo trabajado (artículo 3, Ley 1233 de 2008)
• Afiliación al SGSSI y aportes Parafiscales: Decreto 4588
de 2006 y Ley 1233 de 2008.
[1] Sentencia C-211 de 2000 M.P. Carlos Gaviria Díaz
4. Prohibiciones a las CTA
• Intermediación laboral (responsabilidad solidaria CTA y
sus directivos – relación laboral con el beneficiario del
servicio)
• Afiliación colectiva al SGSSI
• Contratación con miembros de la CTA
5. Novedades Jurisprudenciales
•
•
•
Protección de la mujer embarazada (Sentencias T – 063 de 2006, T –
195 de 2007 y T – 531 de 2007, Corte Constitucional): aplicación del
principio de la primacía de la realidad sobre las formas, aplicación del
CST – ineficacia del proceso laboral ordinario
Protección a las personas en estado de debilidad manifiesta:
Constituye un trato discriminatorio el despido de un trabajador
motivado por su estado de salud, conducta que además no se
compadece con el deber de solidaridad que merecen las personas que
se encuentran en estado de debilidad manifiesta. De hecho, si como
sucedió en este caso lo que se asume es una situación de indiferencia
por parte de la empresa hacía su trabajador enfermo, la desprotección
de la persona limitada es total toda vez que se le deja sin acceso al
trabajo y a la seguridad social. En consecuencia, la Corte protegerá el
derecho a la estabilidad reforzada y ordenará su reintegro a la
Cooperativa. (T – 002 de 2006)
Derecho de asociación sindical????
6. Trabajo Decente en las CTA
El trabajo decente puede ser sintetizado en
cuatro objetivos estratégicos: principios y
derechos fundamentales en el trabajo y normas
laborales internacionales; oportunidades de
empleo e ingresos; protección y seguridad
social; y diálogo social y tripartismo. Estos
objetivos tienen validez para todos los
trabajadores, mujeres y hombres, en la
economía formal e informal, en trabajos
asalariados o autónomos; en el campo, industria
y oficina; en sus casas o en la comunidad.
Recomendaciones sobre promoción de Cooperativas – OIT
- En el entendido de esta Organización Internacional, “el término
"cooperativa" designa una (i) asociación autónoma de personas (ii)
unidas voluntariamente para (iii) satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas, sociales y culturales en común (iv) a
través de una empresa de propiedad conjunta, y (v) de gestión
democrática”. Advierte, además la OIT, que “Las cooperativas son
organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus
socios” (gestión democrática)
- Derecho de asociación: asociaciones de empleadores /
asociaciones de trabajadores
- Participación económica de los socios: aporte equitativo,
compensaciones y distribución de excedentes para alguno de los
siguientes fines: (1) desarrollo de la cooperativa (reservas); (2)
beneficios a los socios; y (3) apoyo de actividades aprobadas
Descargar

Diapositiva 1 - Escuela Nacional Sindical